Los empleados de Activision Blizzard abandonaron el trabajo el lunes para protestar por los cambios en el mandato de la vacuna COVID-19 de la compañía. Anteriormente, el editor de videojuegos había requerido que los empleados que trabajaban juntos en persona se vacunaran. El jueves, envió un correo electrónico al personal y dijo que ese ya no sería el caso. Un grupo de trabajadores organizó y anunció la huelga el viernes, lo que llevó a una ligera concesión por parte de la gerencia ese mismo día.
Desde entonces, la compañía ha ajustado su anuncio otorgando agencia a estudios individuales, que ahora son libres de “determinar los procesos y políticas que funcionan mejor para sus empleados y ubicaciones en función de las condiciones y el riesgo locales”. Sin embargo, la línea de base para el futuro de la compañía será que no se requieren vacunas.
Blizzard Entertainment es un estudio de Activision Blizzard que mantendrá su requisito de vacunas “al menos durante los próximos meses”, según un correo electrónico enviado al personal de Blizzard y informado por el escritor de Bloomberg Jason Schreier
La huelga del lunes enfatizó dos demandas, revisadas de las tres iniciales con las que se anunció: que Activision Blizzard haga del trabajo desde casa una opción equitativa para todos los trabajadores, y revierta el mandato de vacunación levantado para todos los estudios.
“Tuvimos 115 personas que asistieron a nuestra huelga virtual”, dijo a Polygon un representante de ABK Workers Alliance. “La mayoría de las personas optaron por no estar en el campus debido a un aumento en la transmisión de COVID en nuestra área. ABK tampoco permitió que las personas tomaran tiempo pagado para esta huelga, que es una ruptura con su comportamiento anterior”.
En respuesta a la huelga, Activision Blizzard proporcionó la siguiente declaración a Polygon:
La salud y la seguridad de nuestros empleados están a la vanguardia absoluta de todo lo que hacemos, incluida nuestra política de regreso a la oficina. Si bien se levantó el mandato de vacunas de Activision Blizzard en los EE. UU., para la mayoría de nuestros empleados, todavía estamos operando bajo una oportunidad de regreso voluntario a la oficina. Además, se alienta a los empleados que no se sientan cómodos regresando a la oficina a trabajar con su gerente y nuestro equipo de recursos humanos para explorar opciones de arreglos laborales que se adapten a sus situaciones individuales. Continuaremos monitoreando las condiciones y haremos ajustes a la política según sea necesario.
Reconocemos que algunos empleados pueden estar participando en una huelga para expresar sus puntos de vista. La empresa apoya el derecho de nuestros empleados a expresar sus opiniones de una manera segura y no amenazante, y no tomará represalias por ninguna decisión de participar en esta huelga. La compañía también espera que aquellos que se retiren se comporten de manera legal, segura y no violenta.
Activision Blizzard actualmente utiliza una política de “regreso voluntario a la oficina”, con trabajadores libres para trabajar desde casa o en la oficina a su propia discreción. Pero eso puede cambiar en el futuro, ya que la gerencia destaca los “beneficios de la colaboración en persona”. según el correo electrónico filtrado original
Los trabajadores de varios estudios le dicen a Polygon que están preocupados por la salud y la seguridad de sus compañeros de trabajo y sus familias. Una empleada de Blizzard Entertainment le dijo a Polygon que cree que hay un camino para regresar a la oficina, pero que no debe poner a los trabajadores en peligro.
“Hasta ese correo electrónico, el rumbo que había trazado el liderazgo era de precaución y seguridad observadas, lo que permitía a las personas de toda la organización no solo colaborar, sino lanzar con éxito expansiones a varios de los títulos emblemáticos de la compañía, todo mientras trabajaba desde casa”, dijo. dijo. “Ver un cambio tan abrupto en la política sin previo aviso, solo demuestra su compromiso de reducir las pautas mínimas recomendadas, en un intento apresurado de volver a la vida laboral de un mundo anterior a la pandemia”.
Otro trabajador le dijo a Polygon que les preocupa cuánto más caro es para algunos trabajadores estar siempre en la oficina, específicamente los roles de control de calidad y servicio al cliente, que son notoriamente mal pagados.
“Los padres de niños más pequeños se verán obligados a llevar a sus hijos a una guardería, lo cual es costoso y podría aumentar aún más las posibilidades de infección”, dijo el trabajador. “Los precios de la gasolina están aumentando y la mayoría de las viviendas asequibles están a millas de distancia de las oficinas”.
Algunos estudios de videojuegos han adoptado el trabajo desde casa como una opción permanente para los trabajadores, una medida que, según algunos, ha hecho que la industria sea más equitativa. Significa que los trabajadores ya no tienen que desarraigar sus vidas y mudarse a ciudades caras para trabajar en grandes juegos. Sin embargo, algunos lugares son menos flexibles y, al igual que las empresas de tecnología como Apple, los trabajadores no están entusiasmados con el cambio, al menos no todavía, ya que el COVID-19 continúa propagándose en comunidades de todo el mundo.
Según los Centros para el Control de Enfermedades, cientos de estadounidenses mueren cada día a causa de la COVID-19. Si bien los números generales han tenido una tendencia a la baja, los expertos sugieren que ya ha comenzado una nueva ola en los Estados Unidos. Mientras tanto, los casos de COVID-19 están aumentando en Asia y Europa.