Los trabajadores de Amazon tienen una segunda oportunidad de sindicalizarse

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Foto: Ja y Reeves (AP)

Los trabajadores de almacén de Bessemer, Alabama, tendrán una segunda oportunidad en una elección sindical, ha decidido la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Descubrió que Amazon se disparó en el pie al interferir en las elecciones, incluso más allá de su considerable influencia para influir en los trabajadores.

Esta primavera, después de que los trabajadores del almacén de Amazon votaran 1,798 a 738 en contra de la sindicalización en el marco de Retail, Wholesale, y Department Store Union (RWDSU), la RWDSU presentó 23 objeciones alegando que Amazon interfirió indebidamente en las elecciones. En agosto, un funcionario de audiencias de la NLRB acordado

que Amazon había violado la legislación laboral, principalmente debido a la buzón infame, aparentemente para facilitar la votación por correo. La directora regional de la NLRB, Lisa Henderson, confirmó hoy esa decisión.

Dadas sus considerables ventajas (vastos recursos y la atención ininterrumpida e indivisa de los trabajadores), el épico error de Amazon es bastante alucinante. La NLRB dicho específicamente Amazon no instale cosas como “cajas de paso” que obviamente pertenecía al empleador. Y, sin embargo, Amazon luego delegó en USPS la instalación de un buzón de correo en el estacionamiento, a la vista de las cámaras de seguridad, y colocó una carpa sugerente a su alrededor y colgó una pancarta que decía “¡HABLA POR TI MISMO! ENVÍE SU BOLETA AQUÍ “. Más tarde, los correos electrónicos revelaron que Amazon ordenó al USPS que modificara la caja a su gusto.

El RWDSU había objetado que la carpa y el palco se parecían muchísimo a un lugar de votación administrado por los empleadores, dando la impresión de que Amazon podía controlar el resultado de las elecciones y rastrear las identidades de los votantes, y que los mensajes internos calificaban como electoralistas. La NLRB estuvo de acuerdo.

La Union también alegado que Amazon amenazó con despedir al 75 por ciento de su fuerza laboral y cerrar sus almacenes si los trabajadores se sindicalizaban. Un portavoz de Amazon negó esto en un correo electrónico a Gizmodo en abril, y el sindicato retiró esa objeción. Pero esa amenaza hipotética podría ayudar a explicar el cambio dramático en el apoyo de la afirmación inicial del sindicato de que 3.000 trabajadores, más de la mitad de los 5.800 que trabajan en Bessemer, firmaron inicialmente tarjetas a favor de la celebración de elecciones.

Amazon también trajo costosas acciones antisindicales consultores, organizó reuniones de audiencia cautiva y, según los informes, fotografió las insignias de los trabajadores si hablaban. Los trabajadores recibieron una avalancha de mensajes de texto, correos electrónicos y anuncios publicitarios con mensajes antisindicales. Pasaron sus días en almacenes sobrecalentados rodeados de volantes que insinuaban que perderían el salario si se sindicalizaban y, si veían Twitch, posiblemente veían los anuncios con compañeros de trabajo. Todo eso es legal.

En una declaración compartida con Gizmodo, la portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que “[i]Es decepcionante que la NLRB haya decidido ahora que esos votos no deberían contarse “. Nantel generalmente reiteró la posición antisindical de Amazon, pero no abordó el hallazgo específico de la NLRB de que la empresa negó a los trabajadores una elección justa.

La fecha de las elecciones aún no se ha anunciado. Lea el fallo completo, con respuestas a las excusas de Amazon, aquí:

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