Señalando que Coca-Cola se ha apresurado a actuar públicamente en otros “temas controvertidos de política pública”, como hablar en contra de la estúpida Ley de Integridad Electoral de Georgia, el director del Proyecto de Integridad Corporativa de la NLPC, Paul Chesser, dice que también es hora de actuar en este caso. “El acoso sexual en el lugar de trabajo es inaceptable”, escribe Chesser. “No existe un electorado a favor del acoso sexual, excepto quizás entre los ejecutivos corporativos que se cubren entre sí”.
La NLPC le pide a Quincey que “busque inmediatamente la renuncia de Robert A.” Bobby “Kotick de su puesto de director en la Junta de The Coca-Cola Company, y que sea retirado de la consideración como candidato a director para su reelección en la Reunión Anual de 2022. de Accionistas ”.
“Si el Sr. Kotick se niega a dejar voluntariamente su cargo de director, le pedimos que convoque a una reunión especial de directores para destituirlo”.
Le escribimos para solicitarle que busque inmediatamente la renuncia de Robert A. “Bobby” Kotick de su cargo de director en la Junta de The Coca-Cola Company, y que sea retirado de la consideración como candidato a director para su reelección en la Reunión Anual de 2022 de Accionistas. Si el Sr. Kotick se niega a dejar voluntariamente su cargo de director, le pedimos que convoque una reunión especial de directores para destituirlo.
El Centro Nacional Legal y de Políticas promueve la ética en la vida pública, patrocina el Proyecto de Integridad Corporativa y es accionista de The Coca-Cola Company. Estamos patrocinando una resolución para la Reunión Anual de Accionistas de 2022 para implementar una política que haga que el presidente de la Junta sea un rol separado del CEO.
En los últimos meses (e incluso años) ha salido a la luz que el Sr. Kotick, como director ejecutivo de Activision Blizzard, Inc., ha dirigido su empresa de una manera que cuestiona su juicio, carácter y transparencia con su empresa. Junta Directiva.
El 16 de noviembre de 2021, el Wall Street Journal publicó un extenso informe sobre años de mala conducta, e incluso presuntos crímenes, que ocurrieron en Activision Blizzard bajo la supervisión del Sr. Kotick, en el que fue acusado de manera creíble de restar importancia, ignorar y / o encubrir hasta el comportamiento ilícito. El artículo siguió a las revelaciones de principios de año que informaron las investigaciones de Activision Blizzard, y del papel del Sr. Kotick, por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos y por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
El artículo de noviembre del Journal cita fuentes internas de la empresa, documentos, comunicaciones y entrevistas con ex empleados y personas cercanas a la empresa, como base para sus informes. El periódico informó:
Ellos muestran que [Mr. Kotick] conocía las acusaciones de mala conducta de los empleados en muchas partes de la empresa. No informó a la junta directiva sobre todo lo que sabía, según muestran las entrevistas y los documentos, incluso después de que los reguladores comenzaron a investigar los incidentes en 2018.Algunos empleados que se marcharon acusados de mala conducta fueron elogiados al salir, mientras que sus compañeros de trabajo Se les pidió que guardaran silencio sobre los asuntos.
El Journal agregó que una demanda del Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California alega que “la compañía ignoró numerosas quejas de empleadas de acoso, discriminación y represalias, citando lo que llamó su cultura de ‘chico de fraternidad’”.
Las acusaciones de conducta sexual inapropiada dentro de la empresa incluyen una acusación de violación por parte de una empleada contra un supervisor. En otro incidente, una empleada supuestamente se quitó la vida después de que una foto de sus genitales circulara en una fiesta de la empresa. Y hace solo dos meses, después de solo un mes en su nuevo puesto de liderazgo, la empleada de mucho tiempo Jennifer Oneal renunció y le dijo a un miembro del equipo legal de la compañía que “me han tokenizado, marginado y discriminado”.
Activision Blizzard en los últimos meses ha visto partir a varios altos ejecutivos y talentos del diseño. El Sr. Kotick también parece haber perdido la confianza y el apoyo de un porcentaje significativo de sus empleados, ya que muchos realizaron una huelga en julio para mostrar su disgusto por la respuesta de la compañía a las acusaciones de conducta sexual inapropiada. Tras el informe de noviembre del Journal, los empleados realizaron otra huelga y más de 1.800 (frente a los 800 a mediados de noviembre) firmaron una petición pidiendo la renuncia del Sr. Kotick.
Grupos influyentes de inversores en Activision Blizzard también han pedido la dimisión de Kotick. El Wall Street Journal informó el 22 de noviembre que Kotick les había dicho a sus altos directivos de la empresa que consideraría dejar la empresa si los “problemas culturales” no se corrigen “con rapidez”.
El liderazgo del Sr. Kotick en Activision Blizzard está claramente bajo asedio y con buenas razones. En el mejor de los casos, tiene problemas importantes en su propia empresa que necesitan toda su atención. En el peor de los casos, es parcialmente, si no totalmente, culpable del entorno de trabajo que se había establecido al principio Activision, luego Activision Blizzard, durante sus 30 años de mandato.
En contraste, The Coca-Cola Company en el pasado reciente se ha jactado de cómo habilita y empodera a las mujeres emprendedoras. Y la “Política de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa” de la compañía prohíbe explícitamente el acoso, la intimidación, las represalias, las amenazas y la coacción sobre la base de varios factores, incluido el género.
Sr. Quincey, no ha dudado en involucrar a la Compañía en asuntos controvertidos de política pública, incluso cuando una parte significativa de nuestros clientes, accionistas y socios comerciales no están de acuerdo con sus puntos de vista.
Por ejemplo, usted hizo acusaciones incendiarias y desinformadas sobre el gobernador y la legislatura de Georgia por aprobar la Ley de Integridad Electoral del estado de 2021. Calificó la nueva ley como “inaceptable”.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es inaceptable. No existe un electorado a favor del acoso sexual, excepto quizás entre los ejecutivos corporativos que se cubren entre sí.
Es hora de que se enfrente a la membresía continua de Bobby Kotick en la junta directiva de Coca-Cola.
Bajo su liderazgo, la marca Coca-Cola se ha visto disminuida debido a que ha criticado a este país y sus instituciones, mientras permanece en silencio sobre el genocidio en China y los abusos de los derechos humanos en docenas de países donde se venden productos Coca-Cola.
Tu hipocresía no ha pasado desapercibida. Señalar virtudes y complacer a los activistas políticos más ruidosos no reemplaza el liderazgo real.
Esta es una oportunidad para hacer lo correcto. La membresía continua del Sr. Kotick en la junta directiva de Coca-Cola es inaceptable. Es hora de que actúes.
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