El jefe de RWDSU dice que la repetición de las elecciones es ‘muy probable’ luego de la pérdida de votos del sindicato de Amazon – Heaven32

Independientemente del resultado del recuento de votos de hoy, había una cosa que sabíamos con certeza: no iba a marcar el final de la batalla entre Amazon y el Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes. Con la votación quebrada abrumadoramente a favor de Amazon, el sindicato se apresuró a cuestionar los resultados.

La RWDSU se apresuró a ofrecer a Heaven32 una declaración del presidente Stuart Appelbaum después de que ningún voto rompiera el umbral del 50%, y señaló: “Exigimos una investigación exhaustiva sobre el comportamiento de Amazon en la corrupción de esta elección”.

Amazon, como era de esperar, se apresuró a dar una vuelta de la victoria. En una publicación de blog acreditada a “Amazon Staff”, la empresa escribe:

Gracias a los empleados de nuestro centro logístico BHM1 en Alabama por participar en las elecciones. Ha habido mucho ruido en los últimos meses y nos alegra que finalmente se hayan escuchado sus voces colectivas. Al final, menos del 16% de los empleados de BHM1 votaron para unirse al sindicato RWDSU. Es fácil predecir que el sindicato dirá que Amazon ganó estas elecciones porque intimidamos a los empleados, pero eso no es cierto.

Si bien la compañía se apresuró a afirmar que las elecciones “terminaron”, la RWDSU tiene esperanzas, tanto en términos de organización futura en el almacén de Bessemer como de lo que significará el movimiento para los esfuerzos de sindicalización en Amazon en el futuro.

En una conferencia de prensa celebrada hoy, Appelbaum sugirió que Amazon les dijo a los trabajadores que tendrían que votar en contra del sindicato si querían mantener sus trabajos.

“Creemos que es muy probable que se repitan las elecciones”, dijo el presidente del sindicato a los medios. “Creo que si Amazon considera que esto es una victoria, es posible que quieran reconsiderarlo. En el mejor de los casos, es una victoria pírrica. Mire lo que sucedió durante este período. Expusimos condiciones de trabajo atroces en Amazon para que todos las vieran “.

Los comentarios de Appelbaum parecen referirse, en parte, a numerosos informes de trabajadores que orinan en botellas debido a preocupaciones sobre cuotas estrictas. En medio de una agresiva campaña en las redes sociales a instancias aparentes del CEO Jeff Bezos, la compañía inicialmente negó los informes, antes de admitir que podrían aplicarse a algunos conductores. Sin embargo, Amazon se apresuró a desviar la culpa a problemas más amplios de la industria.

“Amazon no ganó, nuestros empleados tomaron la decisión de votar en contra de unirse a un sindicato”, agregó la compañía en su publicación. “Nuestros empleados son el corazón y el alma de Amazon, y siempre hemos trabajado duro para escucharlos, recibir sus comentarios, realizar mejoras continuas e invertir mucho para ofrecer excelentes salarios y beneficios en un lugar de trabajo seguro e inclusivo. No somos perfectos, pero estamos orgullosos de nuestro equipo y de lo que ofrecemos, y seguiremos trabajando para mejorar cada día ”.

Una parte clave del desafío de la RWDSU es una urna electoral que, según los informes, la compañía presionó al USPS para que instalara, en desafío a un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Appelbaum dijo que la caja “crea la impresión de vigilancia”.

Agregó que el sindicato ya se ha comunicado con los trabajadores de otras instalaciones de Amazon y explicó: “También hemos comenzado a hablar con los trabajadores de otras instalaciones antes de esta elección”.

Actualizar: Amazon ha ofrecido la siguiente declaración sobre las urnas: “Dijimos desde el principio que queríamos que todos los empleados votaran y propusimos muchas opciones diferentes para intentar hacerlo más fácil. El RWDSU luchó contra ellos en todo momento y presionó por una elección solo por correo, que los propios datos de la NLRB mostraron que reduciría la participación. Este buzón, al que solo el USPS tenía acceso, era una forma simple, segura y completamente opcional de facilitar que los empleados votaran, ni más ni menos ”.

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