Se dice que Tipsy Collective de S’pore retrasó el pago de los salarios de octubre
Según los informes, más de 100 empleados del grupo hotelero de Singapur Tipsy Collective no han recibido sus salarios de octubre, lo que apunta a una posible mala gestión financiera en la empresa.
Según un informe del Straits Times, se envió una nota interna a los empleados el 6 de noviembre de 2024, un día después del día de pago, atribuyendo el retraso salarial a “un ajuste temporal en la planificación financiera”.
La gerente de recursos humanos de Tipsy Collective, Avril Lim, aseguró a los empleados en el comunicado que actualmente se están realizando esfuerzos para resolver el problema y que los pagos deberían realizarse “en los próximos días”.
Fundado en 2019, Tipsy Collective opera diez restaurantes y bares en Singapur y uno en Kuala Lumpur. Las marcas conocidas incluyen Tipsy Unicorn y Tipsy Flamingo.
La noticia de los retrasos salariales
El litigio en curso de la empresa
En un artículo publicado por The Straits Times en septiembre, se informó que el cofundador David Gan había presentado una demanda contra ocho partes, incluidos accionistas e inversores, acusándolos de violar un acuerdo de accionistas e intentar tomar el control de la empresa. sobre las empresas.
Según el informe, Gan solicitó una orden judicial para mantener el control de la junta, pero la Corte Suprema rechazó la solicitud el 15 de octubre y permitió a los accionistas mayoritarios nombrar nuevos directores.
La junta finalmente despidió a Gan como director ejecutivo el 6 de noviembre, aunque sigue siendo uno de los tres directores de la empresa. Un representante de la nueva dirección también dijo a la publicación que el entonces secretario corporativo de la empresa había sido despedido.
Cuando se le preguntó sobre las medidas inmediatas para estabilizar las finanzas y operaciones de la empresa, un representante citó como un obstáculo el acceso limitado a los datos de la empresa que, según se informa, Gan había retenido.
También agregaron que a la nueva junta directiva se le informó que los empleados no han recibido sus salarios. Sin embargo, no se puede verificar la información financiera ni el número de empleados afectados.
“Actualmente no existe una visión general de la situación actual de la empresa. Sólo podremos planificar los próximos pasos después de examinar el estado actual de las cosas, después de que podamos estudiar a través de los datos”, explicó el representante.
Gan, quien dijo a The Straits Times que ya no tenía un papel activo en la gestión, dijo que había “ordenado al equipo de finanzas que priorizara la nómina” antes de su despido.
El equipo está trabajando arduamente para garantizar que todos reciban su pago lo más rápido posible. Me entristece que me retiren de la empresa que fundé. Sin embargo, espero que la nueva dirección tenga éxito con sus nuevas ideas y los cambios previstos. Deseo que la empresa siga teniendo éxito.
David Gan, cofundador de Tipsy Collective
El reciente retraso en la nómina es el resultado de otras preocupaciones financieras planteadas por los accionistas mayoritarios.
En documentos judiciales, los acusados afirmaron que estaban preocupados por la supuesta mala gestión financiera de Gan y el cofundador Derek Ong, quien murió en agosto de 2023.
Los accionistas protestaron contra el desarrollo de proyectos como Tipsy Unicorn, un club de playa de 19.000 metros cuadrados en Siloso Beach en Sentosa, cuyo presupuesto supuestamente se duplicó de S$3 millones a S$6 millones.
Otras preocupaciones incluyeron la falta de transparencia financiera, retrasos en las auditorías y deudas por valor de 5,2 millones de dólares con proveedores, contratistas y acreedores. Según se informa, la empresa también debe a Sentosa Development Corporation alrededor de un millón de dólares singapurenses.
Además, los demandados alegaron que Gan comprometió préstamos por un total de 8,7 millones de dólares singapurenses a la empresa desde enero de 2021 hasta noviembre de 2023, con 6 millones de dólares aún pendientes.
En su escrito de demanda presentado en agosto, Gan dijo que los acusados intentaron destituirlo como director de la empresa.
Sostuvo que los asuntos de la empresa se regían por un acuerdo de accionistas que le otorgaba poder de veto sobre las decisiones del directorio. Esto significa que no se pueden aprobar resoluciones importantes, incluida la destitución de directores, sin su consentimiento.
En respuesta, los demandados cuestionaron que sus derechos de veto sobre las decisiones de la junta directiva se perdieron tras la muerte de Ong porque el acuerdo de accionistas se basó en la presencia de ambos fundadores, ya que ambos tenían una participación mayoritaria en la empresa.
Tras el fallo judicial del 15 de octubre, la junta nombró al inversionista Reino Barack como presidente el 6 de noviembre, en sustitución del ex director de operaciones Reuben Low.
El personal contactado por The Straits Times se negó a hacer comentarios, pero confirmó los detalles faltantes del salario y del memorando.
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Fuente de la imagen destacada: Colectivo Tipsy