Riot Games ha alcanzado un acuerdo de solución en la demanda por discriminación de género presentada contra la empresa.
La demanda colectiva fue presentada por ex empleados que denunciaron discriminación y acoso mientras trabajaban en Riot.
Se informó hoy que se llegó a un acuerdo de solución preliminar. Se proporcionarán más detalles sobre el acuerdo una vez que sea aprobado por los tribunales.
Se proporcionó una declaración conjunta sobre el acuerdo, y se puede leer en GI.biz.
Sigue la historia original de mayo
Riot Games ha presentado una moción para llevar a juicio una demanda colectiva contra la compañía.
Según la moción, Riot Games está buscando evitar acciones legales contra la compañía al trasladar la demanda por discriminación de género a un arbitraje privado.
La moción afirma que cuando los empleados firmaron sus contratos de contratación, esencialmente aceptaron una cláusula de arbitraje que evita que los empleados busquen acciones legales.
Kotaku informa el contrato de trabajo obliga al personal a llevar "quejas a arbitraje privado, un sistema extralegal sin jurado o juez, en lugar de emprender acciones legales".
Como señala Kotaku (gracias, Gamasutra), las controvertidas cláusulas contractuales que obligan al arbitraje han sido objeto de críticas recientemente hasta el punto en que Google, Facebook y Uber han eliminado la cláusula en relación con los casos de acoso.
Actualización 5/3: Riot también eliminará la cláusula para los nuevos empleados, si se excluyen. Según Riot, una vez que se resuelva el litigio actual, dará a todos los nuevos empleados "la opción de optar por no participar en el arbitraje obligatorio para reclamos individuales de acoso sexual y agresión sexual".
"En ese momento, también nos comprometeremos a tener una respuesta firme sobre la ampliación del alcance y la extensión de esta exclusión a todos los manifestantes".
Actualmente, los empleados actuales y anteriores aún están sujetos a la cláusula de arbitraje (gracias, Macizamente), lo que significa que podría pasar bastante tiempo antes de que los empleados tengan la opción de darse de baja. Muchos empleados no están contentos y están planeando una huelga el lunes 6 de mayo, lo que Riot calificó de admirable debido a "su convicción y disposición para defender sus creencias".
El período previo
En noviembre de 2018 y a principios de este año, cinco empleados actuales y anteriores de Riot Games presentaron demandas por discriminación de género. Ryan Saba, el abogado que representa a los demandantes, le dijo a Kotaku que "planea luchar contra el arbitraje forzado" y "cree que existe un precedente para obtener un juicio con jurado incluso cuando las partes involucradas hayan firmado cláusulas de arbitraje".
Cuando fue contactado para hacer comentarios, Riot no discutió los procedimientos del litigio, pero dijo que esperaba "resolver todos los asuntos a través de los procesos apropiados".
Continuó afirmando que ha logrado grandes avances en la mejora de su cultura y comunidad, y en la evaluación de procedimientos y políticas "incluidas las relacionadas con el arbitraje".
En agosto de 2018, Riot se comprometió a abordar lo que se consideraba una cultura de sexismo y misoginia, y prometió grandes cambios que "no dejarían espacio para el sexismo o la misoginia".
Unos meses más tarde, el director de operaciones de la compañía, Scott Gelb, recibió dos meses de licencia no remunerada, durante los cuales se sometió a "capacitación".
Gelb fue acusado de participar frecuentemente en comportamientos inapropiados que incluían abofetear o sacudir testículos, tirarse pedos a los empleados y golpearlos en seco.