Bienvenido de nuevo a The Heaven32 Exchange, un boletín semanal sobre nuevas empresas y mercados. Está inspirado en lo que el día de la semana Columna de intercambio profundiza, pero es gratis y está hecho para su lectura de fin de semana. ¿Lo quieres en tu bandeja de entrada todos los sábados? Inscribirse aquí.
Continúa el debate sobre el trabajo remoto, la cultura de la oficina, cómo gestionar equipos de personal distribuido y cosas por el estilo. Con la variante delta de COVID-19 que impulsa las fechas de devolución de back office para muchas empresas, todavía hay una discusión saludable sobre cómo será el futuro del trabajo.
Pero mientras las grandes empresas se abren camino en el presente, creo que el debate ha terminado en gran medida y que las startups lo han ganado.
He estado en una gran cantidad de llamadas con fundadores de startups desde el inicio de COVID-19, y en los últimos trimestres, parece que casi cada vez que hablo con una empresa en etapa inicial, tienen un equipo distribuido y remoto. Algunas de estas nuevas empresas se fundaron literalmente durante la era COVID, por lo que tiene sentido. Pero la tendencia es más amplia que solo esas empresas.
Pensando solo en el mercado de startups por un momento, creo que con el tiempo será un concepto tan extraño para las startups recaudar capital social para gastar en alquiler como lo sería hoy para una startup recaudar capital social para comprar un rack de servidores y pagar tarifas de coubicación. Tenemos AWS y Azure para eso ahora. Y en cuanto a oficinas, ahora tenemos trabajo remoto. ¿Por qué desembolsar acciones por pies cuadrados?
Estamos siendo simplistas hasta cierto punto, pero gastar dinero inicial o de la Serie A en alquiler hace que los primeros espacios de oficinas sean uno de los bienes raíces más costosos del mundo. Para startups exitosas, al menos. Los inteligentes evitarán el impuesto.
Hay más en esto: el mercado de talentos es increíblemente ajustado para muchos roles clave en la actualidad. Pregúntele a cualquiera que intente contratar talentos de aprendizaje automático. O roles de desarrollador senior. O líderes del equipo de marketing. La lista continua. El tipo de talento que las startups están buscando es escaso y “ caro ”.
Peor aún para las nuevas empresas de tecnología, las grandes empresas de tecnología nunca han sido más ricas. Entonces, ¿qué puede hacer una empresa joven? Ofrezca lo que los peces gordos parecen reacios a ofrecer, es decir, trabajo amigable a distancia. Esto también ayudará a las nuevas empresas a captar talentos de las empresas tecnológicas más grandes. Talento que no quieren perder.
Con el tiempo, sospecho que las cifras de retención más suaves para el personal de RR.HH. conducirán a una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo en todas partes. Y muchas startups que hoy son remotas escalarán mientras se adhieren al modelo, convirtiéndose en las grandes empresas del mañana con equipos completamente remotos. Por lo tanto, la conversación sobre el trabajo remoto o el regreso a un espacio de oficina de alto precio todavía está sucediendo, pero se siente más como una baraja de tumbonas de crucero condenado que un debate real.
Están usted ¿Volverá a viajar en automóvil, o una mezcla de automóvil y transporte público, para poder ponerse los auriculares y tratar de concentrarse en la oficina? Lo dudo. No soy.
Más sobre Boston
Exchange está dedicando tiempo a investigar los diversos centros de inicio del mundo, con un enfoque en algunos mercados de EE. UU. A los que vale la pena dedicar más tiempo. Hemos mirado Chicago, por ejemplo, y más recientemente Boston.
Después de que la pieza de Boston salió en vivo, llegaron algunos comentarios más. Vamos a masticar sus partes clave.
Glasswing Ventures ‘ Rudina Seseri nos brindó un vistazo a lo que le espera a Boston en los próximos trimestres, diciendo que “el número de empresas que llegan al mercado y generan nuevas rondas es alto y operacionalmente sólidas. Entonces, a menos que haya una corrección del mercado, que se extenderá mucho más allá de Boston, el apetito por la financiación se mantendrá “.
Y si las condiciones del mercado persisten, la actividad de las empresas emergentes podría calentarse aún más en Boston. Seseri le dijo a The Exchange por correo electrónico que “el número de empresas de pre-semilla y en etapa de semilla está aumentando dramáticamente. De hecho, hemos visto un crecimiento del doble [year over year] en el número que están altamente calificados para recibir financiamiento “.
En su opinión, el volumen de nuevas empresas que Boston está creando es “un testimonio del espíritu emprendedor en la tecnología temprana y las oportunidades de mercado que COVID-19 ha iniciado y acelerado”.
Finalmente, Ari Glantz de la Asociación de Capital de Riesgo de Nueva Inglaterra dijo que después de “una desaceleración en el primer semestre de 2020, tanto los fundadores como los financiadores han visto un flujo histórico de capital a medida que surgieron nuevas necesidades y oportunidades debido a los cambios de la era de la pandemia”, y eso con “las empresas y sus patrocinadores sigue adaptándose, las perspectivas siguen siendo brillantes “.
Incluí esa cita final ya que se aplica a, bueno, casi en todas partes. ¡Las startups nunca lo han tenido tan bien!
Más la semana que viene.
– Alex