La investigación encontró una causa razonable para creer que Uber "permitió una cultura de acoso sexual y represalias contra las personas que se quejaron de dicho acoso". la EEOC escribió en un comunicado de prensa hoy. los EEOC lanzó la investigación luego de los informes relacionados con el lugar de trabajo de Uber bajo el liderazgo del entonces CEO Travis Kalanick.
"Hemos trabajado arduamente para asegurarnos de que todos los empleados puedan prosperar en Uber al poner la justicia y la responsabilidad en el centro de quiénes somos y qué hacemos", dijo el director legal de Uber, Tony West, en un comunicado. "Me complace enormemente que hayamos podido trabajar conjuntamente con la EEOC para continuar fortaleciendo estos esfuerzos".
Como parte del acuerdo, Uber repartirá los $ 4.4 millones a cualquier persona que la EEOC determine que experimente acoso sexual y / o represalias en Uber después del 1 de enero de 2014. Uber también acordó establecer un sistema para identificar a los empleados que han sido sujeto a más de una queja de acoso, así como identificar gerentes que no han respondido a las preocupaciones de acoso sexual de manera oportuna.
Durante los próximos tres años, Uber también será monitoreado por el ex comisionado de EEOC Fred Alvarez.
"Este acuerdo responsabiliza a Uber y, en el futuro, posiciona a la compañía para innovar y transformar la industria tecnológica al modelar medidas efectivas contra el acoso sexual y las represalias", dijo la comisionada de EEOC Victoria Lipnic en un comunicado.
Ahora, un administrador de reclamos enviará avisos a cada empleada que trabajó en Uber en cualquier momento entre el 1 de enero de 2014 y el 30 de junio de 2019. Si es usted, podrá responder a ese aviso para hacer su reclamo. La EEOC determinará si son elegibles para el alivio monetario.