Una visión audaz para los negocios afroamericanos y el Mes Nacional de los Negocios Afroamericanos

El mes pasado fue el Mes Nacional de los Negocios Negros. Si febrero (Mes de la Historia Negra) es una invitación para dar una mirada macro a nuestros logros y el progreso logrado desde la fundación de nuestro país, agosto es una oportunidad para acercarnos a una dimensión específica de nuestra contribución a esta nación y su estado con una mirada crítica. pero ojo optimista.

Muchos han centrado sus conversaciones durante el último mes en empresas negras individuales, pero la intención John Guillermo Templeton y Frederick E Jordan Sr.cuando comenzaron la iniciativa en 2004, fue para destacar a nuestra comunidad empresarial negra para impulsar políticas centradas en las necesidades de las empresas propiedad de negros.

Las empresas negras son vitales para la economía de nuestro país. Hay 3,1 millones de negocios propiedad de negros en los Estados Unidos, que generan $206 mil millones en ventas anuales y respaldan 3,6 millones de puestos de trabajo. Las pequeñas empresas y el espíritu empresarial son particularmente importantes para las comunidades de color como fuente de creación de riqueza. Desde un punto de vista histórico, COMPAÑÍA NEGRA ha proporcionado capital muy necesario, recursos en especie y otras formas de apoyo para hacer avanzar a la comunidad negra durante algunos de los movimientos sociopolíticos más importantes de nuestra nación. Las empresas saludables de propiedad de negros también son herramientas estratégicas importantes para abordar la brecha de riqueza racial: la brecha de ingresos entre los hogares blancos y negros es amplia. estimado

costará a la economía entre 1 billón y 1,5 billones de dólares anuales hasta 2028.

(Imagen: iStock / FG Handel)

Hay muchas formas importantes de ayudar a que crezcan las empresas cuyos propietarios son negros. Podemos seguir impulsando un mejor acceso al capital, ampliar las calificaciones crediticias y vincular a los jóvenes empresarios con mentores. Hay dos estrategias adicionales que, si se adoptan y escalan, producirán muchos más empresarios negros. El primero es preservar las empresas propiedad de negros a través de la planificación de la sucesión. Aproximadamente el 64% de los dueños de negocios mayores de 50 años no tienen un plan formal de sucesión comercial, poniendo en riesgo su activo más importante y la riqueza y seguridad de sus familias. El segundo es ayudar a las empresas heredadas, propiedad de personas que no son negras, con una importante base de empleados negros a hacer la transición a la propiedad de los empleados. Más de la mitad de emprendedor en los EE. UU. tienen 55 años o más. Eso significa que el “tsunami de plata” de los trabajadores que se jubilan está poniendo a la venta una ola de empresas.

La propiedad de los empleados se usa comúnmente para atraer y retener empleados y generar riqueza a largo plazo. También respalda una cultura de trabajo comprometida y empodera a los empleados para que piensen y actúen como dueños. Hay varias formas de propiedad de los empleados, incluidos los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP), las empresas accionarias de los empleados (EOT) y las cooperativas de trabajadores.

(Imagen: iStock / SouthWorks)

Los ESOP son planes de jubilación calificados que transfieren acciones de la empresa a un fideicomiso administrado en nombre de los empleados. Los empleados reciben sus acciones como pensión. Los ESOP vienen con beneficios fiscales muy significativos. Esto, junto con la regulación y los costos más altos, los hace más atractivos para las empresas con más de 40 empleados.

Los EOT, a veces llamados fideicomisos perpetuos de empleados, preservan la empresa en beneficio de los empleados. Los empleados no pagan por sus beneficios de propiedad y reciben una parte de las ganancias anuales de la empresa. Los EOT tienen costos de configuración más bajos.

Las cooperativas de trabajadores son 100% propiedad de los trabajadores y están dirigidas por las personas que trabajan allí. Los empleados pagan una pequeña participación accionaria y la junta está compuesta principalmente por empleados-propietarios elegidos por todos los miembros. El reparto de utilidades está integrado en el modelo y se basa en las horas trabajadas. Las cooperativas de trabajadores tienen menores costos de formación.

Independientemente del tipo, la propiedad de los empleados es buena para los dueños de negocios, los empleados y las comunidades. Si las empresas afroamericanas lo aceptaran, la propiedad de los empleados podría convertirse en una estrategia dinámica para generar resiliencia económica y prosperidad comunitaria y cerrar la brecha de riqueza racial. Este tipo de economía cooperativa no es una idea nueva para nuestra comunidad, sino una idea infrautilizada. El Mes Nacional de los Negocios Negros es una oportunidad radical para repensar el arquetipo del espíritu empresarial negro. A su vez, nuestra imaginación podría crear un nuevo retrato de nuestro mundo empresarial negro.

(Imagen: iStock / vgajic)

son 41,1 millones americanos negros vivir en los estados unidos trabajadores negros representan 15 millones o el 12% de los 125 millones de trabajadores del sector privado estadounidense. Casi el 60% de nuestra fuerza laboral negra vive en los estados del sur. Además, el 50% de los trabajadores negros se concentran en tres industrias estadounidenses: atención médica, comercio minorista y alojamiento, y hotelería. Las 20,000 tiendas Silver Tsunami en Miami generan $70 mil millones en ventas. Imagínese convertirlos en negocios propiedad de los empleados. Esto daría como resultado que más de 242.000 trabajadores se convirtieran en propietarios. Imagínese convertir las 30.000 empresas Silver Tsunami de Atlanta, que representan 163.000 millones de dólares en ventas, en empresas de empleados. Esto daría como resultado que más de 430.000 trabajadores se convirtieran en propietarios. Los posibles efectos indirectos en la comunidad negra son enormes.

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Comenzando con nuestros históricos distritos comerciales negros, tenemos la oportunidad de reconfigurar nuestro mundo comercial con economía colaborativa y propiedad de los empleados. Central a una de las hipótesis iniciales de Project Equity es la idea de que un enfoque basado en el lugar aumenta la probabilidad de que la propiedad de los empleados arraigue en un ecosistema local. En 2021, al reconocer el increíble potencial de impacto de centrarse en la fuerza laboral negra, Project Equity lanzó su Iniciativa de propiedad de empleados negros (BEOI). El BEOI involucra a las partes interesadas en regiones clave de EE. UU. para crear conciencia sobre la propiedad de los empleados, conectarse con propietarios de negocios que puedan estar interesados ​​en la propiedad de los empleados e impulsar la propiedad de los empleados en las agendas locales y nacionales.

(Imagen: iStock/fizkes)

Deberíamos usar cada agosto para hablar seriamente sobre las cooperativas y la propiedad de los empleados en la comunidad negra. De esta manera, podemos actualizar una visión audaz para nuestro futuro comercial y hacer un llamado a la acción de todas las partes interesadas: instituciones financieras, empresarios, asociaciones y conectores empresariales, académicos, políticos y líderes políticos. Cumplamos todos con los cargos presentados por el Sr. Templeton y el Sr. Jordan Sr. y llevemos a cabo este delicado proyecto sísmico de gestión del cambio para nuestro país.

(Imagen: iStock / Delmaine Donson)

Hoy en día, puede preguntarle al propietario de una pequeña empresa si está familiarizado o no con la propiedad de los empleados. Todos conocemos o conocemos a un propietario de una pequeña empresa. Alrededor del 99% de las empresas de nuestro país son pequeñas empresas. Emplean a casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses. A medida que más dueños de negocios negros, dueños de negocios con una gran fuerza laboral de color y dueños que buscan salir de sus negocios sepan sobre la propiedad de los empleados, la ola de transiciones de propiedad de los empleados aumentará. Si Project Equity puede comprometerse a largo plazo con nuestro trabajo de BEOI y usted acepta tener estas conversaciones en su comunidad, nuestros líderes harán lo mismo.

Hagamos un balance de nuestro progreso juntos cada agosto durante el Mes Nacional de los Negocios Negros.

Sobre el Autor

Terron Ferguson es un fundador de la iniciativa y defensor de Miami, Florida. Ha ejercido la abogacía con Equal Justice Initiative en Montgomery, Alabama, donde se opone a las sentencias de muerte, niños en prisiones para adultos y audiencias de libertad condicional. En Project Equity, Terron promueve la Iniciativa de Propiedad de los Empleados Negros, que se enfoca en la participación de los empleados negros en todas nuestras iniciativas estratégicas.

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