La pandemia de COVID-19 ciertamente ha cambiado el panorama empresarial en Singapur. Sin preparación, muchas empresas se vieron obligadas a sumergirse o nadar y, a medida que disminuían los ingresos, muchas tuvieron que recurrir a medidas de ahorro para sobrevivir.
Como era de esperar, una de estas medidas fue congelar las contrataciones y despedir trabajadores. Hace unos meses, varias empresas en el espacio criptográfico despidieron empleados. El sector tecnológico también se ha visto sacudido por los despidos, con 17.000 trabajadores tecnológicos despedidos solo en mayo.
Según el Ministerio de Trabajo (MOM), el número total de despidos en Singapur aumentó a 1600 en el tercer trimestre, desde un mínimo histórico anterior de 830 en el trimestre anterior. La mayoría trabajaba en el sector servicios. Según el MOM, este aumento se debe a la reorganización o reestructuración de empresas.
Si bien los recortes representan un riesgo para muchos, las consecuencias no siempre son las mismas. Ser despedido a los 40 o 50 años para mantener a los niños y cuidar a los padres ancianos significa que un despido puede ser mucho más devastador para las PME maduras que para aquellas que no tienen seres queridos. Sin embargo, estas PME también informan que son mucho menos optimistas sobre sus perspectivas futuras.
Entonces, ¿por qué no se atreven a conseguir un trabajo con su gran experiencia y qué se está haciendo para ayudarlos?
entender la lucha
Según una encuesta realizada por NTUC y la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF), las PME perciben su edad como una desventaja significativa. Si bien confiaban en sus habilidades, tenían menos confianza en ser contratados.
Si bien el 58 por ciento de las PME con experiencia encuestadas confiaba en que sus habilidades y capacidades les darían un trabajo, una parte significativa de las PME también mencionó preocupaciones relacionadas con la edad sobre por qué no fueron contratadas.
El 63 por ciento de estas PME sintieron que los empleadores las veían como fácilmente reemplazables debido a su edad, y el 71 por ciento de las PME más antiguas sintieron que las empresas no estaban abiertas a los trabajadores mayores.
Como resultado, algunas PME incluso aceptarán recortes salariales significativos para seguir trabajando. Otros también informan que enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo y están preocupados por la competencia de las PME extranjeras.
Además, también debemos entender que a medida que se desarrolla Singapur, las habilidades que alguna vez fueron poco comunes y demandadas pueden dejar de serlo, y dado que las PME maduras pueden haber adquirido sus habilidades antes de tales cambios, el tiempo mismo podría desarrollar sus habilidades irrelevantes y afectar su prospectos de empleo.
Las PME más jóvenes, por otro lado, se preocupan menos por su futuro. Según la encuesta, las PME más jóvenes tenían más confianza en las oportunidades profesionales, tenían más confianza en sus habilidades actuales y estaban significativamente menos preocupadas de que la edad pudiera ser una barrera para su empleo.
De hecho, solo el 27 por ciento de los encuestados entre 20 y 40 años se siente fácilmente reemplazable debido a su edad.
En cierto modo, esto es de esperar: las PME más jóvenes con habilidades recién aprendidas tienen menos que preocuparse de que sus habilidades se vuelvan difusas, y su edad importa menos, ya que es menos probable que les preocupe tener compromisos laborales con la familia. traer un sombrero
¿Qué ayuda pueden esperar las PME?
El grupo de trabajo NTUC-SNEF PME (PME TF) se estableció para comprender mejor las preocupaciones y necesidades de las PME en el lugar de trabajo.
Desde que se fundó PME TF en 2020, se ha involucrado activamente con PME y líderes empresariales para comprender mejor los desafíos que enfrentan las PME. En 2021, publicó su informe junto con nueve recomendaciones para ayudar a las PME a competir de manera justa y más efectiva en el mercado laboral.
Uno de los cursos de acción recomendados por el grupo de trabajo fue mejorar los estándares de personal y hacer cumplir esos estándares en las empresas donde ocurre la discriminación.
Con ese fin, se espera que el Comité Tripartito sobre Equidad en el Lugar de Trabajo publique su informe a finales de año y trabajará con el Instituto de Profesionales de Recursos Humanos para certificar a los profesionales de RRHH y mejorar los estándares y prácticas de RRHH en todas las organizaciones.
Sin embargo, el secretario general adjunto de NTUC, Patrick Tay, copresidente de PME TF, ha señalado que dichos empleadores son una minoría.
Afortunadamente, existe la sensación general de que solo hay un pequeño número de malos empleadores. Así que creo que una de las cosas más importantes que esperamos es abordar específicamente algunos de estos casos más atroces.
– Secretario General Adjunto de NTUC, Patrick Tay
También se alienta a los singapurenses, incluidas las PME maduras, a tomar cursos de educación continua y certificación para mejorar su empleabilidad. Los puntos SkillsFuture están disponibles para los singapurenses por tomar estos cursos y MOM ha trabajado para alentar el reconocimiento de estas habilidades por parte de los empleadores.
Sin embargo, la implementación de estas medidas no significa simplemente que los cursos comenzarán. Existe un concepto de costo de oportunidad en el que tomar una determinada acción significaría renunciar a la posibilidad de elegir otra opción.
Para las PME activas, esto podría significar tener que renunciar a su trabajo actual antes de registrarse para dichos cursos de formación y buscar un nuevo trabajo después de completar sus cursos de formación.
Ciertamente, esta no es una situación ideal. Como hemos visto, las PME más antiguas tienen dificultades para encontrar empleo debido a su edad y, dado que también pueden tener hijos que mantener y padres que mantener, la pérdida de ingresos puede representar un problema financiero.
Como parte de las nueve recomendaciones del grupo de trabajo, NTUC ha recomendado que las PME que se mudan a nuevos trabajos reciban más apoyo por desempleo, con apoyo adicional para los miembros del sindicato y las PME maduras.
En una reunión el 2 de noviembre de 2022 en Star Vista, el Ministro de Trabajo Tan See Leng reiteró que el gobierno ha escuchado los pedidos de NTUC de beneficios por desempleo para los trabajadores y está examinando cómo apoyar mejor a los trabajadores despedidos.
En el evento, más de 60 PME participaron en discusiones de grupos focales y una sesión de diálogo con el Dr. Tan y el secretario general de NTUC, Ng Chee Meng.
Tay señaló anteriormente que el 80 por ciento de los desempleados tardan seis meses en encontrar un nuevo trabajo y, por lo tanto, recomendó que el gobierno proporcione un apoyo salarial a corto plazo de hasta el 50 por ciento, con un tope de S $ 3800 por mes durante seis meses, para empresas que contratan PME maduras.
Además, NTUC también ha apoyado a las PME a través de los comités de capacitación de la empresa para ayudarlos con su progresión y planificación profesional.
Aparentemente, las PME de Singapur pueden contar con el apoyo de NTUC y del gobierno. Como bromeó Tay en LinkedIn durante el evento #EveryWorkerMatters Conversations de NTUC, “No soy fanático del Liverpool, pero nunca caminarás solo”.
¿Qué pueden hacer las PME mientras tanto?
En este momento, MOM todavía está revisando las recomendaciones que NTUC ha hecho a través del PME TF, incluidas sus propuestas para proporcionar beneficios de desempleo a las PME despedidas.
Como las PME han dicho que apreciarían mucho el apoyo provisional en caso de un recorte, Ng también ha expresado que espera que MOM brinde un fuerte apoyo a las propuestas.
NTUC Singapur sigue comprometido con las prestaciones por desempleo para nuestras PME, lo que proporcionará un alivio temporal y el apoyo que tanto necesitan las PME vulnerables. Sé que MOM está revisando esta recomendación y cruzo los dedos para que este movimiento contribuya en gran medida al bienestar de nuestras PME.
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
Si bien tanto Ng como Tay se comprometieron a seguir abogando por las PME locales y pedir más apoyo para las PME maduras, también enfatizaron que NTUC también entiende que siempre hay espacio para mejorar.
Por lo tanto, Ng alienta a los trabajadores a expresar sus necesidades y deseos para el futuro.
A través de las conversaciones #EveryWorkerMatters, lo ayudaremos a comprender mejor sus necesidades en el trabajo. NTUC quiere representar sus intereses. ¿Cómo podemos permitirle mejorar sus habilidades y competir en este nuevo entorno? ¿Cómo podemos proteger a los trabajadores vulnerables entre nosotros? ¿Cómo puede NTUC brindarle más seguridad a medida que evolucionan sus necesidades en la vida?
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
Ninguna organización puede cumplir su propósito sin información. Si bien NTUC involucra activamente a muchas PME para comprender sus necesidades, invita a más PME a plantear cualquier inquietud para que pueda llenar mejor los vacíos que no se abordaron anteriormente.
De las recomendaciones que ha hecho NTUC hasta ahora, parece claro que NTUC cree firmemente en su compromiso de defender los intereses de la fuerza laboral local y quiere que usted le ayude a ayudarlo.
Si tiene algún problema o inquietud relacionada con los despidos o el empleo, NTUC está listo para escucharlo y ayudarlo. Aquí puede iniciar una conversación que le ayudará a crear un futuro mejor para usted.
Este artículo fue escrito en cooperación con el Congreso Nacional de Sindicatos.
Fuente de la imagen seleccionada: Piloto Asia