Amazon no puede simplemente cambiar sus reglas para aplastar el activismo, sugiere un hallazgo de NLRB

Los trabajadores de Amazon comienzan a reunirse frente a las Esferas, participando en la huelga climática el viernes 20 de septiembre de 2019 en Seattle.

Los trabajadores de Amazon comienzan a reunirse frente a las Esferas, participando en la huelga climática el viernes 20 de septiembre de 2019 en Seattle.
Foto: Elaine Thompson (AP)

La larga lista de organizadores despedidos en Amazon se ha vuelto sospechosamente larga, y la Junta Nacional de Relaciones Laborales se ha dado cuenta.

Un director regional de la NLRB ha encontrado mérito para las afirmaciones de dos activistas de que Amazon injustamente despedido ellos el año pasado. De 2019 a 2020, las diseñadoras de experiencia de usuario Emily Cunningham y Maren Costa abogaron de manera destacada por justicia climática y seguridad de los trabajadores d el almacén

, junto con miles de otros trabajadores. Junto con sus protestas, en particular pidiendo a AWS facilitando extracción de petróleo y gas — Amazon endureció sus reglas sobre el discurso de los empleados. Más tarde, Amazon utilizó las reglas para justificar las amenazas de despedir a Cunningham y Costa.

La NLRB no ofrece detalles sobre el hallazgo del director regional. Pero si el caso involucra el cambio de reglas, es excepcional: sugiere que Amazon no puede simplemente reorganizar sus políticas para silenciar las protestas.

El New York Times primero informó la noticia el lunes.

Si Amazon se niega a llegar a un acuerdo con sus ex empleados, el caso pasa a una audiencia, que eventualmente podría pasar por los tribunales.

Cunningham y Costa desafiaron la orden de Amazon de permanecer en silencio, argumentando que el problema reemplaza las políticas de relaciones públicas de Amazon. “Hablé porque estoy aterrorizado por el daño que la crisis climática ya está causando y temo por el futuro de mis hijos”, Costa dijo el Washington Post en enero. (A Revisión de Gizmodo de documentos internos mostró que en 2019 Amazon abandonó sus planes de desarrollar parques eólicos mientras perseguía acuerdos con la industria de los combustibles fósiles).

Amazon siempre ha habló un gran juego sobre la reducción de la contaminación y se lavó las manos con promesas y filantropía. Incluso llegó a instalar un signo de gran culo en una arena para recordarnos que le importa. Entretanto emisiones rosa en 2019, sin reciclar cartulina amontonados, y la empresa continuó acogedor hasta Big Oil.

Como líderes de cara al público del grupo de 8.700 miembros Amazon Employees for Climate Justice, Costa y Cunningham hablaron públicamente en protestas, reuniones de accionistas, Twitter y los medios de comunicación. En abril de 2019, AEJC publicó un carta abierta a Jeff Bezos exigiendo que la compañía se comprometa a establecer un cronograma para sus objetivos de energía 100% renovable, eliminar las emisiones en lugar de apoyarse en los créditos de carbono, dejar de proporcionar tecnología para las compañías de petróleo y gas, y retener donaciones a miembros del Congreso que votan constantemente en contra de la política climática progresista.

En septiembre de 2019, AECJ anunció que alrededor de 1.800 empleados de Amazon se comprometieron a salir en solidaridad con la huelga climática mundial. Cuando Amazon se enteró del evento, prohibió a los empleados mantener conversaciones no autorizadas sobre la empresa con los medios de comunicación. En enero de 2020, Amazon amenazó con despedir a Costa y Cunningham. Ellos apareció en un video de Bernie Sanders y habló con el El Correo de Washington

al respecto, no obstante.

“Es nuestra responsabilidad moral hablar, independientemente del intento de Amazon de censurarnos, especialmente cuando el clima representa una amenaza sin precedentes para la humanidad”, Costa le dijo al Post.

Amazon finalmente despidió Cunningham y Costa en abril de 2020, poco después de que invitaron a los trabajadores del almacén y a los equipos técnicos a una video conferencia. (A pocas semanas anteriormente, Cunningham y Costa tuitearon que igualarían las donaciones de hasta $ 500 para los trabajadores del almacén con mayor riesgo de contraer covid-19). le dijo al New York Times que los despidió por “violar las políticas internas”.

En una declaración compartida con Earther, un portavoz de Amazon argumentó que la compañía no despidió a Costa y Cunningham por hablar. pero nuevamente, para “políticas internas” no especificadas.

“Apoyamos el derecho de todo empleado a criticar las condiciones laborales de su empleador, pero eso no conlleva inmunidad general contra nuestras políticas internas, todas las cuales son legales”, dijeron. “Despidimos a estos empleados no por hablar públicamente sobre las condiciones laborales, la seguridad o la sostenibilidad, sino por violar repetidamente las políticas internas”. Le pedimos una aclaración a Amazon.

Si Amazon no llega a un acuerdo, el director regional de la NRLB emitirá una queja y el caso pasará a una audiencia con un juez de derecho administrativo. Si Amazon pierde, el juez podría otorgar un pago atrasado o obligar a Amazon a ofrecer a Costa y Cunningham sus trabajos de regreso. Si Amazon quiere prolongar esto, podría pedirle a la NLRB que se pronuncie, luego posiblemente ir a la corte de apelaciones e incluso a la Corte Suprema.

Cunningham y Costa han seguido presionando a Amazon sobre el clima y la organización después de su despido. Costa habló en Amazon en mayo de 2020 junta de accionistas, y Cunningham ha dirigido un esfuerzo para apoyo la campaña sindical de Amazon en Bessemer, Alabama.

Después de que los trabajadores de primera línea de Amazon protestaron en todo el país contra las presuntas salvaguardias inadecuadas del covid-19, un coro creciente ha exigido que Amazon se explique por desarraigar a los organizadores habitualmente. Un grupo de senadores demócratas llamado en Amazon para explicar una serie de despidos de organizadores, y la procuradora general de Nueva York, Letitia James, ha presentó una demanda en parte con respecto a presuntas represalias contra dos manifestantes. tarjeta madre informó en un intento de campaña de difamación contra un líder de protesta, así como numeroso intentos para acabar con un esfuerzo de sindicalización. La NLRB tiene encontró quejas de organizadores previamente disparadas legítimo.

La semana pasada, NBC News encontrado que Se han presentado ante la NLRB al menos 37 quejas que acusan a Amazon de sofocar los intentos de organización. La Oficina confirmó a Earther que está investigando varios casos en Brooklyn, lo que podría conducir a una investigación nacional consolidada.

Esto es más grande que unas pocas acusaciones. Si vamos a evitar una catástrofe, los trabajadores necesitan un asiento en la mesa de negociaciones junto a unos pocos tipos súper ricos que pueden elegir inversiones en el futuro global.

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