A medida que aumentan los desafíos legales, algunas empresas están reestructurando sus programas de diversidad e inclusión.
Los grandes empleadores están cambiando el diseño de su DEI a medida que las demandas apuntan a iniciativas de diversidad, incluidos objetivos de contratación, capacitación anti-prejuicios y programas de contratación para empresas propiedad de mujeres…
