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Si bien muchos miran hacia 2023 con cierta aprensión, el mercado laboral de Singapur debería seguir siendo bueno para los trabajadores locales en medio de los temores de una recesión provocada por políticas monetarias demasiado estrictas promulgadas para combatir la inflación global.
falta de talento
A medida que el desempleo ha caído a niveles previos a la pandemia, hasta el 84 por ciento de los empleadores locales informan problemas para encontrar el talento adecuado, una de las tasas más altas del mundo, según el informe Talent Shortage 2022 de ManpowerGroup, que se basa en un encuesta de 40.000 empresas en 40 economías seleccionadas.
Además, el promedio mundial se mantiene en máximos históricos del 75 %, frente al 54 % antes de la pandemia y un rango predominante del 30 al 40 % una década antes.
Estos son los números de Singapur:
Esas son aparentemente buenas noticias para los trabajadores en todas partes, pero son de particular importancia en un lugar como Singapur, que funciona como un centro económico mundial y donde muchas empresas extranjeras están realizando inversiones a largo plazo en la ciudad-estado.
Esto significa que la escasez de mano de obra no disuadirá a los nuevos proyectos ni desanimará a los inversores actuales simplemente porque Singapur es demasiado importante. El futuro político incierto de Hong Kong y el comportamiento impredecible del gobierno de Beijing solo subrayan la importancia de Singapur en Asia.
Aunque el talento parece escasear en todas partes, esto tiene un impacto aún más significativo en Lion City, mejorando el poder de negociación de los empleados locales y las oportunidades profesionales que pueden disfrutar aquí, siempre que cumplan con los criterios, por supuesto.
Más gerentes que hacedores
Me gustaría lanzar una palabra de advertencia aquí, porque la realidad rara vez se acerca a la perfección, y Singapur no es diferente.
Si bien hay muchas maneras de conseguir un buen trabajo, la cantidad de candidatos que pueden ocuparlo está limitada no solo por la falta de personas en la pequeña ciudad-estado, sino también por la falta de coincidencia de talentos.
Carecemos de datos sobre habilidades profesionales específicas que aumenten las posibilidades de una posición buena y atractiva, pero dada la omnipresencia de la tecnología y las continuas inversiones globales en diversas ramas de la tecnología para los negocios, la industria, la logística o el comercio minorista, ciertamente tiene sentido orientar su carrera. en esta dirección.
Sin embargo, los datos del censo de Singapur de 2020 muestran que, paradójicamente, los jóvenes singapurenses se están alejando de las materias STEM y, en cambio, están favoreciendo las empresas y el gobierno:
Parece que las universidades de Singapur producen muchos más gerentes que hacedores, y son ellos quienes crean nuevos productos y servicios. Si no hay suficientes, deben importarse del extranjero, lo que aumenta la demanda de inmigración (que sigue siendo un tema delicado en Singapur).
Además, la falta de habilidades claramente definidas (típicas de gestión o administración) es una desventaja competitiva que puede hacer que los singapurenses sean relativamente menos atractivos y más caros que los extranjeros.
No obstante, los ingresos locales generales (en promedio) deberían aumentar.
Salarios en 2023: ¿se quedan o se van?
En muchos sentidos, 2022 fue un año de recuperación económica que siguió a años difíciles de pandemia. Se quitaron las máscaras en la mayoría de los lugares y la gente volvió a trabajar, incluidos miles de extranjeros, lo que impulsó la producción económica local.
El crecimiento del PIB fue fuerte incluso si restamos la inflación, al igual que los salarios. Como informé recientemente, la mediana saltó más de S $ 5,000, un año antes de lo esperado, y en promedio, a los singapurenses les está yendo mejor incluso si tenemos en cuenta el aumento de los precios.
En 2023, se espera que este ritmo acelerado se modere significativamente, y se espera que el PIB real crezca solo entre 0,5 y 2,5 por ciento, mientras que es probable que la inflación se reduzca a un máximo de 4,5 por ciento, según la Autoridad Monetaria de Singapur.
Sin embargo, el crecimiento de las ganancias aún debería superarlos a todos.
El Consejo Nacional de Salarios publicó sus recomendaciones sobre los salarios de los trabajadores de bajos salarios (LWW, el 20 por ciento inferior de los trabajadores domésticos) en noviembre, y aconsejó a las empresas que planifiquen aumentos salariales integrados de entre 5,5 y 7,5 por ciento durante el próximo año.
Podemos usarlo como guía, ya que el crecimiento de los ingresos de LWW ha superado constantemente la mediana durante la última década. Además, se puede suponer que los ingresos reales aumentarán en todos los ámbitos al menos dos o tres por ciento por encima de la tasa de inflación.
Eso significa que el ingreso medio podría aumentar entre un 5,5 y un 7 por ciento en términos nominales durante el próximo año, mientras que los LWW podrían esperar un resultado final del 8 al 9 por ciento.
Esto supone que usted permanece en su trabajo actual.
Cambiar de trabajo podría generar un aumento del 15 al 20 por ciento para 2023, según la Encuesta global de salarios de Robert Walters, y dada la lucha mundial por el talento, esta podría ser su mejor opción para aprovechar al máximo la situación del mercado el próximo año.
Es posible que desee “mirar a su alrededor” para ver cuánto vale, sabiendo que casi todos los empleadores buscan empleados talentosos. Y si no tiene éxito, tal vez al menos aprenda cómo y qué mejorar para aumentar sus posibilidades la próxima vez.
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