Si bien muchas industrias luchan por encontrar buenos candidatos durante esta escasez de talento, es imperativo que los gerentes de contratación no se conformen con lo que está disponible en lugar de encontrar un candidato realmente bueno para unirse a su equipo.
Una vez que llegue a la etapa de la entrevista, hay algunas cosas clave que un candidato debe hacer para impresionar a su gerente de contratación. Claro, envíe un currículum excelente, muestre excelentes habilidades de comunicación y tenga eso je ne sais quoi son todos buenos indicadores de una entrevista exitosa. Sin embargo, quizás haya un componente que sea más revelador: las preguntas al final de la entrevista.
A menudo visto como la última oportunidad de los entrevistados para causar una impresión duradera, esta es su oportunidad de poner a su candidato a cargo de verificar que esta será una buena asociación. Esta es su oportunidad de echar un vistazo a lo que realmente les interesa sobre el trabajo, la entrevista y la empresa.
Después de haber trabajado en reclutamiento durante décadas, aquí hay cinco preguntas que hacen los candidatos que harán que su currículum llegue a lo más alto de mi lista.
1. “¿Qué han hecho los empleados anteriores para tener éxito en este puesto?”
Si está buscando a los mejores para su equipo, preste atención a esta pregunta. Al demostrar esto durante el proceso inicial de la entrevista, un candidato se destacará de la competencia al hacerle saber al reclutador que tiene la intención de tener éxito en el puesto y convertirse en un activo valioso para el equipo.
Buscan ejemplos de éxito como modelos a seguir una vez que asumen el rol. Este es un gran indicador de iniciativa y empuje.
2. “¿Cómo califica su éxito en este puesto?”
Similar a la pregunta anterior, esto sugiere un candidato que busca claridad sobre cómo impresionar a sus superiores desde el principio y busca un puesto con objetivos claros y líderes comunicativos.
Al hacer esta pregunta directamente, el encuestado muestra que está orientado a objetivos y que busca una hoja de ruta sobre cómo tener éxito en la empresa.
3. “¿Cómo ve el desarrollo de la empresa en los próximos años?”
Mirar hacia el futuro e imaginar cómo puede ayudar a garantizar el éxito a largo plazo de una empresa siempre será atractivo para los gerentes de contratación. Un candidato que hace esta pregunta pone una melodía pegadiza en la mente de un reclutador de que está buscando un puesto a largo plazo y no tiene intención de aumentar los ingresos de su empresa.
Esta pregunta se refiere a un candidato que busca formas en que puede ser beneficioso para la empresa a medida que crece y se desarrolla. También muestra que quieren ver cómo este nuevo rol puede madurar en los próximos años y cómo pueden desarrollar su posición para ayudar a lograr los objetivos macro de la empresa.
4. “Leí sobre su CEO en Inc Magazine. ¿Me puede decir más sobre eso?”
Cuando un candidato llega a una entrevista después de hacer la investigación adecuada sobre la empresa para la que está solicitando, se nota de inmediato. Esta pregunta destaca el hecho de que un candidato ha hecho su tarea al investigar a fondo las noticias sobre la empresa y su equipo de liderazgo.
También demuestra que realmente se preocupan por este campo de trabajo y por la empresa a la que se postulan. ¿Te gustaría ir un paso más allá? Haga preguntas a los candidatos sobre sus competidores en las noticias para probar realmente su interés en la industria.
5. “¿Cuál es uno de los proyectos u oportunidades más interesantes en los que ha trabajado?”
Dada la oportunidad, la mayoría de los candidatos preguntarán cómo será un día típico en este puesto. Si bien esta pregunta es beneficiosa desde una perspectiva comercial cotidiana, pasa por alto algo importante, a saber, la emoción que surge de esos proyectos que definen la carrera y que hacen que la empresa sea tan atractiva para los nuevos empleados.
Esta pregunta es excelente porque puede generar una discusión animada sobre proyectos apasionantes y hacer que un candidato se entusiasme con la idea de unirse a la empresa. Claro, es importante comprender las responsabilidades y los deberes diarios del puesto, y no descartaría a un candidato por preguntar al respecto; Pero es más probable que los candidatos que solicitan proyectos emocionantes y más amplios luego causen sensación durante la entrevista.