Tengo una discapacidad y aquí hay tres formas significativas en que las empresas pueden promover un lugar de trabajo más inclusivo
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El Mes de la Concientización sobre la Discapacidad no se trata solo de reconocer las dificultades que conlleva tener una discapacidad, sino también de reconocer el trabajo de las personas con discapacidad y resaltar cómo podemos hacer que los espacios físicos, las políticas y las prácticas sean más accesibles en el lugar de trabajo.
Vivo con atrofia muscular espinal, pero durante más de dos décadas nunca permití que afectara mi posición en la empresa y he visto de primera mano lo que puede significar la verdadera inclusión para una empresa.
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Aquí hay tres formas significativas en que las empresas pueden celebrar el Mes de la Concientización sobre la Discapacidad y generar un cambio duradero:
1. Organización de talleres educativos y cursos de formación.
La formación y los talleres de formación de equipos son la mejor manera de celebrar el Mes de la Concientización sobre la Discapacidad. Los talleres pueden disipar mitos y prejuicios sobre las personas con discapacidad y educar a los empleados sobre la etiqueta y la conciencia adecuadas al tratar con personas con discapacidad. Esto incluye comportamiento y lenguaje apropiados e inapropiados, consideraciones de accesibilidad y más. Los talleres y la formación pueden servir como base para crear un ambiente acogedor que promueva la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
- Invite a oradores invitados: Invitar Expertos, defensores o una persona con discapacidad pueden compartir sus ideas y experiencias. Las historias de la vida real pueden a yudar a los empleados a comprender mejor las luchas y los éxitos de las personas con discapacidad. Estos eventos también son una oportunidad para que los empleados con discapacidades aparezcan como oradores invitados, fomentando aún más el diálogo y creando un sentido de comunidad y pertenencia.
- Talleres de sensibilización: Realizar un taller para enseñar a los empleados cómo interactuar con personas con discapacidad y utilizar la terminología adecuada. El taller también debería crear un entorno seguro en el que los empleados puedan aprender más sobre las personas con discapacidad.
Los empleados desarrollan una mejor comprensión de la situación de la discapacidad, lo que puede conducir a políticas laborales más sensibles y de apoyo y mejores prácticas y políticas de adaptación en el lugar de trabajo.
2. Incrementar la accesibilidad y las opciones de alojamiento
En honor al Mes de la Concientización sobre la Discapacidad, observe más de cerca las prácticas actuales de accesibilidad y adaptación de su organización. Garantizar que su entorno de trabajo sea universalmente accesible para todos desde una perspectiva física sienta las bases para crear un entorno inclusivo. Las políticas de adaptación tienen como objetivo crear un entorno sin barreras en el que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo, a los servicios públicos y a las instalaciones de la forma más independiente posible.
Los lugares de trabajo accesibles no consisten sólo en cumplir los requisitos legales mínimos; también garantizan que todos los empleados puedan rendir al máximo sin barreras innecesarias.
- Control de accesibilidad: Deje que los expertos en accesibilidad evalúen el lugar de trabajo físico y electrónico. Esto resalta dónde puede faltar accesibilidad, como rampas y señalización, o sitios web y plataformas internas que sean más fáciles de usar para las personas con discapacidad visual o auditiva.
- Actualizar políticas de alojamiento: Revise sus políticas periódicamente para asegurarse de que se implementen plenamente en toda la fuerza laboral. Las solicitudes para actualizar las políticas de personalización no deben generar fricciones: no rechace automáticamente las solicitudes de personalización y no tenga políticas inflexibles que no permitan excepciones. Implemente un proceso simple y directo para que los empleados envíen una solicitud de ajuste a través de un portal dedicado con instrucciones paso a paso para que se sientan escuchados y apoyados. De esta manera, puede frenar posibles agresiones o acosos y crear un ambiente de trabajo más inclusivo y solidario. Esto también puede generar una gran oportunidad para la capacitación en empatía para RR.HH. y la alta dirección.
- Invierta en tecnologías de asistencia: Todos los empleados deben estar equipados con herramientas y dispositivos que aumenten su productividad, como lectores de pantalla, tecnologías de reconocimiento de voz y material de oficina ergonómico.
Los empleadores que hacen que sus lugares de trabajo sean accesibles para todos consideran que esta es una buena política de inclusión. Estas medidas beneficiarían no sólo a los empleados con discapacidad antes mencionados, sino a todos los empleados, ya que la diversidad es un aspecto del respeto mutuo entre los empleados y conduce a una mayor moral y productividad.
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3. Reconocer y celebrar las contribuciones de las personas con discapacidad
Otra estrategia eficaz para celebrar el Mes de la Concientización sobre la Discapacidad es reconocer a los empleados con discapacidad. El reconocimiento y el aprecio se pueden expresar de diversas maneras, por ejemplo mediante honores, premios y promoción del talento.
El reconocimiento ilumina y refuerza la autoestima de los empleados que conlleva una discapacidad.
- Historias destacadas: Cuente historias de empleados con discapacidad en los boletines informativos de la empresa, las redes sociales y los canales de comunicación interna. Comparta sus historias, éxitos y contribuciones, ya que harán que el equipo se sienta inspirado y educado.
- Premios y reconocimientos: Incorporar premios que reconozcan específicamente el arduo trabajo y los logros de todo Empleados, incluidos los empleados con discapacidad.
- Espectáculos de talentos: Organice un evento que brinde a los empleados una plataforma para mostrar sus talentos y habilidades, como arte, música, escritura u otras actividades artísticas, para celebrar la diversidad de talentos dentro de la empresa.
Celebrar y reconocer las contribuciones de todos los empleados aumenta su moral y los hace sentir parte del equipo. También es una excelente oportunidad para apreciar todas las formas de diversidad en el lugar de trabajo.
Diploma
El Mes de la Concientización sobre la Discapacidad ofrece a las empresas la oportunidad perfecta para aumentar la inclusión y el apoyo a sus empleados con diversas discapacidades. Esto se puede lograr, por ejemplo, a través de talleres educativos, mejorando la accesibilidad en la oficina y reconociendo las contribuciones de las personas con discapacidad.
Esto no sólo beneficiaría a los empleados con discapacidad, sino que también mejoraría la cultura empresarial haciéndola más sólida y coherente. La aceptación de todos estos factores conduce a un cambio en la vida real en el que cada empleado se siente valorado y puede dar lo mejor de sí. Personalmente he experimentado los desafíos y los éxitos de tener una discapacidad en el mundo empresarial y puedo dar fe de la enorme diferencia que supone la verdadera inclusión.
Este mes no se trata sólo de crear conciencia, sino también de tomar acciones concretas para mejorar la vida de los empleados con discapacidad. Juntos podemos crear lugares de trabajo donde todos tengan la oportunidad de desarrollarse.