Amazon está siendo demandada por cinco mujeres más que alegan discriminación racial y de género

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Foto: Jeff Spicer / Fotógrafo autónomo (imágenes falsas)

Cinco mujeres que han trabajado en Amazonas presentó una demanda contra la empresa en varios tribunales de distrito de EE. UU. el miércoles, cada una con distintas acusaciones de discriminación y represalias que, según dicen, experimentaron durante su tiempo en la empresa.

De acuerdo a Recodificar, que informó por primera vez la noticia, las mujeres tienen edades comprendidas entre los 20 y los 60 años, y todas afirman haber sido “represaliadas por gerentes blancos por quejarse internamente sobre raza, género o acoso o discriminación sexual que experimentaron. “

El grupo de mujeres es racialmente diverso: dos son negras, una es latina, una es asiáticoamericana y la otra es blanca, y representan una sección representativa de la fuerza laboral de Amazon, que abarca desde sus almacenes hasta su equipo corporativo de recursos humanos.

En una de las demandas presentadas el miércoles, Pearl Thomas, una socia de recursos humanos negra de 64 años, afirmó que su jefe una vez la llamó la “palabra con n” después de pensar erróneamente que ella había salido de una videollamada. En un incidente separado, Thomas afirma que un gerente diferente una vez le advirtió: “No quieres ser una mujer negra enojada”. Después de quejarse de ambos incidentes internamente, la queja alega que Thomas fue colocado en un plan de revisión de desempeño.

Otra demanda detalla la experiencia de Diana Cuervo, una gerente de almacén latina de 40 años que alega que un jefe hombre blanco repetidamente le hizo comentarios abiertamente racistas, incluyendo, “Los latinos apestan”, “¿Cómo es que un latino como tú trabaja aquí? ” y, “Eres una mujer latina, debo tener cuidado cada vez que hablo contigo”.

La demanda está siendo presentada por Wigdor LLP, el mismo bufete de abogados que maneja el caso de Charlotte Newman, un alto directivo de Black Amazon Web Services que presentó una demanda contra Amazon en marzo por acusaciones similares de discriminación racial y de género.

“Las mujeres y los empleados de color en todos los niveles de Amazon han visto sus quejas de acoso y discriminación escondidas bajo la alfombra”, dijeron los socios de Wigdor LLP Lawrence M. Pearson y Jeanne M. Christensen en un comunicado. “Amazon ya no puede descartar el comportamiento abusivo y las represalias de los gerentes blancos como meras anécdotas. Estos son problemas sistémicos, arraigados profundamente en la empresa y perpetuados por una organización de recursos humanos que trata a los empleados que plantean inquietudes como un problema “.

La noticia de las cinco nuevas demandas se produce solo una semana antes de una votación planificada por los accionistas de Amazon sobre una propuesta de un Fondo de pensiones de Nueva York que requiere una auditoría independiente “para evaluar las políticas y prácticas de la empresa sobre derechos civiles, equidad, diversidad e inclusión”.

“Estamos llevando a cabo investigaciones exhaustivas para cada uno de estos casos no relacionados, al igual que hacemos con los incidentes denunciados, y no hemos encontrado evidencia que respalde las acusaciones”, dijo un Portavoz de Amazon le dijo a Gizmodo en un comunicado.Amazon trabaja arduamente para fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva. No toleramos la discriminación or hostigamiento en cualquier forma, y ​​se alienta a los empleados a plantear sus inquietudes a cualquier miembro de la gerencia o mediante una línea directa de ética anónima sin riesgo de represalias “.

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