Más de 225 trabajadores de Google han lanzado formalmente una campaña de afiliación sindical en toda la empresa, luego de un impulso creciente hacia la organización dentro de la empresa durante los últimos años.
Las 120.000 personas que trabajan para la empresa matriz de Google, Alphabet, incluidos los trabajadores temporales, por contrato y a tiempo parcial, serán elegibles para ser miembros del Sindicato de Trabajadores de Alphabet, según una declaración conjunta del sindicato y Communications Workers of America, del cual forma parte.
“El lema de nuestra empresa solía ser, ‘no seas malvado'”, escribió el presidente y vicepresidente del nuevo sindicato en un Artículo de opinión del New York Times. “Una fuerza laboral organizada nos ayudará a estar a la altura”.
Agregaron: “Durante demasiado tiempo, miles de nosotros en Google, y otras subsidiarias de Alphabet, la empresa matriz de Google, hemos tenido nuestras preocupaciones en el lugar de trabajo desestimadas por los ejecutivos … Ambos hemos escuchado de colegas, algunos nuevos, otros con más de una década en la empresa, que han decidido que trabajar en Alphabet ya no es una elección que puedan tomar con conciencia “.
En el momento en que el Sindicato de Trabajadores Alphabet se hizo público el lunes, 226 trabajadores habían firmado tarjetas sindicales, dijo el li derazgo de la organización.
“Por supuesto que nuestros empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos”, dijo Kara Silverstein, directora de operaciones de personal de Google, en un comunicado en respuesta a la campaña de sindicalización. “Pero como siempre lo hemos hecho, continuaremos interactuando directamente con todos nuestros empleados”.
Mucho tiempo llegando
Tanto en su artículo de opinión como en su comunicado de prensa, los líderes sindicales citan varios incidentes en los últimos tres años en los que los trabajadores de Alphabet se reunieron para protestar por las decisiones tomadas por los líderes de la empresa. En 2018, por ejemplo, más de 4.000 empleados de Google se opusieron al contrato de drones “Project Maven” de la empresa con el Departamento de Defensa, incluidos al menos 12 que dimitieron. Google finalmente decidió no renovar el contrato.
Más tarde, en 2018, aproximadamente 20.000 empleados de Google realizaron una huelga para protestar por el (mal) manejo de la compañía de las acusaciones de conducta sexual inapropiada. Múltiples ejecutivos que dejaron la empresa en medio de acusaciones de mala conducta se retiraron silenciosamente con decenas o cientos de millones de dólares en paquetes de compensación, lo que finalmente llevó a una demanda de accionistas contra Alphabet.
La gota que colmó el vaso para muchos empleados parece haber sido el reciente despido por parte de Google del muy respetado investigador de ética en IA Timnit Gebru, quien descrito la decisión de la compañía de bloquear la publicación de su trabajo de investigación como parte de una actitud generalizada dentro de Google para silenciar las voces marginadas, incluidas las mujeres y las personas de color (la propia Gebru es negra).
Google históricamente no ha sido amable con la resistencia organizada de su fuerza laboral. En 2019, la empresa contrató los servicios de infame empresa antisindical Consultores IRI. Más tarde ese año, despidió a varios trabajadores tecnológicos que eran destacados organizadores internos.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales determinó recientemente que varios de los despidos de 2019 fueron represalias ilegales contra los esfuerzos de la organización de la fuerza laboral protegida legalmente y alegó que Google tiene un historial de “interferir, restringir y coaccionar a los empleados” contra la actividad de la organización protegida.