Sería un negocio tonto de Estados Unidos que intentara vender pollo lavado con cloro en Europa, una región donde se aplican estándares alimentarios muy diferentes. Pero en el mundo de alta tecnología de la contratación asistida algorítmicamente, es una historia diferente.
Una serie de nuevas empresas están vendiendo herramientas tecnológicas basadas en datos diseñadas para cumplir con las leyes de igualdad de los EE. UU. En la Unión Europea, donde su sabor específico de cumplimiento antidiscriminatorio puede ser tan legalmente insignificante como el brillo de marketing que están rociando, con llamativo (pero no cuantificables) afirmaciones de "métricas de equidad" y "IA".
En primer lugar, si su empresa está tratando de mirar algo tan difícil de cuantificar (y mucho menos predecir) como el "ajuste de trabajo" y el rendimiento en el lugar de trabajo, donde cada contratación individual seguramente se integrará (y tendrá su rendimiento moldeado por ) una mezcla dinámica de otras personas comúnmente conocidas como "un equipo" – y
¿Aceite de serpiente en forma de software? La automatización de algo que las matemáticas nunca podrán "arreglar" ¿Un sueño imposiblemente reduccionista de reclutamiento sin fricción?
En el fondo de la letra pequeña, ¿su USP equivale a afirmar que hace el menor daño posible? ¿Y eso no suena, bueno, algo incómodo?
