Activision alcanza un nuevo y triste mínimo con los planes de los comités en el lugar de trabajo

Logotipo de la empresa de Activision Blizzard

Imagen: Activision Blizzard

Frente a los disturbios internos, la caída de los precios de las acciones y un creciente desastre de relaciones públicas, los hombres y mujeres en la cima de Activision Blizzard: los altos ejecutivos y Junta Directiva—Todos deberían estar renunciando. En lugar de, han publicado un comunicado de prensa desesperado en medio de la noche anunciando la formación de un “Comité de Responsabilidad en el Lugar de Trabajo”.

Este comité aparentemente “supervisará el progreso de la Compañía en la implementación exitosa de sus nuevas políticas, procedimientos y compromisos para mejorar la cultura del lugar de trabajo y eliminar todas las formas de acoso y discriminación en la Compañía”. Políticas que según se informa, no se aplicará retrospectivamente a la conducta del CEO Bobby Kotick

.

Activision ha designado a las únicas dos mujeres en su junta directiva de diez personas para liderar este Comité, y pronto agregará “Un director nuevo y diverso de la Junta” para unirse a ellos. ¿Y cómo funcionará este Comité? Como esto:

El Comité requerirá que la administración desarrolle indicadores clave de desempeño y / u otros medios para medir el progreso y asegurar la rendición de cuentas. El director ejecutivo, Bobby Kotick, junto con el director de personal y el director de cumplimiento proporcionarán informes de progreso frecuentes al Comité, que informará periódicamente a la Junta en pleno. El Comité está facultado para contratar consultores o asesores externos, incluido un asesor legal independiente, para ayudar en su trabajo.

Entonces, el Comité, que consta de dos miembros de la junta, informará a la junta, de la cual Kotick es miembro. Y se puede consultar a asesores externos, pero no se mencionan las aportaciones de la fuerza laboral de casi 10000 personas de Activision Blizzard. El anuncio se cierra con:

Si bien la Compañía, con el apoyo de la Junta, ha logrado avances importantes para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, está claro que las circunstancias actuales exigen una mayor participación de la Junta. La formación del Comité y los cambios futuros adicionales ayudarán a facilitar la supervisión directa y la transparencia adicionales y garantizarán que los compromisos de la Compañía con la fuerza laboral de Activision Blizzard se lleven a cabo con urgencia e impacto. Este ha sido un momento desafiante en toda la Compañía, pero el Directorio confía en las acciones que se están llevando a cabo para preparar a la Compañía para el éxito futuro.

Ha sido un momento desafiante porque Kotick y otros líderes senior han ayudado a fomentar y luego proteger una cultura de acoso y misoginia en la empresa. mientras que la junta directiva, compuestos de muchos de los viejos amigos de Kotick, continúe brindándole todo su apoyo. No hicieron nada en los diez años anteriores a la demanda que hizo estallar todo esto, y cuando se les dio la oportunidad de hacer cambios en los meses desde julio, instaló a la primera mujer codirectora de Blizzard y luego la expulsó sentirse “tokenizado, marginado y discriminado”.

Los trabajadores y fanáticos de Activision Blizzard no necesitan más Comités, y mucho menos de las personas que los llevaron a este lío en primer lugar. Necesitan que todos los responsables se hayan ido.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.