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Lanzamiento del reloj inteligente Huami Amazfit GTS Titanium Edition, las ventas comienzan desde el 1 de diciembre

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Lanzamiento del reloj inteligente Huami Amazfit GTS Titanium Edition, las ventas comienzan desde el 1 de diciembre 1


La marca Huami, respaldada por Xiaomi, ha anunciado el lanzamiento de una nueva edición Titanium de su reloj inteligente Amazfit GTS en China. Esta nueva edición luce una construcción de titanio junto con una correa de caucho fluorado en comparación con la construcción de aluminio y la correa de silicona que se encuentran en el Amazfit GTS estándar. Y aparte de estos cambios cosméticos, los aspectos internos de la nueva versión siguen siendo los mismos que la edición estándar. En resumen, Huami lanzó el Amazefit GTS en India en octubre, a principios de este año, y la edición estándar del reloj inteligente cuesta Rs. 9.999 en el país.

Según un informe por la publicación china MyDrivers, la nueva edición Titanium del Amazfit GTS se lanzó al mercado chino, lo que significa que al menos por ahora el reloj inteligente solo estará disponible en China. Además, como mencionamos anteriormente, esta nueva edición usa titanio para el cuerpo del reloj inteligente, que es una aleación mucho más fuerte en comparación con el aluminio y también es más resistente a la corrosión. Además, la correa de silicona que se encuentra en la versión estándar ha sido reemplazada por una correa de caucho de flúor, un material que es más suave, agradable para la piel y resistente a la suciedad. Y eso es todo por las diferencias entre la versión estándar y la versión de titanio del Amazfit GTS.

amazfit gts titanium edition amazfit gts titanium edition

Crédito de la foto: MyDrivers

La edición Amazfit GTS Titanium tiene un precio de CNY 1,299 (aproximadamente Rs. 13,240), y saldrá a la venta en China el 1 de diciembre a través de Tmall, la tienda Amazfit en JD.com y en la tienda en línea Youpin. Además, no se sabe nada sobre el lanzamiento y la disponibilidad de la nueva edición Titanium en otras regiones fuera de China.

Precio Amazfit en India, especificaciones

La versión estándar del Huami Amazfit GTS tiene un precio de Rs. 9,999 en India y está disponible para su compra a través de Amazon India.

El Amazfit GTS está equipado con una pantalla AMOLED de 1.65 pulgadas que admite widgets editables. Se promete que la duración de la batería será de hasta 14 días y el reloj inteligente es resistente al agua hasta 5 ATM. Además de esto, los sensores integrados incluyen un sensor óptico de bio-seguimiento Biotracker PPG, acelerómetro de 6 ejes, sensor geomagnético de 3 ejes, sensor de presión y luz ambiental. Por último, también hay 12 modos de deportes diferentes que incluyen correr al aire libre, cinta de correr, caminar, ciclismo al aire libre / bajo techo, entrenador elíptico, natación en piscina / aguas abiertas, montañismo, trail running, esquí y ejercicio.

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OnePlus 7T, OnePlus 7 Pro, OnePlus 7T Pro Obtenga descuentos en India bajo la venta de la celebración del sexto aniversario mundial

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OnePlus 7T, OnePlus 7 Pro, OnePlus 7T Pro Obtenga descuentos en India bajo la venta de la celebración del sexto aniversario mundial 2


OnePlus 7T y OnePlus 7 Pro han recibido descuentos en India cuando OnePlus celebra su sexto aniversario a nivel mundial. Los nuevos descuentos reducen el precio del OnePlus 7T a tan solo Rs. 34,999. Del mismo modo, OnePlus 7 Pro también ha obtenido precios con descuento en la última venta que está disponible hasta el martes 17 de diciembre. OnePlus también ofrece descuentos instantáneos de Rs. 1,500, Rs. 2,000, y Rs. 3.000 en la compra de OnePlus 7 Pro, OnePlus 7T y OnePlus 7T Pro, respectivamente. Los clientes que compran los teléfonos OnePlus a través de Amazon, la tienda en línea OnePlus y las tiendas de experiencia OnePlus en el país también tienen derecho a aprovechar las opciones EMI sin costo hasta por seis meses.

Precio de OnePlus 7T en India, ofertas de venta

Bajo la venta del sexto aniversario mundial, el precio de OnePlus 7T en India ha sido descontado a Rs. 34,999 para 8 GB de RAM + 128 GB de almacenamiento. Esto muestra una Rs. 3.000 de descuento sobre el precio de lanzamiento del último teléfono inteligente OnePlus. Del mismo modo, la opción de almacenamiento OnePlus 7T 8GB RAM + 256GB está disponible a un precio con descuento de Rs. 37,999, por debajo del precio original de Rs. 39,999. Los clientes también pueden hacer uso de un Rs. 1,500 de descuento instantáneo utilizando una tarjeta HDFC Bank.

Revisión de OnePlus 7T

Precio de OnePlus 7 Pro en India, ofertas de venta

Similar al OnePlus 7T, el precio del OnePlus 7 Pro en India se ha reducido a Rs. 42,999 para la variante de almacenamiento de 8GB RAM + 256GB. Esto fue lanzado a principios de este año en Rs. 52,999. La variante de almacenamiento OnePlus 7 Pro 6GB RAM + 128GB también recibió un descuento y está disponible en Rs. 39,999 Bajo la última venta. Además, hay un descuento instantáneo por valor de Rs. 2,000 en transacciones realizadas a través de tarjeta de crédito o débito HDFC Bank.

Revisión de OnePlus 7 Pro

Precio de OnePlus 7T Pro en India, ofertas de venta

Los clientes que eligen el OnePlus 7T Pro pueden aprovechar un descuento instantáneo por valor de Rs. 3.000 OnePlus también ofrece un reembolso adicional de hasta Rs. 2,000 para clientes que intercambian sus viejos dispositivos OnePlus en lugar de cualquier modelo OnePlus serie 7. Además, hay opciones EMI sin costo hasta por seis meses.

Teléfono inteligente OnePlusPrecio original (Rs.)Precio con descuento (Rs.)
OnePlus 7T 8 + 128GB37,99934,999
OnePlus 7T 8 + 256GB39,99937,999
OnePlus 7 Pro 6 + 128GB48,99939,999
OnePlus 7 Pro 8 + 256GB52,99942,999
OnePlus 7 Pro 12 + 256GB57,99953,999

Para recordar, OnePlus concluyó recientemente su venta de celebración de cinco años que fue diseñada en conmemoración del quinto aniversario de la compañía en India. La compañía con sede en Shenzhen comenzó sus operaciones en diciembre de 2013, mientras que ingresó a India en diciembre de 2014.

Los enlaces de afiliados pueden generarse automáticamente; consulte nuestra declaración de ética para obtener más información.
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Oracle en la corte por supuestamente pagar menos a las mujeres y las minorías por $ 400 millones

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Oracle en la corte por supuestamente pagar menos a las mujeres y las minorías por $ 400 millones 3


En una rara exhibición pública del presunto prejuicio contra las trabajadoras tecnológicas de las mujeres y las minorías, el Departamento de Trabajo presentó su caso en una audiencia el jueves que Oracle pagó mal a las mujeres, asiáticas y negras que trabajan en ciertos puestos en su sede de Silicon Valley por $ 401 millones (aproximadamente Rs. 2.862 millones de rupias) en el transcurso de cuatro años, uno de los mayores casos federales de lucha contra la discriminación ante un juez.

En el transcurso de la audiencia de varios días, el Departamento de Trabajo llamará a 21 empleados actuales y anteriores de Oracle como testigos para dar vida a las afirmaciones estadísticas de que Oracle violó los estatutos de igualdad de oportunidades que rigen a los contratistas federales. La agencia alega que Oracle, la compañía de administración de bases de datos fundada por el multimillonario Larry Ellison, pagó a algunas mujeres hasta un 20 por ciento menos que sus pares masculinos, o $ 37,000 (aproximadamente Rs. 26.4 lakhs), en 2016. La oficina del departamento presentó la demanda. de los Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, que audita a las empresas con contratos gubernamentales por un valor de más de $ 100 millones (aproximadamente Rs. 713 millones de rupias) al año.

"Lo único peor que la discriminación económica es la discriminación económica subsidiada por dólares de impuestos", dijo Janet Herold del OCCP durante su declaración de apertura.

Durante la declaración de apertura de Oracle, el abogado de la compañía argumentó que Oracle no discrimina y señaló que la compañía está dirigida por una mujer, la directora ejecutiva Safra Katz, que estaba sentada en la sala del tribunal.

La audiencia en San Francisco tiene una gran importancia para la industria de la tecnología porque las acusaciones contra Oracle son similares a las afirmaciones del departamento de que otros gigantes de la tecnología, incluidos Google y Palantir, ejercieron un sesgo sistémico contra las minorías y las empleadas en la contratación, pago o promoción.

La primera testigo, la ex empleada Kirsten Hanson García, que trabajó para Oracle durante más de 16 años, principalmente en recursos humanos como directora principal de desarrollo de talentos, testificó que durante una reunión a mediados de la década de 2000 con altos ejecutivos, el jefe de humanos Los recursos decían: "Bueno, si contratas a una mujer, ella trabajará más duro por menos dinero".

Palantir, una compañía de minería de datos, resolvió los reclamos en 2017, mientras que la investigación del departamento sobre Google se ha visto envuelta en una disputa sobre el acceso a los datos de compensación. Eso hace que Oracle escuche una rara transmisión de testimonios de los empleados que se enfrentaron a una supuesta discriminación, así como datos de compensación en una importante empresa de tecnología. Oracle y Google también se enfrentan a demandas privadas de pago, promoción o contratación por discriminación presentadas por empleados actuales y anteriores.

A fines de noviembre, Oracle presentó una demanda alegando que la acción de ejecución del Departamento de Trabajo era ilegal.

Google no respondió a una solicitud de comentarios. Palantir declinó hacer comentarios.

Algunas compañías de tecnología inicialmente intentaron ocultar informes anuales sobre la diversidad de la fuerza laboral, argumentando que los datos demográficos eran un secreto comercial. (Oracle y Palantir dijeron que los datos eran un secreto comercial en 2017). Sin embargo, en los últimos cinco años, a medida que se intensificó el escrutinio, más compañías han reconocido sus dificultades para tener una fuerza laboral diversa. Algunos publican informes anuales sobre la diversidad racial y de género de su fuerza laboral, que han mostrado una mejora limitada. Pero son más reacios a admitir una brecha salarial.

El abogado de Oracle argumentó que el testigo experto del Departamento de Trabajo comparó a los empleados en función de amplios títulos de trabajo, y no tuvo en cuenta que un desarrollador de software que trabajó en el producto PeopleSoft de Oracle tiene una valoración diferente en el mercado que los desarrolladores que trabajan en inteligencia artificial del aprendizaje automático . Entre los aproximadamente 6,000 miembros de la clase, los salarios variaron de $ 45,000 (aproximadamente Rs. 32 lakhs) al año a $ 17 millones (aproximadamente Rs. 121.3 millones de rupias).

En la demanda de Oracle, presentada inicialmente en enero de 2017, el Departamento de Trabajo también afirma que Oracle prefería contratar asiáticos con visas de estudiante porque dependían del patrocinio de Oracle para permanecer en los Estados Unidos y, por lo tanto, podían recibir un pago sistemático insuficiente. El departamento afirma que el programa de reclutamiento universitario de Oracle contrató a 500 graduados entre 2013 y 2016 para funciones de desarrollo de productos en su sede de Redwood Shores, California, el 90 por ciento de los cuales eran asiáticos. Durante el mismo período, Oracle solo contrató a seis personas negras a través del programa de reclutamiento.

La agencia argumenta que las disparidades salariales se derivan de la práctica de Oracle de llevar a las mujeres, los asiáticos y los negros a trabajos con salarios más bajos y a depender de salarios anteriores para establecer su pago en Oracle. El juez dictaminará sobre los reclamos relacionados con el impacto y el trato dispares con respecto a las mujeres y las minorías en Oracle. En una presentación reciente, el juez dijo que el gobierno tendrá que demostrar que las acciones de Oracle fueron intencionales para probar sus afirmaciones sobre un trato dispar, pero no necesita mostrar mala fe.

Otro testigo en el estrado el jueves, la empleada actual Kirsten Klagenberg, vicepresidenta de programas para clientes y una veterana de 23 años en la compañía, testificó sobre una instancia en la que el superior de Klagenberg le asignó 2,000 acciones menos de lo esperado, mientras que el mismo superior dijo encontró 1,000 acciones adicionales para darle a un empleado blanco que tuvo un problema grave de revisión de desempeño ese año.

Ambos testigos declararon que Oracle no les ofreció capacitación en la aplicación de acciones afirmativas para compensar a las personas en función de su raza o género. Los contratistas federales deben implementar un plan de acción afirmativo.

El caso será decidido por un juez de derecho administrativo, no un jurado, y se limita al período de tiempo de 2013 a 2016 solo en la sede de Oracle. Sin embargo, si la agencia gana, planea solicitar un pago atrasado por conductas discriminatorias desde 2013 hasta la actualidad, junto con cambios inmediatos a las políticas de Oracle, así como la cancelación de todos los contratos gubernamentales de Oracle y prohibir a Oracle de futuros contratos. hasta que cumpla, de acuerdo con los documentos judiciales.

© The Washington Post 2019

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