Lyft Heaven32 ha descubierto que ha reducido su programa de pasantías de 12 a 8 semanas, ha reducido a la mitad algunos salarios de pasantes y ha rescindido su estipendio de vivienda. La compañía confirmó que ha acortado la pasantía y que solo recortó algunos sa larios de pasantes. No definió qué roles y departamentos se vieron específicamente afectados.
El cambio de pasantía viene después Lyft redujo a casi 1,000 empleados debido a la pandemia de COVID-19 la semana pasada. Uber, que según los informes también está haciendo despidos, declinó hacer comentarios cuando se le preguntó si se habían rescindido las nuevas ofertas de posgrado.
Pasantías tecnológicas codiciadas y muchas veces glamorosas han sido afectados en gran medida por la pandemia de coronavirus, con compañías en todo el país cancelando por completo sus programas. Las grandes empresas tienen un privilegio único en esta situación, ya que a menudo pueden permitirse virtualizar el programa hasta cierto punto. En marzo, Lyft, al igual que otras grandes compañías tecnológicas como Twitter y Google, le dijo a Heaven32 que cambiarían sus programas de pasantías. ser completamente remoto. Ahora estamos viendo un enfoque aún más conservador a medida que Lyft enfrenta mayores luchas. Ahora no se trata de si habrá refrigerios, sino más bien de si habrá ofertas de trabajo.
Las pasantías son importantes porque canalizan talento nuevo y diverso. Las cancelaciones desafían la composición de las futuras fuerzas laborales de nuestras empresas, y son otro golpe más para una clase que se gradúa y que ingresa a un mercado laboral difícil.
