La Proposición 22 de los trabajadores de conciertos de California declarada inconstitucional por un tribunal superior – Heaven32

En un golpe a última hora de la noche del viernes a Uber, Lyft y otras empresas centradas en los trabajadores subcontratados, un juez de un tribunal superior dictaminó que la Proposición 22 de California, que fue aprobada en 2020 y diseñado para anular la controvertida del estado Ley AB-5 sobre la situación laboral de los trabajadores autónomos, viola la constitución del estado.

Frank Roesch, un juez de la corte superior en el condado de Alameda, que abarca Oakland, Berkeley y gran parte de East Bay, dictaminó que la ley limitaría “el poder de una futura legislatura” para definir la situación laboral de los trabajadores de conciertos. La demanda fue presentado por el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU)

en enero, después de que una demanda similar fuera rechazada por la Corte Suprema de California y remitida a un tribunal inferior.

Es casi seguro que la decisión del tribunal será apelada y se esperan más argumentos legales.

“La decisión de hoy del juez Roesch revocando la Proposición 22 no podría ser más clara: la iniciativa de votación financiada por la industria de conciertos era inconstitucional y, por lo tanto, no se puede hacer cumplir”, dijo Bob Schoonover, presidente del Consejo de Estado de SEIU California en un comunicado. “Durante dos años, los conductores han dicho que la democracia no se compra. Y la decisión de hoy demuestra que tenían razón “.

La decisión del tribunal superior es solo la última de una larga lista de victorias y derrotas en la batalla entre empresas que dependen en gran medida de los trabajadores como Uber y DoorDash, y los sindicatos y defensores que representan a los trabajadores. Gran parte del debate se centra en la distinción legal entre un trabajador autónomo y un empleado, y hasta qué punto las empresas son responsables del cuidado y los beneficios de sus trabajadores.

Tal distinción es un gran negocio: Uber, Lyft y otras empresas gastó más de $ 200 millones colectivamente para llevar la Proposición 22 a la victoria el año pasado. Los votantes de California aprobaron la propuesta entre un 59% y un 41%, en lo que se percibió como una gran victoria para las plataformas de trabajadores de conciertos.

Sin embargo, estas luchas no se limitan simplemente al estado de origen de Silicon Valley. A principios de este año en el Reino Unido, Uber perdió una batalla legal sobre sus decisiones de clasificación de empleo y finalmente reclasificó a decenas de miles de sus conductores como trabajadores, una decisión que les ofreció una gama de beneficios que antes no estaban garantizados.

Actualizado el 20 de agosto de 2021 para incluir una declaración de SEIU.

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