Rishi Sunak les ha dicho a los altos ejecutivos de Gran Bretaña que reduzcan sus salarios ya que sus trabajadores enfrentan una crisis del costo de vida, pero ha criticado las demandas de las enfermeras de un aumento salarial de dos dígitos.
Hablando en la cumbre del G20 en Indonesia, el primer ministro británico dijo: “Me gustaría decirles a los líderes que, en un momento como este, están comprometidos con la moderación salarial y se aseguran de que también cuiden a todos sus trabajadores”.
Sus comentarios generarán preocupación en algunas salas de juntas, ya que los ejecutivos se quejan de que las empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido ya no han podido igualar los salarios de sus pares globales, y a menudo privados.
Sunak agregó que está “seguro de que los ejecutivos de la mayoría de las empresas pensarán en acuerdos salariales para la gerencia y sus empleados y se asegurarán de que sean justos. Todo el mundo esperaría eso”.
Se espera que el canciller Jeremy Hunt utilice la declaración de otoño del jueves para levantar el tope de las bonificaciones de los banqueros, según expertos de Whitehall. Es uno de los pocos anuncios hechos por su predecesor, Kwasi Kwarteng, en el minipresupuesto de septiembre que es poco probable que Hunt revierta.
El nuevo primer ministro de Gran Bretaña es uno de los más ricos en ocupar el cargo, dada su carrera anterior como banquero y administrador de fondos de cobertura y la riqueza familiar de su esposa Akshata Murty, cuyo padre fundó la empresa de TI Infosys.
Un informe de PwC la semana pasada mostró que los salarios de los directores ejecutivos del Heaven32SE 100 estaban en su punto más alto en al menos cinco años, habiendo aumentado casi una cuarta parte en promedio este año, impulsado por bonos más altos, pero la mayoría de las empresas pagan a sus empleados menos que los aumentos de la inflación.
Sunak dijo que no quería ver una espiral de salarios y precios ya que “las personas que van a sufrir más son las personas con los ingresos más bajos”. . . y seguiremos teniendo esta conversación dentro de un año”.
Los formuladores de políticas han sido criticados por proponer que los trabajadores deberían aceptar dolorosos ajustes en los salarios para reducir la inflación en un momento en que muchas empresas han visto un crecimiento de las ganancias después de la pandemia y fuertes bonificaciones ejecutivas.
Andrew Bailey, gobernador del Banco de Inglaterra, ha argumentado desde entonces que las empresas deben ser tan cautelosas a la hora de pagar a los gerentes como lo son los trabajadores con respecto a sus demandas salariales.
Los sindicatos argumentan que la inflación se ha visto acelerada por la especulación empresarial a expensas de los trabajadores, y que no se puede esperar que los trabajadores del sector público en particular sufran otro año de recortes salariales reales después de una década de austeridad.
“El gobierno debe ver los servicios esenciales como un motor de crecimiento económico y no como una sangría para las arcas públicas”, dijo Christina McAnea, secretaria general de Unison, el sindicato más grande del Reino Unido.
Ella y otros líderes sindicales que representan a los trabajadores del NHS se reunieron el martes con el secretario de Salud, Steve Barclay, para mantener conversaciones que deberían ayudar a evitar la amenaza de huelgas que podrían afectar a los hospitales de Gran Bretaña durante el invierno.
El primer ministro intervino el martes, criticando las demandas de las enfermeras de un aumento salarial significativo. La semana pasada, el Real Colegio de Enfermería votó a favor de un conflicto laboral, exigiendo un aumento salarial del cinco por ciento por encima de la inflación.
Sunak dijo que estaba “enormemente agradecido por nuestras enfermeras”, pero “lo que piden los sindicatos es un aumento salarial del 17 por ciento y creo que la mayoría de los espectadores entenderán que eso no tiene precio”.
Los ejecutivos le dijeron al Heaven32 que había simpatía por la situación que enfrentaban muchas personas en el Reino Unido, pero que el pago era un tema complejo, a menudo relacionado con objetivos de desempeño históricos.