Vicki Been | imágenes falsas
Hace dos meses, Jacob Eiting cerró la Serie B para su startup RevenueCat, que crea una plataforma para administrar suscripciones dentro de la aplicación. La inversión de $ 40 millones estaba destinada a hacer crecer la empresa y, lo que es más importante, contratar a más personas. La startup de 35 personas espera expandirse a 50 empleados para fin de año y 100 para fines del próximo año. Para cortejarlos, RevenueCat ofrece un conjunto de beneficios (vacaciones ilimitadas, un estipendio para la oficina en casa) además de capital y salarios a la par con algunas de las grandes empresas de tecnología, independientemente de la geografía.
Estas ofertas eran menos comunes en las nuevas empresas hace dos años, antes de la pandemia. Ahora, un mercado de contratación competitivo ha elevado los salarios, ha reforzado los beneficios y ha alentado a las empresas a ofrecer más flexibilidad a los candidatos a puestos de trabajo. “En parte es como, ‘¿Cómo po demos diferenciarnos de los Google del mundo?’”, Dice Eiting. “Aprovechamos las fortalezas que tenemos. Pagamos bien si estás fuera del Área de la Bahía, así es como nos destacamos “. (Google, entre otras grandes empresas de tecnología, ha dicho que puede reducir salarios
Al igual que RevenueCat, las nuevas empresas de todo el mundo están en modo de expansión. La primera mitad de 2021 marcó un récord mundial para el gasto de capital de riesgo, con $ 288 mil millones invertido en startups en todo el mundo. Para la mayoría de ellos, una afluencia de efectivo significa una afluencia de empleados, lo que ha provocado que aumente la cantidad de puestos de trabajo iniciales disponibles. Los ingenieros y desarrolladores de software, que siempre han sido solicitados, ahora pueden emitir sus propios cheques.
Tampoco se trata solo de nuevas empresas. En el primer trimestre de 2021, las ofertas de empleo de tecnología en general aumentaron un 16 por ciento, según un reporte
Todo esto ha creado lo que los conocedores de Silicon Valley llaman el mercado de contratación más frenético desde el auge de las punto com de la década de 1990. “El mercado de la ingeniería se ha vuelto tan competitivo”, dice Justine Moore, una inversora que gestiona una bolsa de trabajo on Pallet para promover aperturas en startups y firmas de capital riesgo. “He visto muchas empresas emergentes que ofrecen bonificaciones por referencias. Yo diría que $ 10,000 es una tarifa de referencia bastante estándar, pero he oído hablar de personas que ganarán hasta $ 50,000 “.
Otras startups han utilizado tácticas más creativas para encontrar referencias, o al menos para destacarse entre otras ofertas de trabajo. Una puesta en marcha en etapa inicial publicado en el tablero Pallet de Moore que ofrece cuatro lecturas de tarot, dos cajas de suculentas, una piñata gigante de “productos misteriosos”, más un premio en efectivo de $ 3,000, para cualquiera que recomiende un candidato de trabajo que permanezca en la compañía durante al menos seis meses. Otra startup ofreció un año de suministro de galletas de Levain Bakery a las referencias. (Una caja de regalo con cuatro delicias de nueces con chispas de chocolate exclusivas de la panadería se vende por $ 27 en línea—O 6,75 dólares por cookie). En Twitter, el fundador de una empresa de juegos para móviles Ofrecido para “pagar personalmente un Bitcoin”, por valor de $ 44,500, por una referencia que resultó en una contratación.
Hace un año, los buscadores de empleo preferían la estabilidad de Big Tech a las startups, que experimentaron más volatilidad en la pandemia, pero las empresas más pequeñas pueden tener una ventaja en el mercado actual. Uno estudio, que analizó las búsquedas de AngelList entre febrero y mayo de 2020, encontró que los candidatos a puestos de trabajo tenían un 20 por ciento más de probabilidades de solicitar puestos de trabajo en empresas con más de 500 empleados, como Apple y Google. Ahora, más personas en busca de empleo están priorizando la flexibilidad y los beneficios del trabajo remoto, según un informe reciente. encuesta de los empleados de tecnología con sede en EE. UU. Esa encuesta también encontró que los tecnólogos experimentaron altos niveles de agotamiento el último trimestre, y que el 48 por ciento estaba interesado en cambiar de empresa este año, frente al 32 por ciento del mismo período el año pasado.
Las empresas más pequeñas pueden tener la oportunidad de capturar parte de ese talento en la transición, al ofrecer las cosas que los solicitantes de empleo dicen que ahora más les importan. “Las empresas emergentes se están volviendo más inteligentes a la hora de dirigirse a otras empresas que serán lugares interesantes para contratar”, dice Hunter Walk, socio del fondo de capital de riesgo en etapa inicial Homebrew. A medida que los directores ejecutivos crean nuevas políticas sobre el trabajo desde la oficina, o hablar sobre cuestiones sociales durante el trabajo, naturalmente habrá desgaste de las personas que no estén de acuerdo. Para las nuevas empresas, dice Walk, existe la oportunidad de reclutar a esas personas. “Lo que veo es que más candidatos están pensando en una misión de la que quieren formar parte o en la cultura de la empresa en la que trabajan, y ese es un factor más importante en la toma de decisiones”.
Walk cree que eso podría ayudar a las nuevas empresas a acceder a talentos que hace unos años no podían, y ayudar a los candidatos a encontrar el entorno laboral que más les convenga. “Mi opinión más optimista es que estamos entrando en un período en el que los fundadores impulsados por la misión pueden atraer miembros del equipo impulsados por la misión con mayor facilidad”, dice.
Alternativamente, podría darles a los trabajadores de tecnología más voz sobre las condiciones de su empleo. Quienes no están de acuerdo con la cultura de una empresa tienen más libertad que nunca para votar con los pies. Eso tiene el potencial de remodelar la industria en los próximos años.
Esta historia apareció originalmente en wired.com.