Según MOM, menos empresas de S’pore aumentarán sus salarios en el cuarto trimestre de 2024
Según estimaciones preliminares del mercado laboral publicadas por el Ministerio de Mano de Obra (MOM) el 29 de octubre, menos empresas tienen la intención de aumentar los salarios en los próximos tres meses.
La proporción de empresas que planean aumentar los salarios en el cuarto trimestre cayó al 15,6% desde el 28,6% del tercer trimestre.
Mientras tanto, la intención de contratación también cayó en el cuarto trimestre, del 49,4% al 43,2%.
“A medida que persisten los riesgos económicos globales, como el aumento de las tensiones geopolíticas y las tensiones comerciales, es probable que las empresas den prioridad al mantenimiento de las operaciones en curso sobre la expansión o los aumentos salariales”, dijo MOM, según un artículo de CNA.
En general, un mercado laboral en expansión
En general, las estimaciones preliminares apuntan a un mercado laboral en expansión en el tercer trimestre de 2024 con bajo desempleo y reducciones de la fuerza laboral.
Esta perspectiva está respaldada por las contrataciones esperadas para fin de año para la temporada navideña y las perspectivas económicas positivas del pronóstico revisado de crecimiento del PIB.
“Si bien las expectativas de contratación y salarios de las empresas disminuyeron para el cuarto trimestre de 2024, lo que refleja la incertidumbre actual en los sectores orientados a la exportación, esperamos que el empleo continúe creciendo el próximo trimestre y que el mercado laboral se mantenga ajustado”, dijeron.
Un mercado laboral ajustado significa una tasa de desempleo relativamente baja y una escasez de trabajadores disponibles para cubrir los puestos vacantes.
Desmond Choo, secretario general adjunto del NTUC, publicó en Facebook el martes que estas proyecciones mostraban “señales prometedoras tanto para los trabajadores como para las empresas”.
En el aviso previo sobre el mercado laboral, el MOM también hizo un llamado a empleadores y empleados a “impulsar el cambio” para seguir siendo “competitivos y resilientes frente a las incertidumbres económicas y globales prevalecientes”.
El ministerio también dijo que existen programas para apoyar tanto a los empleadores como a los empleados.
Por un lado, Workforce Singapore (WSG) ha colaborado con agencias de la industria para lanzar 17 mapas de transformación laboral (JTM) que brindan información práctica sobre el impacto de la tecnología y la automatización en las empresas y los lugares de trabajo.
Los trabajadores también pueden utilizar la función CareersFinder en el portal de empleo MyCareersFuture de WSG, que utiliza datos e inteligencia artificial para explorar opciones profesionales que aprovechen sus habilidades y experiencia, así como caminos para lograr sus objetivos profesionales.
También existen Programas de Conversión de Carrera (CCP), que ayudan a los trabajadores a mitad de carrera a completar una formación reconocida por la industria.
Está previsto que el informe del mercado laboral para el tercer trimestre de 2024 se publique a mediados de diciembre de 2024 y proporcionará una evaluación completa y más detalles sobre la situación del mercado laboral en el tercer trimestre de 2024.
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