Siete industrias en Singapur están hambrientas de talento local calificado
Descargo de responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, las opiniones expresadas a continuación son únicamente opiniones del autor.
Continuando con los resultados de la encuesta de la Federación Empresarial de Singapur (SBF) y siguiendo las previsiones salariales que informamos ayer, veamos ahora en qué industrias falta talento de Singapur.
No sólo tendría mejores posibilidades de conseguir un trabajo en estas industrias, sino que también tendría una mejor posición negociadora con respecto a su salario, independientemente de si actualmente está postulando o ya está empleado.
Si analizamos los desafíos informados por los empleadores, las empresas de siete sectores son las más afectadas por la falta de talento local altamente calificado. En seis sectores, la friolera de tres cuartas partes de las empresas informan problemas para encontrar singapurenses calificados.
Además, entre el 60 y el 65 por ciento de las empresas en tres de siete industrias informaron problemas para atraer y retener talento local. Sin embargo, esto puede interpretarse de dos maneras: ya sea como una oportunidad (debido a mayores desafíos de reclutamiento) o como una señal de advertencia (si otros no se quedan, ¿por qué deberías hacerlo tú?).
Desafíos reportados por la industria
| sector | Reserva limitada de mano de obra local altamente cualificada | Reclutar y/o retener trabajadores locales altamente calificados |
| TI y servicios relacionados | 77% | 59% |
| Capacitación | 76% | 65% |
| Construcción e ingeniería civil | 74% | 53% |
| Logística y transporte | 74% | 49% |
| Servicios profesionales | 74% | 46% |
| Bancos y seguros | 74% | 30% |
| minorista | 65% | 61% |
| Fabricación | 57% | 41% |
| al por mayor | 55% | 36% |
| Otras finanzas y seguros | 50% | 45% |
| Servicios administrativos y de soporte. | 48% | 33% |
| Hoteles, restaurantes y alojamiento | 46% | 27% |
| Salud y sociedad | 44% | 33% |
| Actividades inmobiliarias | 27% | 20% |
Como puede ver, los sectores donde hay escasez de especialistas locales altamente calificados cubren una gama bastante amplia de servicios: desde TI técnica, educación y servicios profesionales, ingeniería civil y logística hasta la banca y los seguros habituales.
Mucha gente debería poder encontrar algo interesante para sí misma. Si está calificado para el trabajo, aquí es donde su ventaja es mayor.
Presión migratoria
Además, algunos de estos sectores también se ven afectados negativamente por criterios de inmigración más estrictos, en particular el aumento de los salarios mínimos para los titulares de permisos de trabajo, tanto para los recién llegados como para aquellos cuyos permisos deben renovarse:
De las siete industrias en nuestra lista original, dos (banca y TI) son las más afectadas por estos cambios (desafortunadamente, SBF no proporcionó un desglose de todos los sectores en este caso).
Juntos, estos tres factores conducen a una escasez de trabajadores disponibles para las empresas de estas industrias.
En primer lugar, hay escasez de buenos trabajadores singapurenses. En segundo lugar, la competencia en estas empresas dificulta retenerlas incluso si son contratadas. Finalmente, las nuevas regulaciones de inmigración también limitarán el grupo de trabajadores extranjeros que normalmente se utilizan en tales casos.
Esto crea un mercado de empleados en el que los empleados tienen una ventaja sobre los empleadores: pueden elegir más libremente las empresas adecuadas y exigir mejores condiciones laborales. Esto se aplica no sólo a los nuevos empleados, sino también a los empleados existentes.
Debido a que es más fácil comparar precios dada la relativa abundancia de opciones, también es más fácil negociar un aumento mayor simplemente para permanecer en el equipo.
Pagar
Por supuesto, los empleadores también pueden superar estos desafíos de maneras alternativas. Esto incluye, por ejemplo, la subcontratación del trabajo en el extranjero, eliminando la necesidad de contratar o importar trabajadores extranjeros a Singapur.
Sin embargo, esta todavía no es una opción atractiva para las empresas, ya que es más probable que consideren aumentar los salarios que (de una forma u otra) trasladar puestos de trabajo al extranjero.
Alrededor del 40 por ciento de las empresas encuestadas, grandes y pequeñas, están planeando aumentos salariales para atraer a más locales. El 37 por ciento de las PYME están considerando la posibilidad de subcontratar en el extranjero, pero sólo una cuarta parte de las grandes empresas lo están haciendo, ya sea subcontratando a un tercero o trasladando ciertas funciones laborales fuera de Singapur.
Desafortunadamente, no tenemos un desglose específico por sector, lo que podría indicar una disposición a pagar aún mayor en los sectores particularmente afectados.
Sin embargo, dado que las empresas dan gran importancia a encontrar locales adecuados, usted tiene la oportunidad de simplemente ofrecerse a empleadores potenciales y esperar a ver qué ofertas le hacen.
Entonces podrás ver cuánto te valora tu jefe actual y decidir cuál es la mejor oferta, no solo desde una perspectiva financiera sino también desde una perspectiva de conciliación.
Dada la escasez de empleados, las empresas se están volviendo mucho más generosas, especialmente en industrias que agregan valor como las TI o las finanzas.
- Puede encontrar más información sobre la encuesta económica nacional de SBF aquí.
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