Como un niño negro que creció en el lado oeste de Chicago, que trabaja en el centro de la ciudad o en la industria de servicios financieros, no estaba en la lista de las 10 mejores carreras posibles. Para mí, sin embargo, se convirtió en una realidad que he apreciado todos los días durante 28 años.
¿Cómo llegué yo, un curioso pasante de secundaria sin experiencia, a ser director de Gestión Patrimonial Privada en Morgan Stanley, uno de los bancos líderes del mundo? En pocas palabras, oportunidad, inclusión y trabajo duro.
Si bien no me parecía a los distribuidores de bonos o al equipo de ventas en el piso en ese momento, siempre sentí que era parte de un equipo de personas que perseguían los mismos objetivos. Esta creencia fundamental y las acciones afirmativas de los miembros del equipo crearon el impulso de confianza que me llevó a donde estoy hoy.
Si bien mi historia suena exclusiva de Morgan Stanley, no lo es, y es por diseño. Hay muchos compañeros de trabajo que comparten una imagen similar de que no tienen privilegios, se dan cuenta y tienen roles de gran influencia en toda la organización.
Esto se debe a que mantener un entorno que fomente la diversidad ha sido durante mucho tiempo una de las principales prioridades. Es la clave para la longevidad y el éxito de nuestra empresa. Somos una empresa que entiende que nuestro activo más valioso no es el financiero, sino el humano. Es una cultura que busca, reconoce y desarrolla el talento.
Y lo hacemos defendiendo la inclusión. ¿Por qué? Porque profundiza nuestra perspectiva. Entendemos que nuestras fortalezas radican en lo que nos hace diferentes. La inclusión expande el impacto que podemos generar y nos hace accesibles a más personas.
Nuestra diversidad marca la diferencia.
A principios de este año, nuestro presidente y director ejecutivo, James Gorman, se inscribió en la presentación de nuestro Instituto de Inclusión. El instituto es responsable de crear pautas, establecer métricas, coordinar nuestra voz interna y externa y supervisar el cuidado, desarrollo y promoción de nuestros diversos empleados.
El Instituto para la Inclusión se financió originalmente con $ 25 millones para garantizar que cumpliera con su misión. Nos ayudará a cuantificar nuestro progreso en el reclutamiento de talentos, cómo nos relacionamos con nuestras comunidades y nos ayudará a hacer compromisos que relacionen a Morgan Stanley con Communities of Color.
No estamos solos en esto; Entendemos que ganamos en la vida con la ayuda de otros. El instituto, junto con asociaciones estratégicas con organizaciones como la Asociación Nacional de MBA para Afroamericanos, la Asociación Nacional de Profesionales de Valores, la Asociación de Asesores Financieros Afroamericanos, el Consejo de Liderazgo Ejecutivo y otras, nos permite aprovechar el tapiz de culturas, razas y costumbres. eso es lo que hace que la vida en Morgan Stanley sea tan rica.
También proporcionamos $ 12 millones para financiar nuestro programa de Becas Universitarias y Universidades Históricamente Negras, que otorga a 60 estudiantes becas completas en tres universidades.
Nuestro enfoque integral hacia la inclusión y la diversidad nos permite incubar, nutrir e impulsar la próxima generación de excelencia negra en la industria, una responsabilidad de la que personalmente estoy muy orgulloso y acepto plenamente.
Cada día que pasa, me doy cuenta de que estoy sobre los hombros de líderes negros exitosos, muchos de los cuales he llegado a conocer. COMPAÑÍA NEGRA, un pilar de nuestra sala de estar cuando éramos pequeños. No estaría donde estoy hoy sin su apoyo y estoy decidido a crear las mismas oportunidades para los demás.
Si todos compartimos una postura similar sobre la inclusión, todos ganaremos.
Porque al final del día, lo que nos conecta y lo que debería seguir siendo nuestro principio rector no es nuestro color, sino nuestra humanidad.