Si su negocio es 100 por ciento remoto y nadie necesita entrar, eso es genial. El jefe y RRHH también pueden trabajar desde casa.
Pero si tiene empleados que necesitan estar en la oficina todos los días o que le han pedido que trabaje en la oficina, debe estar allí.
Resulta que las cosas no salen así. Una encuesta de pulso realizada por Future Forum ha demostrado que no son los jefes los que viajan. Ellos informan:
- Los empleados que no son senior tienen casi el doble de probabilidades de trabajar en la oficina cinco días a la semana que los ejecutivos.
- Los puntajes de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los no ejecutivos ahora son un 40 por ciento peores que los de sus jefes y han caído cinco veces más que los ejecutivos durante el último trimestre.
- Los no ejecutivos también reportan más del doble de estrés y ansiedad relacionados con el trabajo que los ejecutivos.
Si desea que sus empleados estén en la oficina, debe estar allí. Este es el por qué:
Sin tus empleados no tienes trabajo
La sabiduría convencional es que los empleados deben agradecer a sus jefes por contratarlos. Si bien hay una lógica allí, ya que los propietarios y fundadores asumen riesgos personales al abrir un negocio, la realidad es que sin sus empleados, su negocio está muerto en el agua.
Nunca debe pedirles a sus empleados que hagan algo que usted no estaría dispuesto a hacer, incluso entrar a la oficina.
Si el jefe y RRHH no están en la oficina, no apoyes a tus empleados
Los gerentes de recursos humanos, especialmente en las pequeñas empresas, tienen muchas responsabilidades, pero la más importante es hacer que la empresa sea más rentable asegurándose de que los empleados reciban el trato a decuado. Si su gerente de recursos humanos está sentado en casa mientras sus empleados están en la oficina, es una señal de que la comodidad del gerente de recursos humanos es más importante que el bienestar de los empleados.
Sí, su gerente de recursos humanos también es un empleado, pero un gerente de recursos humanos ausente no está haciendo su trabajo correctamente si los empleados nunca lo ven.
Si cree que sus empleados se desempeñan mejor en la oficina, ¿por qué no está usted allí?
Hay buenas razones para estar en la oficina, y no todos están mejor trabajando desde casa. Pero, ¿qué tipo de mensaje envía a sus empleados cuando dice: “Es mejor que trabaje desde la oficina, pero yo no”?
Al observar los resultados de la encuesta, los empleados no ejecutivos experimentan niveles más altos de estrés. ¿Podría este arreglo ser parte de ello?
Híbrido está bien, pero solo si es híbrido para todos
Si un empleado quiere trabajar en la oficina a tiempo completo, ¡genial! Pero si usted y su gerente de recursos humanos quieren trabajar a tiempo parcial desde la oficina y, a veces, desde casa, todos los demás también necesitan esta oportunidad.
Si su empresa tiene empleados que absolutamente deben estar en el sitio (fabricación, venta minorista, atención médica, etc.), entonces el equipo de administración y los funcionarios de enlace de recursos humanos deben estar en el sitio la mayoría de las veces. No apoya ni dirige a su equipo desde su oficina en casa.
Puede pensar que trabajó duro para ser el jefe y ahora merece ese beneficio, pero los jefes ganan más dinero precisamente porque sus trabajos son más exigentes. Trata a tus empleados como te gustaría que te traten a ti. Si quieres trabajar desde casa, también puedes hacerlo.