Y sigue siendo cierto que cuando escuchamos la voz de una mujer como parte de un producto tecnológico, es posible que no sepamos quién es, si es real y, de ser así, si consintió en que su voz se usara de esa manera. Muchos usuarios de TikTok asumieron que la voz de texto a voz que escucharon en la aplicación no era una persona real. Pero lo era: pertenecía a un actor de doblaje canadiense llamado Bev Standing, y Standing nunca le había dado permiso a ByteDance, la compañía propietaria de TikTok, para usarlo.
De pie demandó a la empresa en mayo, alegando que las formas en que se usaba su voz, en particular la forma en que los usuarios podían hacer que dijera cualquier cosa, incluidas las blasfemias, estaban dañando su marca y su capacidad para ganarse la vida. Su voz, que se conocía como “esa voz en TikTok” que podías hacer decir lo que quisieras, traía reconocimiento sin remuneración y, alegó, dañó su capacidad para hacer funcionar la voz.
Luego, cuando TikTok eliminó abruptamente su voz, Standing se enteró de la misma manera que el resto de nosotros: al escuchar el cambio y ver los informes al respecto. (TikTok no ha comentado a la prensa sobre el cambio de voz).
Aquellos familiarizados con la historia de Siri de Apple pueden estar sintiendo un poco de déjà vu: Susan Bennett, la mujer que expresó la Siri original, tampoco sabía que su voz se estaba utilizando para ese producto hasta que salió. Bennett finalmente fue reemplazada como la “voz femenina en inglés de EE. UU.”, Y Apple nunca la reconoció públicamente. Desde entonces, Apple ha escrito cláusulas de confidencialidad en los contratos de los actores de voz y, más recientemente, ha afirmado que su nueva voz es “totalmente generado por software, ”Eliminando la necesidad de dar crédito a nadie.
Estos incidentes reflejan un patrón común y preocupante en la industria tecnológica. La forma en que se valoran, reconocen y pagan los logros de las personas a menudo refleja su posición en la sociedad en general, no sus contribuciones reales. Una de las razones por las que los nombres de Bev Standing y Susan Bennett ahora son ampliamente conocidos en línea es que son ejemplos extremos de cómo el trabajo de las mujeres se borra incluso cuando está ahí para que todos lo vean o escuchen.
La forma en que se valoran, reconocen y pagan los logros de las personas a menudo refleja su posición en la sociedad en general, no sus contribuciones reales.
Cuando las mujeres en tecnología hablan, a menudo se les dice que se callen, especialmente si son mujeres de color. Timnit Gebru, quien tiene un doctorado en ciencias de la computación de Stanford, fue expulsada recientemente de Google, donde codirigió un equipo de ética de inteligencia artificial, luego de hablar sobre sus preocupaciones con respecto a los grandes modelos de lenguaje de la compañía. Su co-líder, Margaret Mitchell (quien tiene un doctorado de la Universidad de Aberdeen con un enfoque en la generación del lenguaje natural), también fue removida de su posición después de hablar sobre el despido de Gebru. En otras partes de la industria, denunciantes como Sophie Zhang en Facebook, Susan Fowler en Uber, y muchas otras mujeres se vieron silenciados y, a menudo, despedidos como resultado directo o indirecto de intentar hacer su trabajo y mitigar los daños que vieron en las empresas de tecnología en las que trabajaban.
Incluso las mujeres que fundaron nuevas empresas pueden verse borradas en tiempo real, y el problema nuevamente es peor para las mujeres de color. Rumman Chowdhury, quien tiene un doctorado de la Universidad de California en San Diego y es la fundadora y ex directora ejecutiva de Parity, una empresa centrada en la IA ética, vio su papel en la historia de su propia empresa. minimizado por el New York Times.
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