Hubo un interesante
diálogo entre Elon Musk y Jack Ma la semana pasada. Dos de los hombres más poderosos del mundo, ambos han invertido mucho en inteligencia artificial. Ma, quien es cofundador del Grupo Alibaba y un gran defensor de la semana laboral china de 12 horas diarias en tecnología, indicó que creía que AI reduciría la semana laboral de 72 horas (donde ahora está en China) a 12 horas, es decir, tres días laborables de 4 horas. Creo que se ha alejado firmemente de su realidad.
Tanto él como Musk hablaron sobre cómo los futuros trabajadores recibirán capacitación en sus cerebros. En ambos casos, no mostraron conocimiento aparente de cómo funciona la compensación para el resto de nosotros, o cómo funcionan los cerebros.
Compartiré mis pensamientos sobre por qué una semana laboral de 12 horas no sería algo bueno, y por qué su idea de conectar cerebros a las computadoras para acelerar la capacitación tardará mucho en llegar.
Cerraré con mi producto de la semana: una genial computadora de escritorio todo en uno de Lenovo, la IdeaCentre A540.
El mito de la semana laboral corta
Si lo piensa, hemos estado implementando dispositivos que ahorran mano de obra desde que se creó la primera herramienta, pero las semanas de trabajo generalmente se han vuelto más largas, no más cortas. La razón de esto es que la cantidad de trabajo que nos pagan por hacer, al menos para la mayoría de nosotros, no está determinada por la tarea. Nos pagan en grandes cantidades, por hora, semana o mes.
Esa es la naturaleza de un salario. Independientemente de cuánto tiempo trabaje o de la cantidad de trabajo real que realice, gana una cantidad fija. Por supuesto, los trabajadores por hora reciben horas extras, pero la mayoría de nosotros en tecnología tenemos salarios y, por lo general, los salarios no vienen con horas extras.
Un jefe que les da a los empleados un dispositivo para ahorrar mano de obra no espera que se vayan a casa temprano, sino que hagan más durante el tiempo asignado. Si examina el historial de este problema, verá
predicciones de semanas cortas de trabajo
Para solucionar esto, necesitaríamos cambiar los métodos de compensación para que los empleados fueran compensados en función del trabajo realizado en lugar del tiempo en la oficina. Los empleados necesitarían una recompensa opcional por hacer más que la cantidad establecida de trabajo que el trabajo asalariado exigía en una semana determinada. De esa forma, podrían elegir trabajar menos y recibir un pago menor o trabajar más y recibir un pago mayor. Pero no estamos configurados de esa manera, y tal vez no queremos serlo.
Lidiando con el tiempo libre
Hace años trabajé para una empresa que me proporcionó un año sabático después de siete años. A diferencia de la mayoría, dio a los empleados una opción de tres meses de descanso con un salario completo, o 1.5 meses con un salario doble. La razón de la segunda opción era que los empleados aún tenían que cubrir todos sus gastos regulares, y cualquiera que quisiera hacer algo interesante tendría que encontrar una manera de financiarlo. Con un salario doble y menos tiempo, un empleado podría obtener dinero extra y seguir en un crucero de 45 días, por ejemplo, y no terminar en una tonelada de deudas.
Si los empleados redujeran su actual semana laboral a 12 horas, ¿cómo podrían permitirse todo el tiempo libre que tendrían? De acuerdo, podrían pasar el rato en la casa y mirar televisión o leer, pero espero que la mayoría de la gente quiera hacer cosas más interesantes, y las cosas interesantes cuestan dinero. Por lo tanto, tendrían que ganar mucho más dinero para disfrutar del tiempo extra que tendrían.
Tomando esto a escala, podríamos tener millones de personas con mayor tiempo libre durante la semana y sin dinero real para gastar para disfrutarlo. ¿Qué sucede generalmente cuando las personas tienen mucho tiempo libre y poco dinero extra para gastar? Generalmente se vuelven infelices, y muchas personas infelices conducen a manifestaciones, actúan a través del abuso de sustancias y aumentan la actividad criminal. El término "manos ociosas son el patio de recreo del diablo", lamentablemente está bien fundado.
Por lo tanto, incluso si obtuviéramos una semana laboral de 12 horas, probablemente seríamos menos felices de lo que somos ahora, y probablemente también menos seguros, a menos que la sociedad pueda encontrar mejores formas gratuitas de pasar el tiempo.
Una de esas cosas podría ser la reeducación, pero Musk y Ma también quieren arreglar eso.
Otra mala idea: transmitir directamente al cerebro
Ahora digo que el entrenamiento de transmisión, o cualquier cosa, directamente en el cerebro es una mala idea, aunque sé muy bien que eventualmente lo haremos. Un obstáculo es que todavía no sabemos cómo se organiza y clasifica la información en el cerebro. Sin embargo, sabemos que el cerebro no fue diseñado para la entrada rápida de datos. De lo contrario, todos tendríamos recuerdos mucho mejores.
No tenemos idea de lo que haría bombear datos al cerebro, pero lo más probable es que haya un montón de daños colaterales. Las probabilidades son que tendríamos
perder muchos recuerdos no nos enfocamos en el proceso. ¿Cuánto de su pasado se perdería inevitablemente porque estaba sobrescribiendo, a alta velocidad, partes de su cerebro que contienen recuerdos críticos?
Este proceso podría ser como el Alzheimer intencional. Puede terminar con nuevas habilidades, pero es probable que intercambie otros recuerdos, como los de criar a sus hijos o mascotas. Puedo imaginarme de repente ser capaz de volar un avión no tripulado interplanetario, pero la compensación podría no ser reconocer a mi esposa.
Antes de bombear datos a nuestros cerebros, es mejor que descubramos cómo respaldar nuestros cerebros. De lo contrario, podríamos terminar con muchos vegetales humanos altamente calificados. Si esa semana laboral de 12 días se consolidara, esas personas pobres tendrían mucho tiempo para objetar la pérdida de sus valiosos recuerdos.
Idealmente, primero querrás cargar todo el repositorio de recuerdos; luego integre el nuevo conjunto de habilidades y prototipo del resultado para asegurarse de que no haya resultado en alguna falla en el procesamiento del cerebro. Luego cargaría el nuevo repositorio de memoria completo.
Esto trae muchos problemas. Si pudieras hacer eso, podrías cambiar todos los recuerdos de una persona, no solo los relacionados con el entrenamiento. Esa sería una gran lata de gusanos, porque un gobierno o empresa podría destruir tanto los pensamientos desleales como los elementos básicos que los crearon.
En resumen, toda su personalidad podría cambiar, creando problemas para las personas cercanas a usted. Mucha gente probablemente concluiría que podría ser más fácil usar un Android en primer lugar. Este escenario suena como una trama para Espejo negro.
Terminando: Chicos ricos con malas ideas
A lo largo de los siglos, hemos tenido muchas personas ricas con malas ideas de los famosos
"Déjalos comer pastel"comentario, que se relacionó con una reacción bastante severa, con algunos comentarios actuales.
Debe saber que Jack Ma está pensando que, en lugar de 12 horas de trabajo a sueldo completo, tendrá 72 horas a la semana pero 5 veces la producción con el mismo salario, o 12 horas a la semana con el mismo rendimiento quinto el pago. Eso llevaría a muchas personas realmente infelices con mucho tiempo en sus manos, lo que generalmente termina mal para aquellos en el poder. Pregunta la "déjalos comer pastel"amigos.
Cualquier persona que se tome en serio las cortas semanas de trabajo debe hacer dos cosas: 1) Aumentar los ingresos promedio, para que la gente pueda permitirse hacer algo con su tiempo libre adicional; y 2) Cambiar la forma en que se les paga a las personas para que se les pague por el trabajo, no por el tiempo dedicado a él.
Cualquiera que quiera verter datos en el cerebro de los trabajadores mejor tiene una idea clara de cuál será el daño colateral (y lo arreglará), o el nivel de reacción podría hacer que la Revolución Francesa parezca un paseo por el parque.
Al final, es fascinante y aterrador que las personas en el poder estén pensando estos pensamientos incompletos, pero dado que probablemente darán lugar a un comportamiento violento dirigido a esas mismas personas en el poder, esto puede autocorregirse. Lo que ciertamente no es es inteligente. Como nota al margen, Musk ha sido más o menos
fuera de los rieles en los últimos tiempos. (Lejos de los rieles…)
Cuando la compañía de computadoras de IBM todavía estaba en IBM, TI ideó una computadora todo en uno que estaba tan bien diseñada y atractiva, que llegó al Smithsonian. En su forma final, incluso era actualizable, una característica que se perdió en el tiempo.
Bueno, Lenovo, que compró el negocio de PC de IBM, acaba de lanzar un nuevo todo en uno que establece un nuevo estándar para la clase, que a menudo se define por su belleza, no por su rendimiento.
Lenovo IdeaPad S340
Con pantalla de 24 y 27 pulgadas, el Lenovo IdeaCenter A540 ofrece una de las opciones relativamente atractivas.
ofertas lanzadas la semana pasada – tiene una base pequeña, soporte de un solo brazo para la pantalla y un rendimiento decente con hasta Intel Core i7 de novena generación (o CPU AMD Ryzen) y gráficos discretos AMD Radeon RX560; La capacidad de pantalla táctil de 10 dedos es opcional.
Tiene una cámara IR compatible con Microsoft Hello y un obturador de privacidad física para aquellos que no quieren ni siquiera el riesgo de que alguien los vea. Ah, e incluso incluye un cargador inalámbrico para teléfonos y tabletas que admiten carga inalámbrica. Los precios van desde un precio muy razonable de US $ 799 para el modelo base de 24 pulgadas hasta $ 1,299 para la máquina de 27 pulgadas totalmente cargada.
La cosa es una obra de arte de escritorio. Su inspiración de diseño fue el ciprés chino, y es uno de los diseños más limpios del mercado, por lo que el Lenovo IdeaCenter A540 es mi producto de la semana.
Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no reflejan necesariamente los puntos de vista de ECT News Network.
Rob Enderle ha sido columnista de ECT News Network desde 2003. Sus áreas de interés incluyen inteligencia artificial, conducción autónoma, drones, tecnología personal, tecnología emergente, regulación, litigios, M&E y tecnología en política. Tiene un MBA en recursos humanos, marketing e informática. También es contador de gestión certificado. Enderle actualmente es presidente y analista principal de la Grupo Enderle, una consultoría que sirve a la industria tecnológica. Anteriormente se desempeñó como investigador senior en Giga Information Group y Forrester.
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