El nuevo panel de WayUp ayuda a los empleadores a ver dónde su proceso de reclutamiento pierde diversos candidatos – Heaven32

Dirigirte comenzó como una plataforma para ayudar a los graduados universitarios a encontrar trabajo y pasantías, pero con el tiempo, se ha centrado cada vez más en ayudar a los empleadores a encontrar diversos candidatos para puestos de trabajo. Y recientemente introdujo una nueva característica para ayudar a los empleadores a ver exactamente dónde sus esfuerzos de diversidad e inclusión pueden fallar.

La cofundadora y directora ejecutiva, Liz Wessel, explicó que cuando las empresas no están contratando suficientes empleados de diversos orígenes, los reclutadores y ejecutivos a menudo asumen que “no tenemos suficientes candidatos en la parte superior de nuestro embudo”. Esa idea, sugirió, está ejemplificada por el CEO de Wells Fargo. Los controvertidos comentarios de Charles Schlarf el otoño pasado

, cuando dijo que la empresa no estaba alcanzando sus objetivos de diversidad porque simplemente no hay suficientes candidatos calificados.

Wessel sugirió que cuando observa más de cerca los datos, encuentra que el alcance inicial y el reclutamiento son solo una parte del problema. El nuevo panel de WayUp permite a los empleadores realizar un seguimiento de esto, porque muestra el desglose demográfico (raza y género) del grupo de candidatos en cada parte del embudo.

Por ejemplo, Wessel dijo que muchos empleadores que contratan para roles técnicos descubren que están llegando a un grupo de candidatos relativamente diverso durante su alcance inicial, y que el grupo permanece diverso durante las primeras entrevistas, solo para volverse mucho más blancos y masculinos después de los técnicos. evaluaciones / pruebas de programación.

Panel de datos demográficos de WayUp

Créditos de imagen: Dirigirte

“Al igual que en los SAT, muchas evaluaciones técnicas tienen una alta correlación con el estado socioeconómico”, dijo.

Al descubrir esto, algunos reclutadores pueden optar por dejar de requerir estas pruebas. Otros pueden optar por conservarlos, pero gracias a WayUp, al menos saben dónde está ocurriendo realmente la avería.

Después de que Wessel me mostró el tablero, me pregunté por qué otras plataformas de contratación no ofrecían algo similar. En un correo electrónico de seguimiento, sugirió que muchas plataformas no se dan cuenta de que alcanzar estos objetivos requiere algo más que obtener un grupo diverso de candidatos. Además, dijo que WayUp es “una de las únicas plataformas de abastecimiento / empleo que conozco que tiene candidatos a autoinformar su raza / etnia, género y estado de veterano (de una manera que cumple con la EEOC / OFCCP)”.

Ella agregó: “Realmente nos estamos enfocando en que nuestra plataforma lo haga para que todo su proceso de contratación sea equitativo y optimice para los empleadores que contratan una fuerza laboral diversa, [versus] poner una curita o una solución rápida al problema simplemente buscando candidatos más diversos en la parte superior de su embudo “.

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