Muchas empresas han comenzado a externalizar sus responsabilidades de recursos humanos a una Organización Profesional de Empleadores (PEO) porque puede ser más rentable que contratar personal de RR. HH. A tiempo completo.
Los PEO trabajan con pequeñas empresas y les ayudan a gestionar los impuestos relacionados con la nómina, los recursos humanos y la administración relacionada con los empleados, y acceder a los beneficios. Una empresa PEO es una empresa de subcontratación que ayudará a su pequeña empresa en la administración de recursos humanos, el cumplimiento, la mitigación de riesgos, la capacitación y el desarrollo.
Las empresas PEO entran en un empleo conjunto con las empresas y brindan servicios de contabilidad y recursos humanos. Esto puede ahorrar dinero a los dueños de negocios, la mayoría de las empresas que se asocian con una empresa PEO son empresas nuevas o más pequeñas que tienen entre cinco y 100 empleados.
No hay límite para el tamaño de una empresa que trabaja con una OPE. Además, las empresas de PEO trabajan para una variedad de empresas en una amplia gama de industrias, incluidas la aviación, las finanzas, el comercio minorista, los bienes raíces, la construcción, la asistencia legal y la atención médica.
Muchas empresas utilizan los servicios de una empresa PEO. Las empresas que mejor se adaptan para trabajar con los servicios de PEO son aquellas en las que el tiempo equivale a dinero, y el tiempo dedicado a ocuparse de las tareas administrativas afecta el dinero que ingresa a su negocio. Los oficios, abogados o consultores son una buena opción para utilizar las empresas PEO.
Decidir si una empresa PEO es la opción correcta para su negocio puede parecer una decisión difícil, pero no es necesario. Aquí hay cosas específicas a considerar cuando se considera asociarse con una empresa PEO.
¿Cuántos empleados necesitas?
Las empresas que utilizan los servicios de PEO suelen ser pequeñas empresas con menos de 100 empleados, lo más importante, entre cinco y 50 empleados. Este es un rango donde las empresas pueden sentir la carga de la administración pero no son lo suficientemente grandes como para contratar a su personal interno de Recursos Humanos para manejar esos problemas.
- ¿Qué pasa con las empresas con menos de cinco empleados? Hay situaciones en las que una empresa de este tamaño puede beneficiarse del uso de una empresa PEO, como si la empresa trabaja en varios estados, cada uno con requisitos y regulaciones únicas.
- Las empresas que son más grandes que las utilizadas habitualmente por una empresa PEO también pueden encontrar útiles los servicios de una PEO. Esto funciona mejor para empresas que tienen numerosas ubicaciones en varios estados. Un PEO permite que su equipo interno de recursos humanos se centre en tareas estratégicas en lugar de la administración y el cumplimiento.
¿Cómo elegir la empresa PEO correcta?
Una vez que haya decidido que desea trabajar con una empresa PEO, la siguiente acción es decidir qué empresa PEO es la mejor opción para usted. Haga su investigación sobre las empresas PEO – Retírese en 21 listas de las mejores empresas de PEO.
Aquí hay cuatro preguntas que debe hacer al elegir un servicio PEO para trabajar con su negocio:
1. ¿Está certificado el PEO?
Un CPEO, organización de empleadores profesionales certificados, es una empresa PEO que ha sido acreditada y certificada por el IRS.
2. ¿Qué tipo de beneficios para empleados proporciona la empresa PEO?
Una empresa PEO puede proporcionar negocios. Se asocian con la capacidad de ofrecer planes competitivos 401 (k) y seguros. Las OPE ofrecen otros valores agregados a los empleados, como el seguro de salud y, en algunos casos, el seguro de hogar, de inquilinos y de automóvil, todo a precios preferenciales para los empleados.
3. ¿Qué apoyo continuo brindan?
Una buena empresa de PEO brinda asesoramiento continuo a su empresa para que puedan brindar a los empleados el mejor paquete de beneficios más rentable. Las empresas de PEO también pueden ofrecer conocimiento y experiencia en conciliaciones de facturación de proveedores.
4. ¿Cómo se calcula el costo?
Una empresa PEO puede ayudar a aliviar el estrés que implica negociar las tasas y las variables del contrato. Una empresa de PEO se mantendrá al día con las tendencias de la industria y se asegurará de que esté posicionado adecuadamente con los mejores precios posibles.