Tras la demanda de California que alega una cultura discriminatoria de “chicos de fraternidad” en la empresa, los reclutadores de Activision Blizzard se han acercado a otros empleados de Activision Blizzard que han estado presionando por un cambio y les han dicho que “asustan a los candidatos”. Luego, los reclutadores instan a los empleados a compartir “lo que estamos haciendo como empresa para eliminar este comportamiento tóxico” y dicen que han hecho “avances para evitar esto”. Sin embargo, los empleados sienten que las solicitudes que han hecho a los líderes de Activision Blizzard aún no se han atendido.
Esto fue observado por primera vez por Valentine Powell, ingeniera de interfaz de usuario de Blizzard, quien tuiteó que habían visto a los reclutadores acercarse a los empleados de Activision Blizzard y decirles que “dejen de ser tan ruidosos” con respecto a sus demandas de cambio.
Entonces, oye, veo reclutadores que se acercan a los trabajadores de ABK que están presionando por un cambio, diciéndoles que dejen de ser tan ruidosos. Aparentemente, les está dificultando encontrar candidatos. Nunca está bien decirle a la gente que deje de abogar por un mejor lugar de trabajo. # MEJORABK #EndAbuseInGaming
– Valentine Powell (@valentine_irl) 17 de agosto de 2021
Pero si bien puede ser difícil para los reclutadores encontrar candidatos, Powell dice que “nunca está bien decirle a la gente que deje de abogar por un mejor lugar de trabajo”.
Otra empleada de Blizzard, Jessica González, siguió con pruebas, mostrando una captura de pantalla de un mensaje que había recibido de un reclutador de Activision Blizzard que decía que sus “actualizaciones no parecen abordar” lo que la compañía ha estado haciendo para resolver los problemas. Una vez más, sin embargo, los empleados permanecen insatisfechos con la respuesta corporativa a las acusaciones de cultura insegura y desigual, y sienten que ninguna de sus solicitudes y demandas, que permanecen sin cambios, se han abordado o procesado adecuadamente en este momento.
https://t.co/B1eu95zx0x pic.twitter.com/bmkOefxKJV
– Jessica González #ABetterABK (@BlizzJess) 17 de agosto de 2021
El mensaje completo del reclutador dice:
Hola Jessica
Estoy en primera línea como reclutador. Algunos de los artículos que estás compartiendo asustan a los candidatos. [winking tongue out emoji]
¿Puede compartir lo que estamos haciendo como empresa para eliminar este comportamiento tóxico?
ABK ha avanzado mucho para evitar esto.
Tus actualizaciones no parecen abordar esto.
Ignorando el hecho de que “evitar esto” significaría adelantarse a una situación y no responder después de que una demanda masiva se haga pública, los empleados de Activision Blizzard que han estado presionando por un cambio todavía están molestos con la forma en que el liderazgo ejecutivo ha respondido a las acusaciones. Muchos otros empleados de Activision Blizzard han respondido al tweet con variaciones de “Tan pronto como sepamos lo que la empresa está haciendo para eliminar el comportamiento tóxico, estaremos encantados de compartirlo”. Otros han señalado que el reclutador que controla lo que otros empleados publican probablemente asusta más a los candidatos potenciales.
Aún más personas han señalado el hecho de que los empleados están dando un paso al frente y son tan expresivos como una cualidad admirable que el reclutador debería usar como un motivo de orgullo para ayudar a aliviar los temores de los candidatos sobre unirse a la empresa. Esa cultura de camaradería entre los trabajadores es algo que debería ayudar a los candidatos a querer postularse a pesar de las acusaciones y problemas en curso de la demanda. Algunos dicen que se siente como si los reclutadores estuvieran echando la culpa a los trabajadores que expresan abiertamente el cambio en lugar de a la demanda y las acusaciones reales que han estimulado esas demandas de cambio en primer lugar.
Uno de los mayores problemas que tienen los empleados, aunque ciertamente no es el único, es la contratación del bufete de abogados Wilmer Hale para supervisar una auditoría de las políticas internas de Activision Blizzard para la contratación, la disciplina, etc. Wilmer Hale es conocido como una empresa que lucha contra los sindicatos. que protege los intereses corporativos ricos en lugar de defender a los empleados. La firma también tiene una relación previa con el equipo ejecutivo de Activision Blizzard, lo que hace que muchos empleados sientan que no serían imparciales.
Hasta ahora, parece que las acciones de Activision Blizzard en la parte superior se han centrado en una respuesta o cambio real mínimo, esperando que el ciclo de noticias cambie para que puedan volver a hacer juegos con la menor acción o conmoción posible. De hecho, las palabras de los ejecutivos de la compañía han prometido acción y cambio que no puede y no cumplirá de manera procesable a menos que comience desde arriba, lo que no hemos visto indicios de que suceda.
Los empleados han dejado muy claro que no dejarán de abogar por el cambio y cumplir con sus solicitudes que aún no se han cumplido o incluso abordado directamente por el equipo ejecutivo. Mientras tanto, Activision Blizzard y Sledgehammer se preparan para anunciar Call of Duty: Vanguard, un juego que los analistas predicen será el título más vendido del año independientemente.