El Senado holandés aprobó esta semana la introducción de un salario mínimo por hora, en lugar de mensual.
Después de un año de tasas de inflación que superaron el 17 % en los Países Bajos, algunos de sus trabajadores podrían tomarse un pequeño respiro.
La medida, propuesta por iniciativa de los diputados Kathmann (PvdA) y Maatoug (GroenLinks), beneficiará sobre todo a aquellos trabajadores que, con una semana laboral de 40 horas, cobraban a final de mes lo mismo que los que trabajaban 36 horas a la semana, las cuales contaban como empleo a tiempo completo, el criterio para el salario mínimo.
Si hace los cálculos, esto significará un aumento salarial de hasta el 11% para algunos grupos de trabajadores, dijo la Confederación de Sindicatos de los Países Bajos FNV a EUobserver, aunque el aumento exacto dependerá del sector.
Si bien FNV acoge con beneplácito el paso de introducir un salario mínimo por hora, su demanda va más allá: pide que el salario mínimo por hora se fije en 14 euros por hora.
El país ya tiene uno de los salarios mínimos más altos entre los 22 estados miembros con esquemas similares, y para partidos como el derechista Foro por la Democracia, los negocios son lo primero.
“Desde que esta ley entre en vigor, costará al menos 140 millones de euros a esas empresas”, dijo Johan Dessing, miembro del Senado por este partido, que votó en contra de la propuesta.
Para este político, la modificación de la ley del salario mínimo tiene un efecto negativo en las empresas que ya han sufrido las consecuencias del coronavirus y una economía más débil.
“Decidimos que los problemas para esas empresas, que no reciben compensación por esto, son más importantes que la introducción del salario por hora”, dijo a EUobserver.
Para la Confederación de la Industria y los Empleadores de los Países Bajos VNO, la introducción de esta medida en 2024 “provoca un aumento demasiado rápido de los costos para algunas empresas en un año”. VNO también señaló los bajos márgenes de beneficio creados por los altos precios de la energía y las materias primas.
Sin embargo, el salario mínimo holandés está por debajo de las demandas
Holanda es uno de los 22 estados miembros de la UE con leyes de salario mínimo que benefician a los trabajadores más pobres. Los cinco restantes determinan el salario mínimo a través de la negociación colectiva de salarios.
En lo que va de 2023, todos estos países, excepto Grecia, han aumentado el salario mínimo. Sin embargo, solo cinco de estos aumentos han compensado la inflación; en Letonia, Rumanía, Alemania, Eslovenia y Polonia.
En los Países Bajos, el aumento fue sólo más de diez puntos porcentuales en Enero. Un aumento insuficiente, según el gremio nacional.
“Los salarios mínimos se mantendrán muy por debajo del nivel exigido por FNV, y por debajo del criterio establecido por la UE para un salario mínimo adecuado”, dijeron a este medio los representantes de los trabajadores holandeses.
En octubre del año pasado, la UE adoptó una directiva vinculante para garantizar que todos los estados miembros tengan salarios mínimos adecuados, que establece el nivel en el 60 por ciento del salario medio bruto. Holanda está ligeramente por debajo de este nivel.
La fijación de salarios mínimos es un asunto de los estados miembros y, por lo tanto, depende de ellos establecer niveles mínimos específicos apropiados, que deben cumplir con el marco acordado antes del 15 de noviembre de 2024. Por lo tanto, algunos estados miembros establecen salarios mínimos por hora, otros mensualmente.
Como no todos los estados miembros tienen leyes de salario mínimo, la directiva también prevé que la cobertura de la negociación colectiva llegue al 80% de los trabajadores.
“Los precios de los comestibles, las facturas de energía y la vivienda se están disparando. La gente realmente está luchando para llegar a fin de mes. No tenemos tiempo que perder, el trabajo debe volver a pagar”. dijo el eurodiputado holandés Agnes Jongerius, del Partido Progresista (S&D).