El informe de Ubisoft afirma que tiene un riesgo ‘alto’ de perder talento debido a una cultura laboral tóxica

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Imagen: Ubisoft

En su Documento de Registro Universal anual, Ubisoft públicamente (y considerando en silencio que la mayoría de la gente nunca lee estas cosas …) reconoció que “comportamiento inapropiado por parte de los empleados”Era un nuevo riesgo al que se enfrentaban los grandes editores y desarrolladores y podía llevar a la empresa a perder empleados talentosos.

Este documento de registro universal se centra en varios aspectos de Ubisoft, incluidos los riesgos financieros, las personas clave, la estructura corporativa y los documentos y reglas legales.

En este extenso documento se incluye una sección que detalla cómo Ubisoft enfrenta problemas para retener y contratar nuevos talentos debido a una “Ocurrencia de comportamiento inapropiado por parte de los empleados”, y Ubisoft enumera el riesgo de no “atraer y retener talentos” como “Alto”. .

El documento continúa explicando que a mediados de junio de 2020 Ubisoft enfrentó una presión creciente, tanto interna como externa, para acabar con el comportamiento tóxico dentro de la empresa. En agosto de 2020, Kotaku informó sobre estas acusaciones y las consecuencias que siguieron. Varias personas abandonaron la empresa a raíz de las afirmaciones de que los altos mandos de la editorial habían ignorado o manejado mal las quejas relacionadas con el acoso sexual y la mala conducta. En septiembre, El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, se disculpó a “todos los que resultaron heridos” por mala conducta en la editorial. Sin embargo, este video no se incluyó en un evento de transmisión en vivo de Ubisoft Play que se transmitió durante el día debido a “restricciones de tiempo”.

En el documento también se encuentra información sobre lo que Ubisoft ha hecho para luchar contra el comportamiento tóxico y el acoso, incluida la capacitación obligatoria para todos los trabajadores sobre el acoso y el sexismo y la creación de un nuevo puesto, el de vicepresidente de diversidad e inclusión global. Ubisoft afirma que esto “promoverá la diversidad, la equidad y la inclusión” dentro de la empresa.

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Sin embargo, Ubisoft advierte que los riesgos agregados por un lugar de trabajo tóxico no son fáciles de abordar, y agrega que “no puede proporcionar una garantía absoluta de que este tipo de riesgo se controlará”.

Si bien Ubisoft en este documento afirma estar trabajando para solucionar algunos de los problemas tóxicos que afectan a algunos estudios, el reciente anuncio de una nueva y masiva Assassin’s Creed proyecto junto con una reorganización de los estudios de Ubisoft ha supuestamente enfureció a algunos miembros del personal. El problema es que, según ellos, algunas de las personas que aún están a cargo son personas acusadas de comportamiento abusivo. Un portavoz de Ubisoft dijo Bloomberg la semana pasada que cualquier empleado que se enfrentó a acusaciones de comportamiento tóxico y permanece en Ubisoft ha tenido su caso “rigurosamente revisado por un tercero” y los involucrados fueron “exonerados o sometidos a las medidas disciplinarias correspondientes”.

Parece que Ubisoft, como muchas otras compañías de juegos, tiene mucho trabajo por hacer si desean mejorar y arreglar lugares de trabajo tóxicos llenos de acoso. Y, como es habitual con estas cosas, se está tardando mucho en ver que se avanza.

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