Se permite el voto sindical de Blizzard Tester para seguir adelante, reglas de la NLRB

De vuelta en julio, un grupo de 21 trabajadores de control de calidad en el estudio de Albany de Activision, anteriormente conocido como Vicarious Visions, anunció sus intenciones de sindicalizarse. Hoy, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha confirmado que su voto puede seguir adelante.

El fallo se produjo porque—y detenme si has escuchado esto antes—los editores Activision Blizzard inicialmente se opusieron a la medida, diciendo que un grupo más grande de 88 desarrolladores debería ser incluido en la votación, una pieza de libro de texto sobre la lucha contra los sindicatos que también ha sido juzgado en otros estudios de Activision en proceso de sindicalización.

En este caso no ha funcionado; El fallo de la NLRB hoy despeja el camino para que los trabajadores voten sobre la formación de un sindicato, en desacuerdo (en un desglose detallado que explica cada uno de los departamentos del estudio, cómo difiere su trabajo y qué tan mal pagados están los probadores) con las afirmaciones de Activision de que “creemos en todos los empleados en Albany, que trabaja en Diablo, debería tener una voz directa en esta decisión”.

La sentencia concluye:

Con base en lo anterior, concluyo que los empleados de la unidad solicitada comparten una comunidad de interés. También he considerado las similitudes que existen entre los desarrolladores y las he comparado con los evaluadores. Los desarrolladores están organizados en departamentos separados, pero departamentos que en última instancia informan al jefe de la franquicia de Diablo. Los desarrolladores tienen un conjunto diverso de habilidades, capacitación y deberes, pero usan estas habilidades de manera complementaria en un proceso de producción que incluye una cantidad significativa de contacto y un alto grado de integración funcional. La compensación varía, pero muchos términos y condiciones de empleo se superponen entre los desarrolladores.

Comparando la comunidad de interés de los desarrolladores con la de los evaluadores, encuentro que los distintos intereses de los evaluadores superan las similitudes que existen con los desarrolladores. Como se señaló, los evaluadores participan en el mismo proceso de desarrollo del juego que incluye contacto significativo e integración funcional. Sin embargo, los probadores están organizados por separado en su propio departamento y su jerarquía de supervisión está completamente separada de la franquicia de Diablo. Los probadores también tienen un conjunto específico de habilidades y deberes diferentes de los desarrolladores. Finalmente, a los probadores se les paga significativamente menos que a los desarrolladores. Además, la evidencia de intercambio entre probadores y desarrolladores es extremadamente limitada. Por estas razones, encuentro que los intereses compartidos entre los evaluadores y los desarrolladores no superan los intereses separados que hacen que la unidad solicitada sea una unidad adecuada.

El fallo despeja instantáneamente el camino para una elección, que comenzará pronto; las boletas se enviarán el 27 de octubre y los votos se contarán el 18 de noviembre.

Un empleado actual en el estudio, aunque no uno de los evaluadores involucrados en la votación, dijo al El Correo de Washington “Ya es hora. Nuestros probadores de control de calidad son algunas de las personas más talentosas y capacitadas que trabajan en nuestra empresa y las corporaciones los subestiman críticamente. Creo que todos los trabajadores de los juegos necesitan un sindicato, pero QA tiene una necesidad especialmente urgente”.

Actualización 10:00 p. m. ET: Lulu Cheng Meservey, vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos y Directora de Comunicaciones de Activision Blizzard, respondió al hallazgo sobre comunicaciones internas, escritura:

Hola a todos, avisos rápidos sobre algo importante. Es largo, pero quiero ser exhaustivo. así que gracias por aguantarme. Esta tarde, la NLRB (junta nacional de relaciones laborales) determinó que -20 probadores de QA (garantía de calidad) que trabajan en Diablo en Albany serán elegibles para formar un sindicato y, si el sindicato gana, la votación se incluirá en la unidad de negociación.

La posición de la empresa al respecto: respeta plenamente el proceso de la NLRB y apoya plenamente el derecho de los empleados a elegir cómo quieren ser representados. También tiene la opinión de que las personas que trabajan en estrecha colaboración deberían poder tomar decisiones como esa colectivamente, es decir, no estamos de acuerdo con que un puñado de empleados deba decidir por todos los demás sobre el futuro de todo Albany.equipo basado en Diablo. Creemos que un diálogo directo entre la empresa y los empleados es la ruta más productiva.

Ejemplos: a través del diálogo directo, ya convertimos al personal de control de calidad contingente en personal de tiempo completo, aumentamos el salario, aumentamos los beneficios, abrimos el acceso al programa de bonificación y ofrecimos más oportunidades para el avance profesional (lo que también resultaría en más salario).

Creemos que la negociación colectiva es comparativamente lenta: una vez que se establece un acuerdo, toma más de un año en promedio según un análisis de Bloomberg. Durante la larga negociación del contrato, las empresas no otorgaron aumentos salariales/bonificaciones/beneficios sin un acuerdo especial con el sindicato, y la Oficina de Estadísticas Laborales ha informado que los empleados no sindicalizados generalmente obtienen aumentos salariales mayores que los grupos representados por sindicatos. Eso es consistente con lo que vimos con Raven, donde solo ha habido tres sesiones de negociación desde que el sindicato fue certificado allí hace casi 6 meses, debido en parte a que el sindicato canceló las sesiones de negociación planificadas previamente durante un mes.

Estoy compartiendo todo eso porque tener un proceso simplificado es una razón por la cual la compañía prefiere las discusiones directas, pero en última instancia, depende de los empleados y todos deben votar su propia preferencia en una elección justa.

Lo que sucede a continuación con esto es que las boletas se enviarán por correo a los empleados elegibles con sede en Albany el 27 de octubre, deben devolverse antes del 17 de noviembre y la NLRB las contará el 18 de noviembre.

Más por venir a medida que el proceso continúa, pero quería compartir lo antes posible. Muchas gracias por leer a todos.