Hoy es el día de los veteranos. Recibí una nota la semana pasada de
Joe Sestak, uno de los campos cada vez más reducidos de los candidatos presidenciales de los Estados Unidos, recordándome que deberíamos observar un
momento de silencio en reconocimiento de nuestros veteranos hoy.
Les hemos pedido a estas personas que arriesguen sus vidas por nosotros, y tenemos un día para agradecerles. Dar nuestro agradecimiento es lo menos que podemos hacer. Por lo tanto, hoy, agradece a alguien que usa o usa el uniforme. Para aquellos de ustedes, ambos uniformados y fuera, que protegieron esta república aún joven, desde mi corazón: Gracias por su servicio.
Hay dos compañías que sigo que van mucho más allá de lo que alguien más está haciendo para pagar a los veteranos estadounidenses por su servicio, y en la columna de esta semana, los mencionaré como ejemplos que otras empresas deberían emular. Ellos son Cisco e IBM.
Como siempre, cerraré con mi producto de la semana: el nuevo e increíble procesador Threadripper de AMD, porque a veces quieres patear el trasero.
Preparando el escenario
Nunca estuve en el ejército, intenté alistarme dos veces, pero mi daltonismo me impedía realizar trabajos que creía que quería en ese momento. Años más tarde me di cuenta de que había otros trabajos además de ser piloto de caza o pilotear un barco que podría haber hecho, trabajos que no requerían diferenciar entre verde y rojo, pero en ese momento, la única sugerencia del reclutador era entrar contabilidad, y no quería ser contable.
Estuve a punto de ser reclutado durante la guerra de Vietnam, pero el borrador cesó cuando apareció mi número. Todavía veo a los militares como uno de mis caminos no tomados y creo firmemente que nosotros, como nación, deberíamos estar haciendo mucho más de lo que estamos haciendo actualmente por aquellos que sirvieron.
Los miembros de las fuerzas armadas están mal pagados, trabajan demasiado y se encuentran en situaciones mortales para proteger la república y promover los intereses de nuestra nación. Esperan que los cuidemos como nos cuidaron a nosotros, y con demasiada frecuencia no cumplimos con ese compromiso.
Muchos abandonan el servicio con problemas físicos y mentales que resultaron de sus trabajos, y su capacitación no pasa fácilmente a la vida privada. La mayoría no quiere una donación sino una ventaja, y nuestro gobierno, bajo varias administraciones, en gran medida no ha cumplido nuestro compromiso con ellos.
Varias compañías han dado un paso adelante para ayudar a llenar el vacío, y para mí IBM y Cisco se destacan en ese sentido con programas dirigidos a veteranos. La mayoría de los programas de responsabilidad social corporativa carecen de personal y las personas que los dirigen tienen un exceso de trabajo. Tienden a centrar se en hacer que parezca que están haciendo más de lo que están haciendo.
IBM y Cisco son dos excepciones. Ambas empresas están haciendo un esfuerzo real para hacer una diferencia crítica.
Contribuciones de Cisco
Me reuní con Gena Pirtle el mes pasado para hablar sobre lo increíble
Programa de becas para ciber veteranos de Cisco, que está disponible tanto para veteranos como para sus cónyuges.
Muchos soldados no regresan. Cuidar de sus familias debería ser parte de cualquier compromiso con ellos, y Cisco dio un paso al frente. Este programa no es lo único que está haciendo para hacer del mundo un lugar mejor. Promueve el uso de la tecnología.
para proteger especies en peligro de extinción y
para protegerse contra los tiroteos escolares también.
Cisco pone a los empleados en posición de ayudar, y Gena Pirtle, que está casada con un veterano, levantó la mano, ya que quería ayudar a dirigir el esfuerzo. Ella efectivamente lo dirige ahora. La política de Cisco de permitir que los empleados marquen la diferencia lo impulsó al ranking No. 1 en el
Los mejores lugares de trabajo del mundo 2019 lista.
Cisco analizó lo que Gena quería hacer, se dio cuenta de que su pasión era un activo más que una distracción (como otras empresas podrían haber concluido), y la convirtió en la directora de un programa muy exitoso para adquirir, capacitar y desplegar veteranos, ocupando puestos no solo en Cisco, pero también en los socios de Cisco.
Según lo implementado, el programa se amortiza de manera efectiva, porque hace que la empresa sea más productiva de lo que sería de otra manera. Sin duda, este beneficio fluye a la línea de fondo y contribuye a la calificación más alta de la empresa en los mejores lugares de trabajo.
Iniciativas de IBM
IBM tiene el
Iniciativa de empleo de veteranos, que promete emplear a 2.000 veterinarios para 2020.
Este programa parece estar dirigido en parte al análisis de datos. Incluye capacitación en software, certificación y asistencia de colocación laboral para veteranos para asegurar que obtengan trabajos en esta categoría de trabajo muy bien remunerada, que es extremadamente baja de empleados calificados.
El compromiso de IBM con los veteranos incluye muchas asociaciones y una lista de programas de contratación de veteranos. Una de las asociaciones es con
Amistoso militar, que se centra en garantizar que las empresas produzcan programas de asistencia laboral para veteranos significativos.
Otro de los programas centrados en veteranos de IBM, el
Contratación de nuestros héroes Programa de becas corporativas, es particularmente robusto y ayuda a los veteranos a pasar de la vida militar a la privada.
Incluso tienen un programa especial para cónyuges, el
Contratando a nuestros héroes Programa de becas para cónyuges militares, que proporciona capacitación profesional, trabajo en red y experiencia práctica para ayudar a las transiciones en la fuerza laboral.
IBM
vitrinas aquí dónde y cuándo se llevará a cabo su programa de reclutamiento de veteranos, y desarrollará aún más su Iniciativa de Contratación de Veteranos 2K.
Este esfuerzo incluye ayuda en la redacción de currículums, el uso de actualizaciones de empleo y alertas de publicaciones sociales, e información sobre la contratación de equipos diseñados para interactuar profundamente con los candidatos veteranos para que puedan comprender sus perspectivas, habilidades y necesidades únicas. Incluso incluye una descripción general de la tecnología de contratación, para que los candidatos estén preparados adecuadamente.
Una buena cosa que IBM también hace, tanto en el escenario en los eventos como en este último sitio, es mostrar historias de éxito. Al momento de escribir esto, IBM está exhibiendo tres contrataciones militares, dos de los Marines de los EE. UU. Y una de la Marina de los EE. UU.
Terminando
Cisco e IBM no están solos. Otras empresas han estado intensificando. Michael Dell, por ejemplo, es fanático de los militares (y tiene
un fondo fascinante) Dell Technologies tiene un
impresionante esfuerzo veterano, así como uno de los esfuerzos de diversidad más fuertes del mundo, dirigido por mi amigo
Brian Reaves.
Hoy, de todos los días, debemos recordar a los veteranos dentro y fuera de nuestras familias, apreciar su servicio y agradecerles por ello. Algunas compañías están haciendo más para garantizar la capacitación, el trabajo y el futuro, no solo para los veteranos sino también para sus cónyuges, ya que su servicio a menudo no se agradece.
Una vez más, para todos los que han servido a esta joven república y nos han mantenido a salvo a mi familia y a mí: ¡Gracias por su servicio!
Uno de mis procesadores favoritos fue versionado la semana pasada. En los primeros días del mercado de PC, había mucha pasión y emoción, y generó algunos de los diseños más feos que jamás se hayan presentado en ningún mercado. Con el tiempo nos deshicimos de la fealdad, bueno, la mayoría de todos modos, pero parecía que perdíamos la pasión.
Intel mató a sus Bunnymen y pegó a Pentium en el sótano de la negociación. IBM y Sony (que fueron grandes innovadores) salieron del mercado. Dejamos de hacer cola para nuevos sistemas operativos, y ya no parecía haber mucha pasión.
Luego, AMD sacó Threadripper y pateó el trasero de Intel, y de repente las PC de escritorio, al menos en el extremo superior, volvieron a ser emocionantes.
Desgarrador de hilos Ryzen de tercera generación de AMD
Este monstruo de 24 a 32 núcleos (48 a 64 núcleos virtuales) es el equivalente de un motor sobrealimentado LSA en un automóvil. No solo patea el trasero; lo patea sobre los postes de meta de toda una nación. Esta parte no es para los débiles de corazón, ya que cuesta más que la mayoría de las PC: US $ 1,399 por 24/48 núcleos y $ 1,999 por 32/64 núcleos.
Este año trae un nuevo zócalo, por lo que también necesitará una nueva placa base, pero para las personas que persiguen el rendimiento que nunca es un problema, ya que no tienen ningún problema para justificar el costo adicional de una velocidad realmente impresionante.
Este Threadripper de tercera generación se lanzó con piezas de rendimiento Ryzen 9 nuevas y más asequibles que también tuvieron el mejor rendimiento de su clase pero son más asequibles ($ 749) y una APU Athlon 3000G interesante que por menos de $ 50 es una de las mayores ofertas en el segmento.
Demonios, me tenían en el nombre de "Threadripper", y es mi producto de la semana.
Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no reflejan necesariamente los puntos de vista de ECT News Network.