¡Hola, 2021! Bienvenido de nuevo a Human Capital, un boletín semanal que detalla lo último en el ámbito laboral, la diversidad y la inclusión.
No pasó mucho esta semana, así que pensé que usaría el tiempo para recordar algunas de las historias laborales más notables de 2020..
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Trabajadores subcontratados frente a Uber, Lyft, Instacart et al.
La Proposición 22 de California, respaldada por empresas de conciertos como Uber, Lyft y DoorDash, se aprobó para garantizar que los trabajadores de conciertos estén clasificados como contratistas independientes. Fue una propuesta importante que resultó en que el lado del sí contribuya con 200 millones de dólares a sus esfuerzos. Pero la pelea no ha terminado del cual puedes leer aquí.
Los tropiezos de Amazon
Amazon enfrentó una serie de conflictos laborales a lo largo del año, muchos de ellos relacionados con sus trabajadores de almacén y vigilancia.
Un ejemplo: Christian Smalls, un ex trabajador de almacén de Amazon, fue despedido de Amazon en marzo después de organizar una huelga en uno de los centros logísticos de la empresa en Staten Island. Como resultado, el fiscal general de Nueva York está investigando si Amazon violó las leyes federales de seguridad de los trabajadores y las leyes de protección de denunciantes del estado de Nueva York al despedir a Smalls.
El despido de Smalls ayudó a impulsar a otros trabajadores del almacén que luego formaron una organización internacional para exigir un cambio dentro de los almacenes de Amazon. Los organizadores señalaron las represalias de los trabajadores como uno de los factores impulsores para la formación de Amazon Workers International. Mientras tanto, los ejecutivos de Amazon presuntamente discutieron desacreditar a Smalls y convertirlo en el rostro del movimiento organizativo.
Un portavoz de Amazon le dijo anteriormente a Heaven32 que la compañía no despidió a Smalls por organizar una protesta. En cambio, Amazon dijo que lo despidió por “poner en riesgo la salud y seguridad de otras personas y violar sus condiciones de empleo”.
En noviembre, Smalls presentó una demanda contra Amazon alegando que la empresa no proporcionó PPE a sus trabajadores.
Los trabajadores de la tecnología se sindicalizan
Pedal de arranque y Glitch se convirtieron en dos de las primeras empresas de tecnología en sindicalizarse. Los trabajadores de Kickstarter votaron a favor de sindicalizarse en febrero. Un mes después, los trabajadores de Glitch votaron a favor de sindicalizarse.
En septiembre, al menos diez empresas de tecnología buscaban activamente formar sindicatos, dijo Grace Reckers, la principal organizadora sindical del noreste de OPEIU, a Heaven32 en ese momento.
“Los empleados están viendo que en realidad no tienen control sobre cómo se utilizan los productos que fabrican”, dijo. “Aunque la mayoría de los mensajes en Silicon Valley tratan de crear un mundo mejor para nosotros, hacer nuestras vidas más fáciles e innovadoras, también se mueve bajo la filosofía de moverse rápido y romper cosas”.
Divulgar: Mi socio trabaja en Glitch y es miembro del comité de negociación del sindicato.
Pinterest se encuentra bajo un fuerte escrutinio
Dos ex empleados de Pinterest, Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks, habló sobre la discriminación racial y de género en la empresa. Poco después, la ex directora de operaciones de Pinterest, Francoise Brougher demandó a la empresa alegando discriminación de género. Pinterest resolvió la demanda por $ 22.5 millones.
Pero Ozoma y Banks me describieron un doble rasero en sus experiencias en comparación con las de Brougher. Mientras que Brougher recibió un pago de $ 20 millones, Ozoma y Banks recibieron menos de un año de indemnización.
“Esto sigue la tradición consagrada en los Estados Unidos donde las mujeres negras se presentan, abriendo un camino, revelando la injusticia y las mujeres blancas que llegan y cosechan todos los beneficios de eso”, me dijo Banks.
La salida del Dr. Timnit Gebru de Google causa sensación
SAN FRANCISCO, CA – 07 DE SEPTIEMBRE: El científico investigador de inteligencia artificial de Google Timnit Gebru habla en el escenario durante el día 3 de Heaven32 Disrupt SF 2018 en el Moscone Center el 7 de septiembre de 2018 en San Francisco, California. (Foto de Kimberly White / Getty Images para Heaven32)
Dr. Timnit Gebru, un destacado investigador de IA, dijo que fue despedida de Google por enviar un correo electrónico a sus subordinados directos en el que comentaba cómo estaba decepcionada con el enfoque de su organización hacia DEI, así como con el proceso de aprobación de su trabajo de investigación. Gebru envió ese correo electrónico después de que Google no le otorgó permiso para adjuntar los nombres de ella y sus colegas a un documento de ética de IA sobre modelos de lenguaje. Gebru había enviado previamente un correo electrónico a sus superiores, detallando que si no cumplían con sus condiciones específicas, se prepararía para irse. Google procedió a decirle que aceptó su renuncia y le cortó el acceso a su correo electrónico laboral.
En diciembre, El CEO de Google, Sundar Pichai, dijo que revisaría los eventos que llevaron a la partida de Gebru.. En el memorando de Pichai, dijo que la empresa debe “aceptar la responsabilidad por el hecho de que una prominente líder negra, mujer, con un talento inmenso, dejó Google infelizmente”. También señaló cómo ha tenido un “efecto dominó” a través de comunidades subrepresentadas en Google.
Alexis Ohanian deja espacio para los negros en la mesa
El cofundador de Reddit, Alexis Ohanian dimitió de la junta directiva de la empresa, insistiendo en que Reddit lo reemplace con una persona negra. Reddit siguió el consejo de Ohanian y nombrado CEO de Y Combinator Michael Seibel.
Problemas en el espacio de coworking The Wing
WASHINGTON, DC-APR9: Audrey Gelman, fundadora de The Wing, un espacio y organización de coworking exclusivo para mujeres, el 9 de abril de 2018 en Washington, DC. The Wing comenzó en Nueva York y DC es su primera ubicación fuera de Nueva York. (Foto de Evelyn Hockstein / para The Washington Post a través de Getty Images)
The Wing estalló tras acusaciones de racismo y otras formas de discriminación. Su CEO, Audrey Gelman, dimitió como resultado y luego se disculpó por no tomar ninguna medida.
En una nota enviada a ex empleados, Gelman se disculpó por no tomar medidas para combatir el maltrato a las mujeres de color en The Wing. También reconoció que su impulso por el éxito y escalar rápidamente “se produjo a expensas de una cultura saludable y sostenible que coincidía con nuestros valores proyectados y prácticas en el lugar de trabajo que hicieron que nuestro equipo se sintiera valorado y respetado”.
Eso significa, dijo Gelman, que The Wing “no había subvertido la opresión histórica y las raíces racistas de la industria hotelera; lo habíamos disfrazado de kindler [sic], versión más suave “.
Sesiones de Heaven32: la justicia está en el horizonte
TC Sessions: Justice llegará a sus pantallas virtuales este marzo. Podrás escuchar a gente como Arlan Hamilton de Backstage Capital, Vanessa Bain de Gig Workers Collective, Christian Smalls y otros.
Los boletos son disponible aquí por $ 5.