Opiniones expresadas por emprendedor Los colaboradores son propios.
“Háblame de ti.” No hay cinco palabras que inspiren más miedo en las personas que esta declaración. Sin embargo, es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo. Hablar de uno mismo da miedo, pero es una habilidad profesional esencial. Siga estos cuatro sencillos pasos para presentarse y comunicar quién es usted y qué valor único aporta.
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Paso 1: construir una relación
Cuando te enfrentas a “Háblame de ti”, a menudo te encuentras enfrascado en una conversación con personas que apenas conoces. Así que no empieces a hablar sobre el alcance del trabajo. En su lugar, trate de hacer una conexión real y una buena relación con los interrogadores. Cuéntenos sobre sus antecedentes y su identidad situacional. Tu identidad situacional es dónde te encuentras en tu vida en este momento, una circunstancia particular que da forma a tu apariencia en el mundo, o una comunidad con la que te identificas que ayuda a dar forma a tu individualidad.
Como trasfondo, algunos prefieren hablar de su familia, a dónde fueron a la escuela y de dónde vienen. Sin embargo, puedes hablar sobre una causa o comunidad a la que perteneces, o una historia personal sobre un momento de tu vida que ayudó a definirte. Por ejemplo, recientemente le pidieron a un cliente mío que hablara sobre sí mismo en una entrevista. Habló sobre su tiempo en el ejército, asumiendo la responsabilidad de sus hermanos menores después de la muerte de su madre, y lo que eso le enseñó sobre el liderazgo. Compartir aspectos de sus antecedentes e identidad proporciona una comprensión más profunda de quién es usted. También puede revelar puntos en común entre usted y sus prospectos que pueden ayudarlo a conectarse con ellos y generar confianza. También es una gran manera de mostrar sus habilidades interpersonales. 55% de empleador afirman que les resulta muy difícil encontrar candidatos calificados con fuertes habilidades interpersonales.
gente con bien habilidades interpersonales pueden “construir relaciones sanas con sus compañeros y trabajar mejor como equipo”, dicen los especialistas en comunicación Brian Spitzberg y William Cupach. Por lo tanto, las personas con estas habilidades tienen una gran demanda. De hecho, dicen muchos empleadores habilidades interpersonales y de comunicación son muy importantes para alcanzar posiciones de liderazgo en sus organizaciones.
Paso 2: comunica quién eres, no solo lo que haces
Cuando las personas te conocen, no coinciden con tus credenciales, experiencia o pericia. En cambio, se ponen en contacto con tu personalidad y habilidades sociales (también conocidas como “habilidades blandas”, “habilidades humanas” o “habilidades de poder”). Si te preguntan sobre ti, pon en primer plano tus cualidades personales y valores fundamentales. Estas son sus habilidades humanas que transmiten quién es usted como persona, no solo lo que puede hacer. Por ejemplo, puede explicar que es una persona muy compasiva, explicar por qué dice que es compasivo y dar un ejemplo de su experiencia profesional en el que ser compasivo fue beneficioso en esa situación.
Los empleadores valoran las habilidades humanas porque saben que se pueden enseñar habilidades específicas del trabajo. Por lo tanto, buscan habilidades como el liderazgo, la empatía, la comunicación, la adaptabilidad y la confianza en sí mismos. Estos pueden indicar si puede interactuar de manera efectiva y armoniosa con otras personas. Las personas empáticas son vistas como mejores empleados y líderes porque tienden a crear el clima adecuado y establecen el tono adecuado para que los empleados y colegas prosperen.
Del mismo modo, sus valores brindan información importante sobre su carácter y pistas importantes sobre lo que representa y lo que la gente puede esperar cuando trabaja con usted. Las empresas quieren contratar profesionales trabajadores con integridad y buena ética. Compartir su propio espíritu ayuda a demostrar que puede encajar en la cultura de una empresa, contribuir de manera efectiva a su misión y trabajar en armonía con el equipo. Para comunicar sus valores fundamentales, podría decir algo como: “Creo en la integridad. Es por eso que abordo el asunto con honestidad. Soy justo en mi juicio y considero cómo mis acciones afectan a los demás”. Luego, puede dar un ejemplo específico de cómo confía en sus valores para navegar situaciones éticas desafiantes.
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Paso 3: Comunica tus competencias y los problemas que resuelven
Demuestra tus habilidades, incluidas las especialidades, los conocimientos técnicos y la experiencia. Además, muestra cómo tus competencias ayudan a resolver los puntos débiles en tu nicho y los resultados que has logrado. Por ejemplo, podrías decir: “Me destaco en marketing. Creé una campaña de marketing digital para la empresa X y pudieron aumentar las ventas en un 50 %”. Esto es importante porque la audiencia puede ver que tienes una marca personal fuerte que obtiene resultados. Comunicar los problemas que resuelven sus competencias también lo ayudará a encontrar puestos que valoren sus talentos, participar en trabajos que despierten su interés y asumir roles en los que pueda brindar el mayor valor .
Paso 4: Diferénciate
Indique su punto de diferenciación. ¿Qué traes a la mesa que otros no? ¿Cómo te destacas de la competencia? ¿Qué valor añadido aporta este “factor X”? En el mercado laboral altamente competitivo de hoy en día, destacar entre la multitud es crucial. Lo que lo distingue podría ser un enfoque creativo para resolver un problema desafiante, una perspectiva nueva o una forma más eficiente de completar una tarea. También puede diferenciarse confiando en habilidades humanas como: B. Su capacidad para construir relaciones positivas o simplemente ser confiable. Por ejemplo, una clienta me dijo una vez que aporta la misma energía y dedicación a sus clientes a las 22:00 horas que a las 8:00 horas. Me quedé muy impresionado.
En general, cuando escuches “cuéntame sobre ti”, recuerda que se trata de causar una primera impresión sólida y memorable. Es una oportunidad para demostrar que puede comunicarse claramente, conectarse con otras personas y demostrar su valor único. No pierdas la oportunidad de mostrar todo el poder de tu marca personal. Tendrá más confianza para contar su propia historia, generar confianza y brindarles a los demás la oportunidad de conocerlo mejor.