Bienvenido de nuevo a Human Capital, un boletín semanal que analiza lo último en diversidad e inclusión en tecnología, así como en trabajo.
Esta semana, Google llegó a los titulares un par de veces por sus problemas en el lugar de trabajo, mientras que Coinbase volvió a aparecer en las noticias después de que el New York Times informara sobre supuestos problemas de racismo y discriminación en el inicio de la criptomoneda. Sin embargo, en el lado más positivo, Nasdaq propuso a la SEC algunos requisitos de diversidad para las empresas públicas.
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Presunta discriminación racial en Coinbase
La semana comenzó con noticias sobre los problemas de diversidad de la empresa de criptomonedas Coinbase. Específicamente, el NYT informó una miríada de denuncias internas que alegan trato discriminatorio contra los empleados negros. Aquí hay un fragmento clave de la historia:
“Las 15 personas trabajaban en Coinbase, la start-up de criptomonedas más valiosa de EE. UU., Donde representaban aproximadamente a las tres cuartas partes de los empleados negros en la empresa de 600 personas. Antes de partir a fines de 2018 y principios de 2019, al menos 11 de ellos informaron al departamento de recursos humanos o sus gerentes sobre lo que dijeron que era un trato racista o discriminatorio, dijeron cinco personas con conocimiento de la situación ”.
Antes de que se publicara el artículo, Coinbase señaló la próxima historia para sus empleados, diciendo que “solo tres de estas personas presentaron quejas durante su tiempo en Coinbase” y que no había evidencia de ningún delito.
Pinterest enfrenta una demanda de accionistas que alegan discriminación racial y de género
Ben Silbermann (Pinterest) en Heaven32 Disrupt SF 2017
Un grupo de accionistas presentó una demanda contra los ejecutivos de Pinterest, incluido el director ejecutivo Ben Silbermann, alegando que propiciaron una cultura de discriminación. La denuncia también alega que la cultura de discriminación ha dañado la reputación de Pinterest y provocado daños económicos.
En una declaración a Fast Company, Pinterest dijo:
“El liderazgo y la Junta de Pinterest se toman en serio sus deberes fiduciarios y están comprometidos a continuar con nuestros esfuerzos para ayudar a garantizar que Pinterest sea un lugar donde todos nuestros empleados se sientan incluidos y apoyados”, dijo un portavoz de Pinterest cuando se le contactó para hacer comentarios. “Creemos que las acciones que hemos iniciado, así como la revisión independiente en curso con respecto a nuestra cultura, políticas y prácticas, nos ayudarán a lograr nuestro objetivo de construir un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todos”.
NLRB alega que Google vigiló ilegalmente a los empleados y violó otras leyes laborales
La Junta Nacional de Relaciones Laborales esta semana emitió una denuncia contra Google tras investigar el despido de varios empleados el pasado mes de noviembre. La queja alega que Google violó partes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales al vigilar a los empleados y, en general, interfirió, restringió y coaccionó a los empleados en el ejercicio de sus derechos garantizados por Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
La NLRB también alega que Google desalentó a “sus empleados a formar, unirse, ayudar a un sindicato o participar en otras actividades protegidas y concertadas”, dice la denuncia.
“Google siempre ha trabajado para apoyar una cultura de discusión interna, y tenemos una confianza inmensa en nuestros empleados”, dijo un portavoz de Google en un comunicado a Heaven32. “Por supuesto que los empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos firmemente, pero siempre nos hemos tomado muy en serio la seguridad de la información. Confiamos en nuestra decisión y posición legal. Las acciones emprendidas por los empleados en cuestión fueron una violación grave de nuestras políticas y una violación inaceptable de una responsabilidad confiable “.
El codirector del equipo de IA ética de Google dice que fue despedida por enviar un correo electrónico
SAN FRANCISCO, CA – 07 DE SEPTIEMBRE: El científico investigador de inteligencia artificial de Google Timnit Gebru habla en el escenario durante el día 3 de Heaven32 Disrupt SF 2018 en el Moscone Center el 7 de septiembre de 2018 en San Francisco, California. (Foto de Kimberly White / Getty Images para Heaven32)
Timnit Gebru, un investigador líder y voz en el campo de la ética y la inteligencia artificial, dice que Google la despidió por un correo electrónico que envió a sus subordinados directos. Según Gebru, Google la despidió debido a un correo electrónico que envió a sus subordinados y que, según la compañía, reflejaba “un comportamiento que no concuerda con las expectativas de un gerente de Google”.
El correo electrónico en cuestión, obtenido por Casey Newton, habló sobre cómo Gebru estaba decepcionada por la forma en que su organización, “Después de toda esta charla”, sólo contrató al 14% o más de mujeres este año, escribió. Señaló cómo Samy Bengio, quien lidera un grupo de investigadores dentro del equipo de Google Brain, contrató al 39% de mujeres, pero que no hay ningún incentivo para que lo haga. Ella añadió:
“Lo que quiero decir es que deje de escribir sus documentos porque no hace la diferencia. Los OKR de DEI que no sabemos de dónde vienen (y que nunca se cumplen de todos modos), las discusiones aleatorias, el “necesitamos más tutoría” en lugar de “tenemos que detener los entornos tóxicos que nos impiden progresar” la constante la lucha y la educación a tu costa, no importan. Porque no hay responsabilidad. No hay ningún incentivo para contratar a un 39% de mujeres: tu vida empeora cuando comienzas a defender a personas subrepresentadas, comienzas a molestar a los otros líderes cuando no quieren darte buenas calificaciones durante la calibración. No hay forma de que más documentos o más conversaciones logren algo. Acabamos de hacer una investigación sobre Black con una demostración tan emocional de exasperación. ¿Sabes qué pasó desde entonces? Silenciar de la manera más fundamental posible “.
El correo electrónico de Gebru también discutió problemas relacionados con el silenciamiento de las voces marginadas, cómo se ha descartado su experiencia y cómo se sintió engañada por Google.
Instacart describe sus subsidios de atención médica para trabajadores en California
Como parte de la Proposición 22, los trabajadores de conciertos prometieron subsidios de atención médica para sus trabajadores. Esta semana, Instacart proporcionó más detalles sobre lo que eso significa en la práctica. TL; DR es que estará disponible trimestralmente para los compradores que trabajan un promedio de 15 horas o más por semana.
Aquellos que promedien entre 15 y 25 horas semanales serán elegibles para el 50% de la contribución promedio. Aquellos que promedien 25 horas o más serán elegibles para el 100% de la contribución promedio.
Pero es importante tener en cuenta que aquellos con atención médica patrocinada por el empleador, Medicare y Medicaid no son elegibles para recibir subsidios.
Nasdaq quiere exigir diversidad a nivel de la junta
Nasdaq presentó una propuesta con la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos para adoptar nuevas reglas en torno a la diversidad. Si se aprueba, la SEC exigiría a las empresas que cotizan en el Nasdaq que informen públicamente sobre la diversidad de su junta directiva. La regla también requeriría que muchas empresas tengan al menos dos directores diversos: uno que se identifique a sí mismo como mujer y otro que se identifique a sí mismo como una persona de un grupo minoritario subrepresentado o como LGBTQ +. Si una empresa no cumple con ese requisito, deberá explicar el motivo.