Ex trabajador de Apple afirma que Apple sabía acerca de sus escritos ‘misóginos’

Ilustración para un artículo titulado Ex-empleado de Apple afirma que la empresa sabía sobre su 'misógino'  Escritos y lo contraté de todos modos

Foto: Justin Sullivan (imágenes falsas)

El ex empleado de Apple Antonio García Martínez ha refutado la descripción que hace la empresa de su expulsión de alto perfil

esta semana y afirma que Apple sabía que sus escritos pasados ​​degradaban a mujeres y personas de color, lo que fue atacado de los empleados esta semana, antes de que hiciera una oferta de trabajo.

“Apple era muy consciente de mi escritura antes de contratarme. Mis referencias fueron ampliamente cuestionadas sobre mi libro más vendido y mi verdadera personalidad profesional (en lugar de literaria) ”, escribió en un hilo de Twitter Viernes. “No me ‘separé’ de Apple. Apple me despidió en una decisión rápida “.

“Apple ha emitido una declaración que claramente implica que tuve un comportamiento negativo durante mi tiempo en Apple. Eso es difamatorio y categóricamente falso ”, continuó Martínez. Argumentó que Apple lo “reclutó activamente” para el puesto en su equipo de anuncios, e incluso recurrió a uno de sus antiguos colegas para “convencerlo” de que aceptara el puesto.

El miércoles, el borde informó que los empleados de Apple circularon una petición objetando su contratación y pidiendo una investigación. En cuestión es la autobiografía de Martínez Monos del caos, que narra su viaje des de Wall Street hasta Silicon Valley. La petición, que puedes leer en su totalidad aquí

, cita varios “comentarios abiertamente racistas y sexistas” de sus escritos, como cuando se refiere a las mujeres del Área de la Bahía como “suaves y débiles, mimadas e ingenuas a pesar de sus afirmaciones de mundanalidad y, en general, llenas de mierda”.

En otro pasaje condenatorio, el ex gerente de producto de Facebook escribe: “Había pocas mujeres a las que uno pudiera llamar convencionalmente atractivas en Facebook. Los pocos que estaban allí rara vez, si es que alguna vez, se vestían para el trabajo con su feminidad en exhibición en forma de vestidos y tacones “.

Los empleados de Apple argumentaron que las “declaraciones misóginas” de Martínez no se alineaban con los valores declarados de Apple con respecto a la diversidad y la inclusión. También pidieron a Apple que explicara cómo su equipo de reclutamiento omitió o ignoró sus opiniones publicadas antes de ofrecerle el puesto.

Horas después del informe de Verge, Apple dijo Bloomberg que cortó lazos con Martínez.

“En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados”, dijo un portavoz de Apple al medio. “El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar aquí”.

Apple se negó a comentar sobre los detalles de su partida y no ha confirmado qué puesto de trabajo tenía Martínez, pero las fuentes dicen que fue contratado como ingeniero de producto en el equipo de la plataforma publicitaria de Apple, según Bloomberg. Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo, pero actualizaremos este blog una vez que lo hagan.

El fabricante de iPhone y otros gigantes tecnológicos han repetido estar bajo escrutinio para ellos falta de diversidad en el lugar de trabajo. Lo último de Apple estadísticas de diversidad muestran que el 66% de sus empleados son hombres y el 47% son blancos a pesar de los notables aumentos en su número de trabajadoras, hispanos, latinos y negros en los últimos años.

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