Varias industrias están planeando contratar, con una excepción.

En Singapur, la cifra es del 29 por ciento este trimestre, ya que casi la mitad de las empresas encuestadas en toda la economía esperan aumentar la contratación para fines de 2024, mientras que solo el 17 por ciento se está preparando para despidos.

Esta cifra es mayor que la del último trimestre, pero menor que la del mismo período del año pasado. Sin embargo, comparar las cifras con 2022 y 2023 puede no ser muy significativo, ya que en estos dos años se produjo un aumento en la contratación después del aislamiento por COVID-19, por lo que la confianza de los empleadores, naturalmente, puede haber sido mejor.

A medida que nos adaptamos lentamente a la normalidad pospandemia, se espera que más empresas alcancen el pleno empleo y no sean tan activas en la búsqueda de talento como antes.

Aunque el promedio general parece bueno, existen diferencias significativamente mayores según el tamaño de la empresa.

Casi ninguna empresa pequeña (con menos de 50 empleados) planea contratar nuevos empleados, mientras que para las empresas más grandes (con 50 a 5.000 empleados) esto es alrededor del 50 por ciento o más.

Esta es una buena noticia para quienes trabajan en corporaciones más grandes, pero menos buena para quienes dependen de empleos en pequeñas y medianas empresas (PYME), que también tienden a estar representadas por empresarios locales (a diferencia de las grandes multinacionales).

Y si bien necesitaríamos más datos para lograrlo, podría significar que quienes trabajan en empleos mejor remunerados tienen una ventaja significativa sobre quienes luchan por llegar a fin de mes.

Perspectivas de empleo por sector

Finalmente, echemos un vistazo a los datos de la industria. El sector financiero e inmobiliario registró un enorme aumento del 49 por ciento en comparación con el tercer trimestre.

Sin embargo, si se comparan los resultados con otras encuestas, es probable que esta cifra esté determinada en gran medida por el sector financiero y mucho menos por el sector inmobiliario, que, visto por separado, tiende a ocupar el último lugar.

Quizás ManpowerGroup pueda repensar la agrupación y separar las dos industrias, ya que no necesariamente encajan.

Otra buena noticia es el hecho de que casi todas las industrias buscan aumentar su fuerza laboral.

En publicaciones anteriores, una puntuación del 30 por ciento o más era un resultado excelente, pero ahora casi todos (excepto dos) están por encima o cerca de ese nivel.

Sin embargo, hay un caso atípico y es el sector de energía y servicios públicos con un deprimente -30 por ciento. Esto significa que un total de un 30 por ciento más de empresas del sector quieren recortar personal en el cuarto trimestre de las que quieren contratarlo.

Se trata de una caída drástica en comparación con el +20 por ciento del último trimestre y el +28 por ciento del año pasado, y se registró a pesar de que el 69 por ciento de los empleadores todavía se quejan de la escasez de trabajadores calificados.

En la práctica, esto podría significar que entre el 40 y el 50 por ciento de las empresas de este sector despedirán empleados, suponiendo que entre el 10 y el 20 por ciento estén dispuestos a contratar nuevos empleados (el MPG no proporciona un desglose exacto).

Si trabaja en la industria de la energía y los servicios públicos, querrá mantener los oídos abiertos durante los próximos tres meses para estar seguro. Por suerte, nadie más tiene que preocuparse por una Nochevieja estropeada.

• Puede encontrar más información sobre el informe trimestral de empleo de MPG aquí.
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Imagen de portada: Rawpixel/depositphotos