Los principales puestos de liderazgo de Tesla se inclinan entre blancos y hombres, con solo el 4% de esos roles para empleados negros, según el primer informe de la compañía. informe de diversidad e inclusión lanzado el viernes.
El informe muestra que, en general, la empresa, que tiene fábricas en California, Nevada y Nueva York, tiene una fuerza laboral que incluye tanto a mujeres como a empleados negros, hispanos y asiáticos. Alrededor del 60% de su fuerza laboral está compuesta por personas negras, hispanas, asiáticas, nativas americanas e isleñas del Pacífico. Sin embargo, la gran mayoría de su fuerza laboral es masculina en un 79%. Esa representación masculina alcanza hasta un 83% cuando se buscan puestos de liderazgo. También se vuelve más blanco con el 59% de los puestos de liderazgo ocupados por personas blancas.
Estas son algunas de las estadísticas de su fuerza laboral en EE. UU.:
- Empleados negros: 10% de la población activa. Este grupo ha experimentado un aumento del 60% en la representación en la gestión, con un 4% en puestos de “nivel de director y superiores”. Alrededor del 12% de sus nuevos empleados en 2020 son negros y afroamericanos, un aumento del 9% con respecto al año anterior. Los empleados negros recibieron el 10% de las promociones en 2020, un aumento del 11% con respecto a 2019.
- Empleados asiáticos: 21% de la población activa. Aproximadamente el 25% de los empleados asiáticos ocupan puestos de liderazgo. Los empleados asiáticos comprenden el 20% de todas las nuevas contrataciones y el 23% de todas las promociones, un aumento del 15% con respecto al año pasado.
- Empleados hispanos y latinos: 22% de la fuerza laboral y 4% del nivel de Director de Tesla y empleados superiores. Los empleados hispanos y latinos representaron el 24% de todas las promociones este año, un aumento del 14%. Aproximadamente el 27% de todas las nuevas contrataciones en 2020 fueron hispanos y latinos.
- Mujer: representan el 21% de la fuerza laboral estadounidense de Tesla y el 23% de todas las promociones, un aumento del 5% con respecto al año pasado. Las mujeres ocupan el 17% de los puestos de “Director” y “Vicepresidente”. En 2020, casi el 25% de todas las contrataciones en Estados Unidos han sido mujeres.
- Hombres: representan el 79% de su fuerza laboral en Estados Unidos y ocupan el 83% de los puestos de liderazgo.
- Veteranos: representan el 4% de su fuerza laboral estadounidense.
- Grupos adicionales: una designación que Tesla otorga a los empleados que nativos americanos, nativos de Hawai, nativos de Alaska y otras islas del Pacífico o multirraciales representan el 7% de su fuerza laboral y el 1% del liderazgo.
Tesla no proporcionó detalles adicionales sobre la retención de su fuerza laboral minoritaria, información que puede proporcionar información sobre la cultura de la empresa y si sus esfuerzos de inclusión son exitosos. El informe no publicó datos sobre cuántos de sus empleados tienen discapacidades. Y aunque Tesla menciona a los empleados LGBTQ que reciben apoyo en la empresa, no hay un desglose de cuántos están empleados allí o ocupan puestos de liderazgo.
La empresa reconoció que tenía “trabajo por hacer” para mejorar sus cifras.
“Si bien las mujeres históricamente están subrepresentadas en las industrias de tecnología y automotriz, reconocemos que tenemos trabajo por hacer en esta área”, dijo la compañía en su informe, una de las varias áreas en las que está buscando empleo. El informe agregó que Tesla está “tomando medidas activas” para aumentar el alcance a las mujeres y construir una cultura inclusiva que apoye su desarrollo y retención. “Aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles, especialmente en el liderazgo, es una prioridad máxima en 2021”, dice el informe.
Tesla enumeró algunos esfuerzos para atraer y retener a mujeres y minorías, como reclutar en colegios y universidades históricamente negros (HBCU) y expandir su programa de pasantías. Sin embargo, la empresa no proporcionó objetivos ni un cronograma para alcanzar su objetivo de mejorar sus métricas de diversidad e inclusión.