Si es un empleado de los EAU, primero debe aprender algunas reglas. Aprender las leyes laborales es muy útil ya que te ayudarán a estar en el estado correcto en tu oficina.
Comprender estas leyes es muy importante para todos los empleados porque solo obtienen cosas buenas de ellas. Si no siguen las reglas y regulaciones correctas en su lugar de trabajo, nunca podrán estar en una buena posición debido a las violaciones.
Comprenderlos no solo le brinda beneficios, sino que también lo ayuda a evitar el trato de sus empleadores o colegas. Así que será mejor que los entiendas de antemano. Haga clic aquí para obtener más información sobre los abogados laborales.
Estas son las reglas que debe comprender con respecto a la disciplina en los EAU;
Artículo 102
Los empleadores pueden imponer diferentes normas de control a sus empleados. Tales condiciones pueden relacionarse con las siguientes otras cosas;
Hablando de advertencia
Los patrones pueden advertir a sus trabajadores por cualquier tipo de mala conducta.
hablando de bueno
Puede pedirles que paguen multas si infringen las normas o cometen otras infracciones.
suspensión
Puedes suspenderlos por un tiempo. Este plazo no debe exceder los 10 días.
Retiro de Premios
Si los empleadores encuentran que sus empleados observan una mala conducta, pueden retirar sus bonos regulares.
privación de transporte
El empleador puede detener la promoción de su empleado si lo desea porque ha actuado incorrectamente por parte del empleado.
despido
El empleador puede despedir a los empleados, pero debe pagarles indemnizaciones por despido.
despido sin indemnización
Los empleadores pueden rescindir el empleo de los trabajadores e incluso retirar la totalidad o parte de su indemnización por despido.
Artículo 103
Se realizan los debidos permisos en los que se imponen todas las normas en materia de disciplina.
Artículo 104
Se decide una multa razonable, que por un período también puede corresponder al salario del empleado. Si alguien incumple las reglas, debe ser privado de un máximo de 5 días de su salario. Esta cantidad máxima se puede deducir del salario mensual del empleado.
Artículo 105
Debe haber un archivo especial o libro de registro en el que se deben ingresar todas las multas de los empleados.
Artículo 106
La imposición de la suspensión de beneficios sólo puede imponerse una vez al año. Este subsidio puede acumularse durante un máximo de seis meses.
Artículo 107
El beneficio solo se puede retirar una vez en un ciclo de beneficio.
Artículo 108
Las causas y circunstancias detrás de todas las violaciones y privaciones deben registrarse adecuadamente. Debe haber una cuenta apropiada para guardar el dinero de la multa. Este dinero debe ser utilizado para el bienestar de los empleados.
Artículo 109
No se impondrá sanción disciplinaria si el empleado hace algo mal fuera de su lugar de trabajo. Si la acción se relaciona con el trabajo o el lugar de trabajo, la persona responsable es el gerente o el empleador mismo.
Artículo 110
Se deben realizar las investigaciones apropiadas antes de imponer cualquier sanción al empleado.
Artículo 111
Nadie puede acusar a los empleados después de transcurridos treinta días de una falta disciplinaria. Si es sorprendido sesenta días después de la finalización de la sesión de investigación, no se impondrá sanción disciplinaria al empleado infractor.
Artículo 112
Si un empleado comete un delito intencionalmente, será suspendido temporalmente de su cargo.
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