Esta semana comenzó con un informe de un trabajador de GitHub que fue despedido después de advertir a sus compañeros de trabajo en el área de DC que se mantuvieran a salvo de los nazis durante el asalto al Capitolio de los Estados Unidos. Mientras tanto, Facebook creó un nuevo rol ejecutivo relacionado con los derechos civiles y la Proposición 22 de California enfrentó su primer desafío legal este año.
Todo eso y más en la edición de Capital Humano de esta semana.
Facebook contrata vicepresidente de derechos civiles
Facebook contratado Roy Austin para convertirse en su primer vicepresidente de derechos civiles y consejero general adjunto para crear una nueva organización de derechos civiles dentro de la empresa. Austin está programado para comenzar el 19 de enero y tendrá su sede en Washington, DC.
Austin se desempeñó recientemente como abogado de derechos civiles en Harris, Wiltshire & Grannis LLP. Antes de eso, Austin fue coautor de un informe sobre big data y derechos civiles y trabajó con el grupo de trabajo del presidente Barack Obama sobre la vigilancia policial del siglo XXI.
La Proposición 22 enfrenta una demanda que desafía su constitucionalidad
Un grupo de conductores de viajes compartidos en California y Service Employees International Union presentó una demanda alegando que la Proposición 22 viola la constitución de California. El objetivo de la demanda es revocar la Proposición 22, que clasifica a los trabajadores de conciertos como contratistas independientes en California.
La demanda, presentada en la Corte Suprema de California, argumenta que la Proposición 22 dificulta que la legislatura del estado cree y haga cumplir un sistema de compensación laboral para los trabajadores de conciertos. También argumenta que la Proposición 22 viola la regla que limita las medidas electorales a un solo tema, así como también define inconstitucionalmente lo que se consideraría una enmienda a la medida. En su forma actual, la Proposición 22 requiere una supermayoría legislativa de siete ocho para enmendar la medida.
Las mejores empresas de tecnología para trabajar, según Glassdoor
Glassdoor lanzado su ranking anual de los mejores empresas para trabajar en 2021. Desglosamos las 10 principales empresas de tecnología de la lista de grandes empresas (más de 1000 empleados), así como de la lista de pequeñas y medianas empresas.
A pesar de las recientes acusaciones de despidos injustos y demandas de mejores condiciones laborales, Google ocupó el tercer lugar en la lista de las mejores empresas de tecnología, mientras que Facebook ocupó el quinto lugar.
Netflix lanza el primer informe de diversidad
Esta no era la primera vez que Netflix compartía este tipo de datos, pero la compañía no le hizo una reverencia hasta que ahora.
A nivel mundial, las mujeres representan el 47,1% de la fuerza laboral de Netflix. Desde 2017, la representación de empleados blancos y asiáticos ha disminuido lentamente, mientras que la representación de hispanos o latinx, negros, mestizos y personas de poblaciones nativas ha aumentado. En los EE. UU., Netflix es 8.1% hispano o latino, 8% negro y 5.1% de sus empleados son mestizos, mientras que 1.3% de los empleados son nativos americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawái, de las islas del Pacífico y / o del Medio Oriente. o África del Norte.
Github enfrenta una reacción violenta después del despido de un empleado judío que hizo un comentario sobre los nazis
El día que una turba violenta de partidarios de Trump irrumpió en el Capitolio de los EE. UU., Un empleado de GitHub preocupado advirtió a sus compañeros de trabajo en el área de DC que estuvieran seguros. En una entrevista con Heaven32, el ahora ex empleado dijo que estaba realmente preocupado por sus compañeros de trabajo en el área, además de los miembros de su familia judía.
Heaven32 acordó mantener confidencial la identidad del empleado despedido por temor a su seguridad y la de su familia.
Después de hacer un comentario en Slack diciendo, “manténganse a salvo, amigos, los nazis están a punto”, un compañero de trabajo se ofendió y dijo que ese tipo de retórica no era buena para el trabajo, me dijo el ex empleado. Dos días después, fue despedido, y un representante de relaciones humanas citó un “patrón de comportamiento que no es propicio para la política de la empresa” como razón fundamental para su despido, me dijo.
Ahora, el empleado despedido dice que actualmente está buscando un abogado para asegurarse de que su familia esté protegida, así como para averiguar si puede recibir daños o alguna otra forma de reconciliación. El empleado despedido dijo que GitHub se acercó a él para pedirle ayuda en la investigación interna, pero está esperando para interactuar con la compañía hasta que tenga representación legal.
Puedes leer el historia completa aquí.
Dropbox despide a 315 personas
Dropbox despidió al 11% de su fuerza laboral global, que asciende a 315 personas afectadas. En un correo electrónico a los empleados, El CEO Drew Houston dijo que la compañía simplemente no necesita tanto soporte en la oficina debido al cambio al trabajo remoto, “por lo que estamos reduciendo esa inversión y volviendo a implementar esos recursos para impulsar nuestra ambiciosa hoja de ruta de productos
En la nota, Houston dijo que los cambios harán que Dropbox sea más eficiente y ágil este año.
Apple lanza programas de justicia y equidad racial
Apple dio a conocer algunos proyectos clave como parte de su compromiso de $ 100 millones con la equidad racial y la justicia.
El primero es una inversión de $ 25 millones en Centro de propulsión, un centro de innovación y aprendizaje para HBCUS. Como parte de la inversión en Propel Center, los empleados de Apple ayudarán a desarrollar el plan de estudios y ofrecerán tutorías a los estudiantes.
En Detroit, Apple lanzará una academia de desarrolladores para jóvenes empresarios negros en colaboración con la Universidad Estatal de Michigan. En total, Apple espera llegar a 1.000 estudiantes por año en Detroit.
Además, Apple invirtió $ 10 millones en la firma de capital de riesgo Harlem Capital, $ 25 millones en el Clear Vision Impact Fund de Siebert Williams Shank y donó una cantidad no revelada al King Center.
Los trabajadores del almacén de Amazon tienen previsto votar sobre el sindicato a partir del próximo mes
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha programado un proceso de votación por correo para los trabajadores del almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, que comenzará el 8 de febrero y finalizará el 29 de marzo. Los trabajadores de la instalación decidirán si se unen o no al Sindicato de minoristas, mayoristas y tiendas departamentales. La unidad de negociación incluye alrededor de 6.000 trabajadores, incluidos los trabajadores de cumplimiento a tiempo completo y a tiempo parcial regulares, así como los cientos de trabajadores estacionales de Amazon y otros.