Es posible que la digitalización de su corte de pelo no haya estado en su lista de deseos de 2020, pero 2021 tiene una línea de pedido aún más sorprendente: las barberías impulsadas por la tecnología son ahora una propuesta comercial valorada en casi mil millones de dólares.
Squire es una herramienta de gestión de barbería de back-end para empresas independientes. Lo cubrí por primera vez en los primeros meses de la pandemia de COVID-19. La startup recaudó millones de dólares días antes de que su clientela clave, las peluquerías, cerraran en todo el país. La compañía finalmente pasó de la defensa a la ofensiva en su estrategia de crecimiento, encontrándose como un socio clave para cualquier barbería que necesitara comenzar a ofrecer pagos sin contacto, reserva de citas digitales y una experiencia de cliente más fluida construida para una generación acostumbrada a hacer todo en línea.
Esta semana, Squire triplicó su valoración gracias a una ronda liderada por Tiger-Global.
Cuando hablé con el cofundador Dave Salvant, quien lanzó la empresa con Songe LaRon en 2016, me explicó cómo la empresa se encuentra ahora en un lugar para expandirse a otras propuestas de valor específicas de peluquería, ya sea a través de adquisiciones o asociaciones. Esta semana, por ejemplo, Squire anunció que lanzó un brazo de procesamiento de pagos con Bond, una empresa de infraestructura de tecnología financiera respaldada por empresas de riesgo. La compañía también se asoció con Gusto para brindar servicios de recursos humanos a su clientela. Salvant señaló cómo el progreso de la tecnología, especialmente los servicios financieros, les permite ofrecer un producto sólido sin necesidad de construir todo internamente.
Si bien estas son asociaciones por ahora, no me sorprendería si vemos a Squire comenzar a recoger compañías que pueden desbloquear el valor de sus conjuntos de datos existentes sobre cómo funcionan las barberías y qué tipo de capital entra y sale de esas puertas.
Detrás de los números:
Es una empresa a tener en cuenta que encaja en la narrativa de una pandemia sacudida, y luego startups probadas que buscan expandirse con nuevas capitalizaciones. Sin embargo, es menos común que Squire esté ahora en camino de convertirse en un unicornio dirigido por negros histórico y, desafortunadamente, todavía raro. Más puntos de datos, mejor.
En el resto de este boletín, discutiremos el debut público de Robinhood y por qué un CEO piensa que todos deben ser ellos por un día. Me puedes encontrar en twitter @nmasc_.
Robinhood vende Robinhood
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La tan esperada OPI de Robinhood ya no es tan esperada. Después precios en el extremo inferior de su rango, la aplicación de inversión y comercio del consumidor las acciones cayeron bruscamente, oscilando entre el 8% y el 10%.
Esto es lo que debe saber: El experto en OPI y coanfitrión de Equity, Alex Wilhelm, nos dio dos razones de por qué las acciones de Robinhood cayeron. Después de todo, estamos acostumbrados a los estallidos en el mundo de las empresas de tecnología orientadas al consumidor.
Robinhood puso una gran parte de su oferta pública inicial a disposición de sus propios usuarios. O, en la práctica, Robinhood redujo la demanda minorista inicial al ofrecer a sus inversores y comerciantes acciones al mismo precio y nivel de acceso que se les dio a los grandes inversores. Es una buena idea. Pero al hacerlo, Robinhood puede haber reducido el interés minorista no atendido en sus acciones, quizás remodelando su curva inicial de oferta / demanda.
O tal vez las advertencias de la compañía de que sus volúmenes de negociación podrían disminuir en el segundo trimestre de 2021 ahuyentaron a algunos alcistas.
¡Tienes la oportunidad de ser un CEO, puedes ser un CEO!
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Ahora que la cerveza gratis ya no es un beneficio de la empresa, es posible que haya surgido la siguiente mejor: cualquier persona de su empresa se convierte en director ejecutivo por un día. El CEO de Vincit, Ville Houttu, implementó este programa en su empresa en 2018 y dijo que la iniciativa ha dado sus frutos “diez veces”.
Así es como funciona, según la empresa:
El programa le da a nuestro empleado las riendas durante 24 horas con un presupuesto ilimitado. ¿El único requisito? El CEO debe tomar una decisión duradera que ayudará a mejorar la experiencia laboral de los empleados de Vincit. Independientemente de lo que decida el CEO del Día, la empresa se apega. Pueden comprar algo para la empresa, cambiar una póliza, actualizar una herramienta que usamos … Realmente, cualquier cosa que se les ocurra se puede hacer.
Puedes ver las políticas resultantes en nuestra historia, pero en mi humilde opinión, el resultado final es definitivamente mejor que la cerveza gratis.
Alrededor de TC
- La agenda de interrupción de Heaven32 acaba de publicarse. Es una lista de lectura obligada y un evento al que debe asistir. Algunos destacados:
- Olla, cerámica y más allá con Seth Rogen (planta de interior), Haneen Davies (planta de interior) y Michael Mohr (planta de interior)
- Rompiendo el banco con Brian Armstrong (Coinbase)
- Hablando de SPAC con Chamath Palihapitiya (Capital social)
- Diseño dogmático con Melanie Perkins (Canva)
- Preguntad por Amanda Silberling, una incorporación reciente al equipo de Heaven32 que ha sido absolutamente aplastante su ritmo de tecnología de consumo. Síguela en Twitter si no lo has hecho ya!
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