Algunos de los bancos más grandes de los Estados Unidos se encuentran entre las instituciones más poderosas del mundo. Pero como todos los titulares, todavía tienen que apresurarse para mantenerse relevantes. Morgan Stanley tiene cada vez más se puso detrás de los inversores quienes dicen que quieren ver más listados directos, por ejemplo. Algunos de esos inversores ejercen mucha influencia después de todo, y si no puedes vencerlos (y quieres mantenerte por delante de la competencia), es mejor que te unas a ellos.
Ahora Goldman Sachs ha hecho un anuncio propio que forma parte de los tiempos: su CEO, David Solomon, hoy le dijo a CNBC que a partir de este año, Goldman ya no hará públicas las empresas si no tienen al menos un miembro "diverso" en su junta directiva.
"A partir del 1 de julio en los EE. UU. Y Europa, no vamos a hacer pública una empresa a menos que haya al menos un candidato a un consejo diverso, con un enfoque en las mujeres", dijo Solomon específicamente en el "Squawk Box" de la red.
Algunos, quizás con razón, verán el anuncio como poco más que marketing. Después de todo, ya es ampliamente visto como inaceptable que una empresa se haga pública sin al menos una miembro de la junta y, preferiblemente, mucha más "diversidad" que eso. WeWork, por ejemplo, trató de salir a bolsa el año pasado con una junta masculina, solo para darse cuenta poco después de eso si quería buscar una oferta pública inicial, mejor mezclarlo un poco. (Por supuesto, para cuando modificó su S-1
Agregar un primer miembro femenino de la junta antes de una IPO es un cliché en este punto que la pregunta más interesante es qué tan cerca de la presentación se hará un anuncio relacionado.
Airbnb, fundada en 2008, trajo a bordo a su primer miembro femenino de la junta en 2018, así que vamos a llamarlo dos años antes de su presunto 2020 IPO. Una década es mucho tiempo sin una diversidad en un tablero, pero tampoco es atípico. La primera miembro del consejo femenino de Slack, Sarah Friar, se unió a la compañía en marzo de 2017, aproximadamente dos años antes de que la compañía, ocho años en ese momento, presentara su listado directo el año pasado. Del mismo modo, Peloton, la compañía de fitness, que ahora tiene ocho años, trajo a bordo a su primera directora de la junta, Pamela Thomas-Graham, en la primavera de 2018; En septiembre del año pasado, se hizo público.
Es más importante tener en cuenta en las tres compañías lo que ha sucedido a nivel de los empleados. La holgura, durante años, ha hecho diversidad núcleo de sus operaciones. Airbnb también ha logrado ganancias en términos de empleando una fuerza laboral más diversa. Peloton, que fue interrumpido rotundamente por un reciente "sexista", "distópico" anuncio, tiene un equipo directivo altamente diverso.
De hecho, no estamos criticando a Salomón: cuando se trata de diversidad, cada poquito ayuda. Pero si Goldman Sachs realmente quiere mantener su lugar en la jerarquía bancaria, una postura mucho más audaz sería tomar solo empresas públicas que tengan fuerzas laborales diversas, lo cual es mucho más importante, y beneficioso para todos los interesados, que agregar una mujer y / o persona de color para una junta directiva como parte de la preparación de una OPI.
Seamos realistas aquí. Los directores de las empresas públicas generalmente se reúnen solo cuatro veces al año para revisar los resultados trimestrales. Es importante y necesario, claro. Pero más allá de garantizar que se cumplan los objetivos estratégicos y, con suerte, de hacer presentaciones útiles a la empresa, los observadores de la industria les asignan más importancia de lo que deberían. (A menudo pagan cantidades ridículas, también.)
Incluso prometiendo que Goldman solo tomará compañías públicas que devuelvan, digamos el 1% de las ganancias futuras a la NAACP, como una idea, lo pondrían instantáneamente en la posición de privilegio para aquellos fundadores e inversores que realmente quieren ser progresistas. Goldman podría perderse muchos negocios en el plazo inmediato, nos damos cuenta, pero estamos adivinando que es una apuesta que daría sus frutos con el tiempo.
Mientras tanto, institucionalizar un proceso que ya está sucediendo y que no tiene el impacto suficiente en el mundo real puede ser mejor, apenas, que no institucionalizar ese proceso. Aunque es sorprendente notar, según Solomon, unas 60 empresas en los EE. UU. Y Europa se han hecho públicas recientemente con juntas masculinas totalmente blancas.
Cuando nos comunicamos con otros grandes bancos hoy para ver si podrían hacer un compromiso público propio con respecto a las compañías anteriores a la salida a bolsa, escribimos a Morgan Stanley, Bank of America y JPMorgan, cada uno de ellos, que han dicho de varias maneras que Están comprometidos con la diversidad, declinaron hacer comentarios.