Los trabajadores de las empresas más grandes de Estados Unidos no están cubiertos por un proyecto de ley aprobado el viernes por la Cámara de Representantes que supuestamente apoya a los trabajadores estadounidenses afectados por la propagación del nuevo coronavirus.
El proyecto de ley todavía tiene que ser votado por el Senado y aprobado antes de que pueda ser promulgado, pero su estructura deja un gran vacío en la estrategia de prevención El gobierno ha dicho que es necesario reducir el brote de COVID-19 en los Estados Unidos.
"Ningún trabajador estadounidense debería preocuparse por perder un cheque de pago si se siente enfermo", dijo el vicepresidente Mike Pence en la conferencia de prensa del domingo del Grupo de Trabajo Coronavirus. "Si está enfermo con una enfermedad respiratoria, quédese en casa".
Sin embargo, millones de estadounidenses potencialmente no tienen la capacidad de tomar esa decisión bajo el paquete de ayuda del Congreso promocionado por demócratas y republicanos. Al excluir a las empresas con más de 500 empleados de la ayuda del Congreso, la salud y el bienestar de millones de estadounidenses en industrias que brindan bienes, manufactura y servicios vitales a la mayor parte del país se deja a discreción de sus empleadores.
Los detalles del compromiso legislativo fueron informados por primera vez por El New York Times ayer
Imagen cortesía de Los New York Times
Como parte de un acuerdo negociado entre los demócratas de la Cámara de Representantes y la Casa Blanca, se rechazó una oferta para incluir tiempo libre remunerado garantizado o licencia por enfermedad para cada trabajador estadounidense afectado por el brote de coronavirus. En cambio, estas protecciones fueron reemplazadas por exenciones de impuestos, que se distribuirían a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas para cubrir los costos de pagar a los empleados durante el cierre de negocios o emergencias de atención médica provocados por el nuevo coronavirus.
Grandes empresas tecnológicas tomó la delantera a principios de este mes en el cambio de políticas para sus trabajadores y para fines de la semana pasada, muchos de los empleadores más grandes del país había seguido su ejemplo. Pero parece que su trabajo no estará cubierto por el plan actual del gobierno, y que cualquier medida para extender la licencia por enfermedad y el tiempo libre remunerado se limitará a una respuesta al brote actual.
Estos grandes empleadores ya han respondido cerrando tiendas o reduciendo las horas en áreas donde la mayoría de los casos del nuevo coronavirus han sido diagnosticados, y las compañías que operan en la mayoría de esos estados están obligadas por ley a ofrecer vacaciones pagas a sus empleados y contratistas por hora.
Las compañías que han respondido al brote cambiando sus políticas de tiempo libre y baja por enfermedad incluyen Walmart Objetivo, Darden Restaurants (el propietario de la cadena de restaurantes Olive Garden), Starbucks, Lowes y KFC, se han unido a empresas tecnológicas y negocios de economía de conciertos como Alphabet (la empresa matriz de Google), Amazonas, Apple, Facebook, Instacart, Microsoft, Postmates, Salesforce y Uber ofrecen beneficios de licencia extendida a los empleados afectados por el coronavirus.
Este tipo de garantías puede ser muy útil para garantizar que los trabajadores por hora en el país no tengan que elegir entre su salud y su empleo. La imposibilidad de aprobar una ley que cubra a todos los trabajadores pone a todos en riesgo.
Sin la intervención del gobierno, las industrias están elaborando sus propias respuestas. El domingo por la noche, fabricantes de automóviles como GM, Ford y FiatChrysler se unieron al sindicato United Auto Workers en anunciando la creación de un grupo de trabajo sobre coronavirus para coordinar una respuesta de toda la industria para el sector automotriz.
Como el Centro de Investigación Pew señaló la semana pasada, el proyecto de ley propuesto por los demócratas de la Cámara de Representantes había propuesto inicialmente una licencia federal por enfermedad temporal que cubría a los trabajadores con COVID-19 o que cuidaba a miembros de la familia con dos tercios de sus salarios por hasta tres meses; expiraría en enero de 2021. La medida también habría garantizado que los empleadores privados otorguen a los trabajadores siete días de licencia por enfermedad remunerada con otros 14 días disponibles de inmediato en caso de futuras emergencias de salud pública.
La mayoría de los trabajadores tienen menos de nueve días de baja por enfermedad cubiertos por la legislación estatal vigente. No existe un mandato nacional para la licencia por enfermedad remunerada. Después de un año en el trabajo, el 22 por ciento de los trabajadores tiene acceso a menos de cinco días, mientras que otro 46 por ciento de los empleados puede obtener de cinco a nueve días de licencia por enfermedad remunerada. Solo el 38 por ciento de los trabajadores tienen entre diez y catorce días de licencia.
los Centro de Investigación Pew También informó que la falta de acceso a la licencia por enfermedad paga aumenta a medida que los salarios disminuyen. Más del noventa por ciento de los trabajadores que reciben ira por hora por más de $ 32.21 tienen alguna forma de licencia por enfermedad remunerada. Solo alrededor del 50 por ciento de los trabajadores que ganan $ 13.80 o menos tienen acceso a alguna forma de licencia por enfermedad remunerada. Para los estadounidenses que ganan menos de $ 10.80 por hora, solo alrededor del 30 por ciento recibe licencia por enfermedad.