Las últimas votaciones para una de las campañas de sindicalización más observadas en la historia moderna se realizaron el lunes 29 de marzo y los resultados podrían anunciarse en breve.
La votación entre casi 6.000 trabajadores en un centro logístico de Amazon en Bessemer, Alabama sobre si unirse al Sindicato de Almacenes y Tiendas Departamentales, o RWDSU, provocó reacciones en todos los rincones, desde el Asociación Nacional de Jugadores de Futbolistas para Presidente Joe Biden a un grupo de “embajadores” deepfake. Amazon, por su parte, ha utilizado una serie de tácticas cada vez más agresivas, tanto contra el sindicato y en su mensajería pública.
¿Por qué Bessemer? ¿Y por qué ahora? La instalación en Alabama es bastante nueva. Abrió alrededor de esta época el año pasado, como parte de una ola de contrataciones pandémicas que finalmente vio al gigante del comercio electrónico, que ya es el segundo empleador privado más grande del país, después de Walmart, agregar 400,000 nuevas contrataciones a nivel mundial solo en 2020
Pero los trabajadores detrás de la campaña de sindicalización dicen que ese crecimiento se ha producido a costa de la dignidad del trabajador. “Trabajar en un almacén de Amazon no es fácil. Los turnos son largos. El ritmo es superrápido. Constantemente te vigilan y vigilan. Parece que piensan que eres una máquina más ”, dijo Jennifer Bates, una de las organizadoras de la sindicalización, en Testimonio ante el Congreso el mes pasado. Y estos problemas no se limitan a las instalaciones de Bessemer.
A lo largo de los años, Amazon se ha hecho conocida por sus condiciones laborales deshumanizadoras, que incluyen vigilancia constante
Los trabajadores, que a menudo son dirigidos por la toma de decisiones algorítmicas, se enfrentan a la posibilidad de ser despedidos en cualquier momento, a veces por las computadoras. Y, durante la pandemia, los trabajadores del almacén han expresado preocupaciones adicionales sobre la falta de protecciones de covid-19. La empresa hizo un beneficio récord en 2020, pero la gente de color está sobrerrepresentada en las filas de los trabajadores del almacén y desproporcionadamente afectado por covid-19. Los organizadores sindicales han estimado que Aproximadamente el 85% de los empleados en la ubicación de Bessemer son negros.
En respuesta a las acusaciones de condiciones laborales injustas, Amazon tiende a centrarse en sus salarios, que pueden ser más altos que los de los empleadores locales. El salario promedio en las instalaciones de Bessemer, por ejemplo, es de $ 15,50, en comparación con el salario mínimo de Alabama de $ 7,25. Sin embargo, el salario medio para el área metropolitana de Birmingham, donde se encuentra Bessemer, es $ 3 más que el promedio de Amazon
Acción colectiva en tecnología es un sitio que documenta acciones sindicales y laborales en el sector tecnológico. Preguntamos a tres de sus organizadores qué pensaban que significaba el voto Bessemer y cómo encaja en la historia más amplia de los movimientos laborales en la industria tecnológica.
Soy tarnoff es un trabajador tecnológico que se describe a sí mismo y cofundador de la revista Logic. Nataliya Nedzhvetskaya es un estudiante de doctorado en sociología de UC Berkeley que se enfoca en tecnología y trabajo, y Clarissa Vino tinto es un organizador que ayudó a sindicalizar Kickstarter y actualmente es miembro de NYU. Estas entrevistas han sido editadas por motivos de extensión y claridad.
P: ¿Quién es un “trabajador tecnológico”? ¿Qué significa eso? ¿Y por qué importa?
TARNOFF: “Tech Workers” es un término expansivo. Cualquier individuo que contribuya con su fuerza de trabajo a una empresa de tecnología en cualquier capacidad, ya sea empleado directamente o subcontratistas, ya sea en un rol técnico o de cuello blanco, o en un rol de servicio o almacenamiento, debe considerarse un trabajador tecnológico.
Cuando organizaciones como Coalición de trabajadores tecnológicos estaban promoviendo el término, la idea de que las capas relativamente privilegiadas de trabajadores tecnológicos, personas que podrían trabajar en los llamados “roles técnicos”, eran trabajadores, y no solo creativos, emprendedores, miembros de la familia corporativa, o alguna otra autoidentificación, era una idea radical.
P: ¿Cómo es la organización tecnológica moderna?
NEDZHVETSKAYA: De 2017 a 2019, el número de acciones en nuestro archivo se ha triplicado año tras año. 2020 fue un año récord una vez más, y si nos fijamos en el tamaño de esos números, existe el argumento de que esto está sucediendo orgánicamente, que los trabajadores se están volviendo más activos en los lugares de trabajo tecnológicos.
VINO TINTO: Este aumento en la organización es una respuesta a un par de cosas. Uno es el clima político en los EE. UU., Y luego, también una especie de respuesta a la maduración de la tecnología como industria.