Arco, hoy se lanza oficialmente una plataforma que quiere simplificar el proceso de contratación de desarrolladores que trabajan de forma remota. La nueva compañía surgió del respaldo de Techstars Codementor, una plataforma de educación en línea para desarrolladores de software. Codementor continuará operando como un producto independiente bajo Arc.
Si bien ya hay muchas plataformas independientes, Weiting Liu, fundador y CEO de Arc y Codementor, dijo que Arc está más enfocado en contratistas a largo plazo y puestos de empleados a tiempo completo en lugar de trabajos a corto plazo. Para facilitar el proceso de reclutamiento para las empresas tecnológicas, Arc verifica a todos los desarrolladores de su plataforma en un proceso basado en las evaluaciones de contratación utilizadas por las empresas tecnológicas en Silicon Valley. Los clientes de Arc ya han incluido Spotify, Chegg, Hims, Fivestars y AppLovin.
Codementor se lanzó en 2014 para conectar a los desarrolladores con instructores de todo el mundo para codificar la educación. Arc tiene la misma misión de ayudar a impulsar las carreras de ingenieros que viven fuera de los principales centros tecnológicos.
“Creo que Arc es una evolución natural. Codementor ya tenía cientos de miles de desarrolladores en la comunidad y eso creó una comunidad muy fuerte e inclusiva para ayudar a los desarrolladores de todo el mundo a mejorar continuamente sus habilidades ", dice Liu. "Definitivamente vemos que Codementor y su red crean un fuerte embudo de desarrolladores talentosos que desean trabajar de forma remota".
La contratación remota tiene beneficios como aumentar el grupo de talentos para las empresas de tecnología y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida o evitar mudarse a áreas de alto costo de vida. Pero a pesar del aumento en la contratación remota (por ejemplo, Stripe describió recientemente a sus ingenieros remotos como el "quinto centro de ingeniería" de la compañía
El equipo de la primera startup de Liu, Y Combinator alum SocialPicks, tenía su base en diferentes ciudades. En 2006, eso significaba que todos tenían que encontrar una manera de trabajar juntos a pesar de que todavía no existían herramientas de colaboración como Slack y Trello. Pero aunque se ha vuelto mucho más fácil trabajar de forma remota durante la última década, la contratación de personas que viven lejos aún presenta mucha fricción para las empresas. "Desde la perspectiva de los empleadores, hay muchos temores e incógnitas por contratar a extraños en línea para un papel permanente a tiempo completo, pero creo que las cosas están cambiando", dice Liu.
Agrega que Arc es diferente de otras plataformas de contratación como AngelList o We Work Remotely debido a su proceso de verificación, diseñado para identificar a los desarrolladores que pueden permanecer en una empresa durante mucho tiempo.
“La gente aún puede contratar desarrolladores remotos para contratos a corto plazo, pero queremos permitir que más compañías contraten empleados regulares a largo plazo y a tiempo completo que no estén basados en su código postal, pero que no se los trate de manera diferente a su Área de la Bahía contrapartes porque son tan buenos, si no mejores, que los desarrolladores de Silicon Valley ”, dice Liu.
Arc preselecciona a los ingenieros y equipos utilizando lo que describe como "evaluaciones técnicas y de comportamiento del calibre de Silicon Valley". Los candidatos pasan por entrevistas conductuales y técnicas realizadas por desarrolladores senior y reclutadores técnicos que han trabajado para Google, Facebook y otras grandes compañías tecnológicas. Para juzgar qué tan bien trabajarán con un equipo en otra ubicación, Arc también les pide a los desarrolladores que preparen la programación durante el proceso de entrevista para simular el proceso de colaboración remota.
A medida que Arc crezca, Liu dice que creará herramientas que los ayudarán a evaluar a los desarrolladores a escala, así como características para que las compañías administren trabajadores remotos.
California recientemente aprobado un nuevo proyecto de ley significativo que, si se promulga, cambiaría drásticamente la economía del concierto al exigir a las compañías que otorguen a los contratistas independientes que realizan el trabajo de los empleados el salario mínimo, la compensación de los trabajadores y otros beneficios. Liu espera que esto signifique un cambio en cómo se ven a los trabajadores remotos.
"Hay muchas plataformas en línea de primera generación para el" trabajo remoto ", pero la mayoría son trabajos independientes. Plataformas como Fiverr y Upwork son pioneras en este espacio, por lo que son la primera generación de plataformas independientes en línea ”, dice Liu. “Llegaron a un mundo donde la gente se sentía cómoda trabajando juntos en conciertos independientes a muy corto plazo. Creo que la segunda fase significa que existe una confianza cada vez mayor y una mejor infraestructura para permitir el trabajo a largo plazo, a tiempo completo y permanente de forma remota, y queremos ser el principal facilitador de eso ".